e legal sa fii trecut la 4 ore si ca tu sa lucrezi tot 8 ore fara sa fi instintat,fara sa semnez contract de munca de 4 ore?
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua,
am si eu o intrebare la dumneavoastra. Lucrez la o firma privata. Am avut contract de munca de 8 ore pe zi si am aflat ca am fost trecut la 4 ore jumatate de norma. Dar eu de fapt lucrez tot 8 ore pe zi. E legal ceea ce a facut administratorul firmei? Precizez nu am fost anuntat nici instintat de asa ceva. N-am semnat nici un contract nou de munca de 4 ore.
Va multumesc, cu stima si respect, Alexandru.
Buna ziua,
am si eu o intrebare la dumneavoastra. Lucrez la o firma privata. Am avut contract de munca de 8 ore pe zi si am aflat ca am fost trecut la 4 ore jumatate de norma. Dar eu de fapt lucrez tot 8 ore pe zi. E legal ceea ce a facut administratorul firmei? Precizez nu am fost anuntat nici instintat de asa ceva. N-am semnat nici un contract nou de munca de 4 ore.
Va multumesc, cu stima si respect, Alexandru.
Adaugata in:
User Alexandru Papp
a intrebat la 17 Iul. 2013
a intrebat la 17 Iul. 2013
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 17 Iul. 2013
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 17 Iul. 2013
Nu, nu este legal. O astfel de modificare se poate face numai cu acordul dvs, prin act aditional incheiat la contractul de munca deja semnat. Este ilegala modificarea normei din contract asa cum a facut-o angajatorul dvs. Depuneti o sesizare la ITM si solicitati efectuarea unui control la sediul angajatorului. Incercati sa aveti si o discutie cu angajatorul sa vedeti pe ce baza a facut o astfel de modificare, la ITM puteti afla si cum figurati in evidenta lor, cu 8 ore sau 4. Este important acest detaliu pentru ca daca angajatorul a operat in Revisal modificarea unui element contractual care de fapt nu a avut loc, neexitand un act la baza ei, atunci a incalcat prevederile legii cat si ale actului normativ HG 500/2011 ce prevede ca la baza oricarei modificari operate in Revisal trebuie sa existe un document scris.
Alte intrebari despre Timp de munca
- Program scurtat la 6 ore alaptare [1 raspuns]
- Orele suplimentare permanente in luna sunt legale? [1 raspuns]
- Lucrul ??n 4 schimburi, legalitate [1 raspuns]
- Sunt nevoit sa iau pauza de 1,5h sau am dreptul sa cer sa mi se taie din ea? [1 raspuns]
- Cate contracte de munca poate avea o persoana? [1 raspuns]
