Legislatia muncii. Ore suplimentare.
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Adaugata in:
User Iahimov Mihai
a intrebat la 13 Iul. 2011
a intrebat la 13 Iul. 2011
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 12 Iul. 2011
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 12 Iul. 2011
Confrom art. 111 alin. 1 din codul muncii durata maxima legala a timpului de lucru nu poate depasi 48 de ore saptamanal, inclusiv orele suplimentare. Totodata codul muncii prevede ca salariatul care efectueaza munca suplimentara sa fie recompensat cu ore libere platite sau prin adaugarea unui spor la salariul de baza. Iata ce spune codul muncii legat de compensarea orelor suplmentare:
Art. 119 1 Munca suplimentara se compenseaza prin ore libere platite in urmatoarele 60 de zile calendaristice dupa efectuarea acesteia.
2 In aceste conditii salariatul beneficiaza de salariul corespunzator pentru orele prestate peste programul normal de lucru.
3 In perioadele de reducere a activitatii angajatorul are posibilitatea de a acorda zile libere platite din care pot fi compensate orele suplimentare ce vor fi prestate in urmatoarele 12 luni.
Art. 120 1 In cazul in care compensarea prin ore libere platite nu este posibila in termenul prevazut de art. 119 alin. 1 in luna urmatoare, munca suplimentara va fi platita salariatului prin adaugarea unui spor la salariu corespunzator duratei acesteia.
2 Sporul pentru munca suplimentara, acordat in conditiile prevazute la alin. 1, se stabileste prin negociere, in cadrul contractului colectiv de munca sau, dupa caz, al contractului individual de munca, si nu poate fi mai mic de 75% din salariul de baza.
Munca suplimentara insa nu poate fi efectuata fara acordul angajatorului, cu exceptia cazurilor de forta majora sau pentru lucrari urgente destinate prevenirii producerii unor accidenteori inlaturarii consecintelor unor accidente. art. 117 Exista desigur si situatii in care angajatorul poate solicita salariatului sa efectuze munca suplimentara. Conform art. 112 din codul muncii, pentru anumite sectoare de activitate, unitati sau profesii se poate stabili prin negocieri colective sau individuale ori prin acte normative specifice o durata zilnica a timpului de lucru mai mare sau mai mica de 8 ore, insa fara a se depasi maximul orelor de lucru, respectiv 48 de ore pe saptamana. Alin. 2 al art. 112 prevede ca o durata de lucru zilnica de 12 ore va fi urmata de o perioada de repaus de 24 de ore.
Art. 119 1 Munca suplimentara se compenseaza prin ore libere platite in urmatoarele 60 de zile calendaristice dupa efectuarea acesteia.
2 In aceste conditii salariatul beneficiaza de salariul corespunzator pentru orele prestate peste programul normal de lucru.
3 In perioadele de reducere a activitatii angajatorul are posibilitatea de a acorda zile libere platite din care pot fi compensate orele suplimentare ce vor fi prestate in urmatoarele 12 luni.
Art. 120 1 In cazul in care compensarea prin ore libere platite nu este posibila in termenul prevazut de art. 119 alin. 1 in luna urmatoare, munca suplimentara va fi platita salariatului prin adaugarea unui spor la salariu corespunzator duratei acesteia.
2 Sporul pentru munca suplimentara, acordat in conditiile prevazute la alin. 1, se stabileste prin negociere, in cadrul contractului colectiv de munca sau, dupa caz, al contractului individual de munca, si nu poate fi mai mic de 75% din salariul de baza.
Munca suplimentara insa nu poate fi efectuata fara acordul angajatorului, cu exceptia cazurilor de forta majora sau pentru lucrari urgente destinate prevenirii producerii unor accidenteori inlaturarii consecintelor unor accidente. art. 117 Exista desigur si situatii in care angajatorul poate solicita salariatului sa efectuze munca suplimentara. Conform art. 112 din codul muncii, pentru anumite sectoare de activitate, unitati sau profesii se poate stabili prin negocieri colective sau individuale ori prin acte normative specifice o durata zilnica a timpului de lucru mai mare sau mai mica de 8 ore, insa fara a se depasi maximul orelor de lucru, respectiv 48 de ore pe saptamana. Alin. 2 al art. 112 prevede ca o durata de lucru zilnica de 12 ore va fi urmata de o perioada de repaus de 24 de ore.
Alte intrebari despre Timp de munca
- Program scurtat la 6 ore alaptare [1 raspuns]
- Orele suplimentare permanente in luna sunt legale? [1 raspuns]
- Lucrul ??n 4 schimburi, legalitate [1 raspuns]
- Sunt nevoit sa iau pauza de 1,5h sau am dreptul sa cer sa mi se taie din ea? [1 raspuns]
- Cate contracte de munca poate avea o persoana? [1 raspuns]
