ClubLegislatiaMuncii.ro cauta utilizator meniu
Email RSS Facebook Comunica experienta
ClubLegislatiaMuncii.ro


Lucru in zi de Sarbatoare Legala


ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A


Buna ziua,

Va rog sa ma ajutati cu o informatie cu privire la lucrul intr-o zi de sarbatoare legala.
O companie care nu face parte din categoria unitatilor sanitare sau de alimentatie publica solicita angajatilor sa lucreze intr-o zi de sarbatoare legala.
Se poate ca aceasta companie sa acorde - in compensare - tuturor angajatilor 1 zi libera in urmatoarele 30 zile sau are obligativitatea de a plati aceasta zi cu un spor ce nu poate fi mai mic de 100% din salariul de baza?

Multumesc.

Adaugata in: Timp de munca
Florentina Giuroiu
 User  Florentina Giuroiu
a intrebat la 18 Iul. 2014
Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro

pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!

Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!


Da, doresc să primesc informaţii despre produsele, serviciile, evenimentele etc. oferite de Rentrop & Straton. Termeni si conditii de utilizare a site-ului Nota de informare


 

1 raspunsuri

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ioana Popa
 Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 18 Iul. 2014
Pentru unitatile private angajatorul are obligatia sa compenseze salariatul care presteaza activitate intr-o astfel de zi fie cu o alta zi libera platita acordata in urmatoarele 30 de zile, fie cu un spor de 100% la salariul de baza corespunzator, in situatia in care nu este posibila acordarea zilei libere. Cu alte cuvinte, angajatorul ar trebui sa faca tot posibilul sa acorde o alta zi libera, iar daca acest lucru nu este posibil va plati sporul legal.

In unitatile bugetare munca in zilele de sarbatoare legala, la fel ca cea prestata in zilele de weekend, suplimentar sau de noapte se compenseaza doar cu timp liber corespunzator, cf. OUG 103/2013, art. 9 (1).

Alte intrebari despre Timp de munca