mod completare D112 in cazul in care salariatul a absentat nemotivat 1 zi de la serviciu
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua!
La luna septembrie un salariat are 20 de zile lucrate si 1 zi a absentat nemotivat, fara a anunta in prealabil si fara a face o cerere de cfp.
In D112, cum se completeaza: 20 zile lucrate si 1 zi suspendata?
Multumesc frumos!
Buna ziua!
La luna septembrie un salariat are 20 de zile lucrate si 1 zi a absentat nemotivat, fara a anunta in prealabil si fara a face o cerere de cfp.
In D112, cum se completeaza: 20 zile lucrate si 1 zi suspendata?
Multumesc frumos!
Adaugata in:
User Mihaela Codarcea
a intrebat la 14 Oct. 2013
a intrebat la 14 Oct. 2013
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
12 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns userului mihaela codarcea la 14 Oct. 2013
[1]
[0]
a raspuns userului mihaela codarcea la 14 Oct. 2013
Este foarte bine ca ati sesizat eroarea.
User Mihaela Codarcea
a raspuns userului Ioana Popa la 14 Oct. 2013
a raspuns userului Ioana Popa la 14 Oct. 2013
multumesc frumos, doar vroiam sa fie corect, nu numai pentru mine.
o zi buna!
o zi buna!
Expert Ioana Popa
a raspuns userului mihaela codarcea la 14 Oct. 2013
a raspuns userului mihaela codarcea la 14 Oct. 2013
Aveti dreptate, este sectiunea A daca aveti doar un contract cu salariatul respectiv. M-am dus eu prea repede in jos pe continutul Anexei 1.2.
User Mihaela Codarcea
a raspuns userului Ioana Popa la 14 Oct. 2013
a raspuns userului Ioana Popa la 14 Oct. 2013
Cu scuzele de rigoare, din instructiunile de completare a D112 , eu inteleg ca se incadreaza acest caz in sectiunea A =
SECŢIUNEA A
Se ?nscriu datele pentru asiguraţii care realizează ?n luna de raportare numai
venituri din salarii si asimilate salariilor şi care au avut un singur raport de muncă cu
angajatorul respectiv, nu au lucrat ?n condiţii deosebite/speciale şi nu au beneficiat de
indemnizaţii de concedii medicale sau de scutiri potrivit prevederilor legale.
SECŢIUNEA B
Se completează numai dacă salariatul nu se ?ncadrează la Secţiunea A (a
avut mai multe contracte de muncă la acelaşi angajator sau a avut concedii medicale
sau a lucrat ?n condiţii diferite de muncă sau a beneficiat de indemnizaţii sau de
motive de scutire).
SECŢIUNEA A
Se ?nscriu datele pentru asiguraţii care realizează ?n luna de raportare numai
venituri din salarii si asimilate salariilor şi care au avut un singur raport de muncă cu
angajatorul respectiv, nu au lucrat ?n condiţii deosebite/speciale şi nu au beneficiat de
indemnizaţii de concedii medicale sau de scutiri potrivit prevederilor legale.
SECŢIUNEA B
Se completează numai dacă salariatul nu se ?ncadrează la Secţiunea A (a
avut mai multe contracte de muncă la acelaşi angajator sau a avut concedii medicale
sau a lucrat ?n condiţii diferite de muncă sau a beneficiat de indemnizaţii sau de
motive de scutire).
Expert Ioana Popa
a raspuns userului Georgeta Ganea la 14 Oct. 2013
a raspuns userului Georgeta Ganea la 14 Oct. 2013
Am citit raspunsul, poate ca nu m-am exprimat corect sau nu am fost inteleasa. Neplata salariului pentru ziua respectiva nu este o sanctiune de niciun fel in cazul de fata, ci o consecinta naturala a absentarii salariatului. Asa cum nici in cazul CFP nu este sanctiune, desi este perioada neplatita. Absentele disciplinare devin abatere in conditiile RI sau CCM, in care se precizeaza nr. de la care se poate discuta de o astfel de fapta. Din aceste motive am intervenit si contestat notiunea de sanctiune. Discutia se axa pe D112 si nu pe notarea in pontaj.
User Georgeta Ganea
a raspuns userului Ioana Popa la 14 Oct. 2013
a raspuns userului Ioana Popa la 14 Oct. 2013
Din nou ma simt obligata sa va spun ca cititi in graba raspunsurile date .Tocmai facusem aceasta precizare ca nu este sanctiune in sensul definit de codul muncii republicat.
Expert Ioana Popa
a raspuns userului mihaela codarcea la 14 Oct. 2013
a raspuns userului mihaela codarcea la 14 Oct. 2013
Nu numai, sectiunea se completeaza si in cazul in care exsita un singur contract, acolo se trec toate orele de suspendare si de alta natura, cum ar fi CIC, sau CFP. Se trec orele lucrate din luna si cele suspendate. Anexa 1.2 cuprinde date referitoare la asigurat, iar anexa 1.1 la angajator. Ambele trebuie completate, altfel nu este complet documentul.
Completati la SECŢIUNEA B
B.1. Contract / Contracte de muncă sau/şi şomaj tehnic beneficiar de scutire
Completati la SECŢIUNEA B
B.1. Contract / Contracte de muncă sau/şi şomaj tehnic beneficiar de scutire
Expert Ioana Popa
a raspuns userului Georgeta Ganea la 14 Oct. 2013
a raspuns userului Georgeta Ganea la 14 Oct. 2013
Neplata zilei de absentare nemotivata nu este sanctiune disciplinara, ci o consecinta fireasca a neprezentarii salariatului la lucru si neprestarii activaitii, fara motivare prealabila sau ulterioara.
Sanctiunea se aplica in baza unui referat de constatare a abaterii disciplinare si in urma unei cercetari, cu exceptia avertismentului scris care se poate aplica si fara cercetare.
Sanctiunea se aplica in baza unui referat de constatare a abaterii disciplinare si in urma unei cercetari, cu exceptia avertismentului scris care se poate aplica si fara cercetare.
User Mihaela Codarcea
a raspuns userului Ioana Popa la 14 Oct. 2013
a raspuns userului Ioana Popa la 14 Oct. 2013
Nu va suparati, dar in sectiunea B, nu se completeaza decat atunci cand are mai multe contracte la acelasi angajator sau a avut concedii medicale?
Expert Ioana Popa
a raspuns userului Ioana Popa la 14 Oct. 2013
a raspuns userului Ioana Popa la 14 Oct. 2013
Se completeaza in Randul 6, Sectiunea B, din Anexa 1.2 - Angajat asigurat.
User Georgeta Ganea
a raspuns la intrebare la 14 Oct. 2013
a raspuns la intrebare la 14 Oct. 2013
Nemotivat, inseamna lipsa de la serviciu numai din initiativa si bineinteles ca este si abatere disciplinara , deci se sanctioneaza corespunzator prin pontarea pentru ziua respectiva cu N -nemotivat.Cand spun sanctiune ma refer doar la faptul ca nu va fi platit ziua respectiva, nu la sanctiunile care se acorda in baza codului muncii.
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 14 Oct. 2013
a raspuns la intrebare la 14 Oct. 2013
Da, exact. Absenta nemotivata este temei de suspendare. Se trec numarul de ore de suspendare din luna.
Alte intrebari despre Timp de munca
- Program scurtat la 6 ore alaptare [1 raspuns]
- Orele suplimentare permanente in luna sunt legale? [1 raspuns]
- Lucrul ??n 4 schimburi, legalitate [1 raspuns]
- Sunt nevoit sa iau pauza de 1,5h sau am dreptul sa cer sa mi se taie din ea? [1 raspuns]
- Cate contracte de munca poate avea o persoana? [1 raspuns]
