Modificare la 4 ore.
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua.
Am intampinat o problema si anume: la o fabrica de prelucrarea lemnului, ptr toti angajatii au fost incheiate contracte de munca, cu un program normal de 8 ore. Acum, din lipsa comenzilor, ptr o luna sau doua, patronul ar vrea sa diminueze programul la 4 ore, ptr a nu face concedieri. Se poate face acest lucru prin decizie, fara a modifica in Revisal? sau trebuie transmisa modificarea, implicit si injumatatirea salariului?
Multumesc.
Buna ziua.
Am intampinat o problema si anume: la o fabrica de prelucrarea lemnului, ptr toti angajatii au fost incheiate contracte de munca, cu un program normal de 8 ore. Acum, din lipsa comenzilor, ptr o luna sau doua, patronul ar vrea sa diminueze programul la 4 ore, ptr a nu face concedieri. Se poate face acest lucru prin decizie, fara a modifica in Revisal? sau trebuie transmisa modificarea, implicit si injumatatirea salariului?
Multumesc.
Adaugata in:
User Face Green
a intrebat la 14 Feb. 2012
a intrebat la 14 Feb. 2012
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
3 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns userului face Green la 16 Feb. 2012
[0]
[0]
a raspuns userului face Green la 16 Feb. 2012
Codul muncii nu prevede nimic legat de aceasta moficare a programului de lucru., de la 8 la 4 ore. In cazul mentionat in interbarea initiala ar fi necesare acte aditionale la CIM, ceea ce ar arata ca salariatii sunt de acord cu aceste schimbari de program. Codul muncii prevede ca orice element contractual - inclusiv programul de lucru - poate fi modificat prin act aditional la contract, daca aceste modificari nu sunt impuse de lege, caz in care se poate intocmi o decizie. - Art. 17 alin. 5
Semnarea actului aditional exprima faptul ca ambele parti au cazut de acord asupra schimbarii in cauza.
Aveti si varianta intreruperii sau reducerii temporare a activitatii cu plata indemnizatiei de 75% din salariul de baz, dat fiind faptul ca nu aveti comenzi. Daca reducerea temporara a activitatii se prelungeste depasind 30 de zile lucratoare atunci puteti dispune reducerea programului de la 5 la 4 zile pe saptamana.
Semnarea actului aditional exprima faptul ca ambele parti au cazut de acord asupra schimbarii in cauza.
Aveti si varianta intreruperii sau reducerii temporare a activitatii cu plata indemnizatiei de 75% din salariul de baz, dat fiind faptul ca nu aveti comenzi. Daca reducerea temporara a activitatii se prelungeste depasind 30 de zile lucratoare atunci puteti dispune reducerea programului de la 5 la 4 zile pe saptamana.
User Face Green
a raspuns userului Ioana Popa la 15 Feb. 2012
a raspuns userului Ioana Popa la 15 Feb. 2012
Multumesc frumos pentru raspuns.
Inca o intrebare, referitor la aceeasi problema: am cautat in Codul Muncii sa vad daca e legal sa injumatatim programul de lucru, un art la care sa fac referire si am gasit doar ca se poate diminua timpul de lucru de la 5 zile la 4 zile lucratoare/ sapt. E legal sa pontam la 4 ore? Cu toate actele necesare, transmisie in Revisal? Daca stiti cumva articolul...va rog frumos...
Va multumesc anticipat.
Inca o intrebare, referitor la aceeasi problema: am cautat in Codul Muncii sa vad daca e legal sa injumatatim programul de lucru, un art la care sa fac referire si am gasit doar ca se poate diminua timpul de lucru de la 5 zile la 4 zile lucratoare/ sapt. E legal sa pontam la 4 ore? Cu toate actele necesare, transmisie in Revisal? Daca stiti cumva articolul...va rog frumos...
Va multumesc anticipat.
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 14 Feb. 2012
a raspuns la intrebare la 14 Feb. 2012
O astfel de modificare, a unui element salarial, necesita intocmirea unui Act aditional la contract si deci, implicit, si transmiterea modificarii prin Revisal. Codul muncii stipuleaza ca orice modificare a elementelor contractuale se poate face numai prin act aditional, cu exceptia situatiilor in care aceste modificari sunt impuse de lege - caz in care se poate intocmi o decizie.
Alte intrebari despre Timp de munca
- Program scurtat la 6 ore alaptare [1 raspuns]
- Orele suplimentare permanente in luna sunt legale? [1 raspuns]
- Lucrul ??n 4 schimburi, legalitate [1 raspuns]
- Sunt nevoit sa iau pauza de 1,5h sau am dreptul sa cer sa mi se taie din ea? [1 raspuns]
- Cate contracte de munca poate avea o persoana? [1 raspuns]
