Modificare program de munca
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua,
Conform planificarii pe luna aprilie facuta de seful de birou nu imi mai ies cele 30% ore de noapte din programul efectiv lucrat. Acest lucru se datoreaza faptului ca mi-a taiat o tura de noapte, cea de sambata noapte. Este corecta o asemenea masura din punct de vedere legislativ, tinand cont de faptul ca in contractul individual de la angajare scrie " 8 ore/zi, 40 ore/saptamana repartizarea programului de lucru se face dupa cum urmeaza inegal "
Va multumesc
Buna ziua,
Conform planificarii pe luna aprilie facuta de seful de birou nu imi mai ies cele 30% ore de noapte din programul efectiv lucrat. Acest lucru se datoreaza faptului ca mi-a taiat o tura de noapte, cea de sambata noapte. Este corecta o asemenea masura din punct de vedere legislativ, tinand cont de faptul ca in contractul individual de la angajare scrie " 8 ore/zi, 40 ore/saptamana repartizarea programului de lucru se face dupa cum urmeaza inegal "
Va multumesc
Adaugata in:
User Niculae Sorin Vintilescu
a intrebat la 29 Mar. 2012
a intrebat la 29 Mar. 2012
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
4 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns userului georgeta ganea la 29 Mar. 2012
[0]
[0]
a raspuns userului georgeta ganea la 29 Mar. 2012
In cazul domnului inteleg ca el lucreaza program de noapte cu regularitate, pe parcursul unei luni, caz in care se face raportarea la timpul lunar.
Expert Ioana Popa
a raspuns userului georgeta ganea la 29 Mar. 2012
a raspuns userului georgeta ganea la 29 Mar. 2012
Este corecta aboradrea cu 30%, explicata chiar juridica. Se refera la situatiile in care timpul de noapte este raportat la programul lunar.
In speta de fata cred ca ar fi indicat ca dl Vintilescu sa ne lamureasca daca a efectuat sau nu acea tura. Din cate inteleg eu din speta, acea tura nu a mai fost efectuata, angajtorul renuntand la ea.
In speta de fata cred ca ar fi indicat ca dl Vintilescu sa ne lamureasca daca a efectuat sau nu acea tura. Din cate inteleg eu din speta, acea tura nu a mai fost efectuata, angajtorul renuntand la ea.
User Georgeta Ganea
a raspuns la intrebare la 29 Mar. 2012
a raspuns la intrebare la 29 Mar. 2012
Timpul lucrat in intervalul 22.00-6.00 se considera conform Codului muncii timp de noapte, Indiferent in ce zi a saptamanii ati desfasurat activitatea in acerst interval aveti drept la spor de cel putin 25% sau reducerea priogramului de noapte cu o ora.
Exista in schimb o alta abordare in codul muncii si anume, daca un salariat lucreaza cel putin 3 ore in intervalul 22.00-6.00 are drept la calculul sporului de noapte corespunzator timpului lucrat in acest interval.
Atat timp cat lucrati in schimburi si in zilele de sambata si duminica, inteleg ca repausul de 2 zile le luati in cursul saptamanii.
Nu exista nicaieri o asemenea restrictie de 30% la care faceti referire
Este o abordare complet gresita
Exista in schimb o alta abordare in codul muncii si anume, daca un salariat lucreaza cel putin 3 ore in intervalul 22.00-6.00 are drept la calculul sporului de noapte corespunzator timpului lucrat in acest interval.
Atat timp cat lucrati in schimburi si in zilele de sambata si duminica, inteleg ca repausul de 2 zile le luati in cursul saptamanii.
Nu exista nicaieri o asemenea restrictie de 30% la care faceti referire
Este o abordare complet gresita
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 29 Mar. 2012
a raspuns la intrebare la 29 Mar. 2012
Din punct de vedere legislativ da, este, pentru ca zilele de sambata si duminica sunt zile de repaus saptamanal, astfel ca ele in mod normal nu sunt zile lucrate. Masura dispusa de angajator nu este una ilegala. Dumneavoastra trebuie sa beneficiati de 2 zile de repaus saptamanal, iar in cazul in care acest repaus nu este acordat in alte zile ale saptamanii, atunci angajtorul dumneavoastra respecta prevederea legala conform careia sambata si duminica reprezinta zile de repaus saptamanal.
Alte intrebari despre Timp de munca
- Program scurtat la 6 ore alaptare [1 raspuns]
- Orele suplimentare permanente in luna sunt legale? [1 raspuns]
- Lucrul ??n 4 schimburi, legalitate [1 raspuns]
- Sunt nevoit sa iau pauza de 1,5h sau am dreptul sa cer sa mi se taie din ea? [1 raspuns]
- Cate contracte de munca poate avea o persoana? [1 raspuns]
