munca de noapte
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua,
va rog frumos sa ma ajutati cu un raspuns la urmatoarea problema:
au venit cei de la ITM in control la noi la firma si printre altele mi-au spus ca persoanele care lucreaza noaptea (avem 2 paznici ) declarati la ITM, nu au voie sa faca numai ture de noapte (ii avem cu 8 ore, sambata , duminica liber) si ca trebuie sa alterneze macar o luna noaptea o luna ziua. Este adevarat? Nu au voie niciunul pe tura pentru ca asta presupune lucrul in izolare sau dovada ca comunica cu alti colegi (statie emisie receptie, etc) si nu e cazul pentru ca cei doi nu mai au alti colegi in tura de noapte.
Multumesc tare mult anticipat pentru raspuns!
O zi cat mai buna!
Buna ziua,
va rog frumos sa ma ajutati cu un raspuns la urmatoarea problema:
au venit cei de la ITM in control la noi la firma si printre altele mi-au spus ca persoanele care lucreaza noaptea (avem 2 paznici ) declarati la ITM, nu au voie sa faca numai ture de noapte (ii avem cu 8 ore, sambata , duminica liber) si ca trebuie sa alterneze macar o luna noaptea o luna ziua. Este adevarat? Nu au voie niciunul pe tura pentru ca asta presupune lucrul in izolare sau dovada ca comunica cu alti colegi (statie emisie receptie, etc) si nu e cazul pentru ca cei doi nu mai au alti colegi in tura de noapte.
Multumesc tare mult anticipat pentru raspuns!
O zi cat mai buna!
Adaugata in:
User Alina Stanescu
a intrebat la 09 Oct. 2013
a intrebat la 09 Oct. 2013
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
4 raspunsuri
User Alina Stanescu
a raspuns userului Ioana Popa la 11 Oct. 2013
[1]
[0]
a raspuns userului Ioana Popa la 11 Oct. 2013
Multumim frumos.
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 09 Oct. 2013
a raspuns la intrebare la 09 Oct. 2013
Recitind speta dvs, revin cu o completare care sper sa va ajute, si anume exista prevederi speciale referitoare la izolarea lucratorilor in HG 1091/2006:
ART. 11
Personalul care lucrează ?n condiţii de izolare trebuie să fie informat cu privire la:
a) manevrarea echipamentului de muncă, starea acestuia (fiabilitate şi accesibilitate);
b) riscurile de accidentare şi modul de acţiune ?n caz de apariţie a acestora;
c) comportamentul adecvat ?n cazul producerii unei avarii sau al apariţiei unei situaţii critice;
d) utilizarea echipamentului individual de protecţie;
e) primul ajutor;
f) utilizarea sistemului de supraveghere şi de legătură cu exteriorul.
De asemenea, angajatorul are obligatia de a numi prin decizie o persoana cu atributii concrete care sa supravegheze lucratorii care lucreaza in conditii de izolare (Anexa II, punctul 22 din HG. nr. 1091 din 16 august 2006)
22. Locuri de muncă ?n condiţii de izolare (dispoziţii speciale)
22.1. Angajatorul va numi prin decizie o persoană cu atribuţii concrete care să supravegheze lucrătorii care lucrează ?n condiţii de izolare.
22.2. Pentru a se putea interveni ?n timp util ?n caz de accident sau avarie la locurile de muncă ?n condiţii de izolare, acestea vor fi dotate cu mijloace tehnice care permit legătura cu persoana care asigură supravegherea:
a) constant automat (centrale de supraveghere, dispozitive de alarmare prin unde radio);
b) periodic automat (radio-telefon, telefon);
c) periodic prin intermediul unei persoane (apeluri telefonice, radio-telefon, cameră de luat vederi şi monitor).
Principala problema la dvs pare sa fie izolarea acestor lucratori. La o prima vedere mi-a transmis impresia de situatie discriminatorie. Daca aveti si paza pe timpul zilei, asigurata de alti lucratori care lucreaza doar ziua, atunci se aplica si varianta discriminarii. Dar aveti grija la izolarea in cazua.
Riscurile sunt si de natura medicala, de tipul atacuri (care pot leza lucratorul chiar), accidente sau boli/ stari de sanatate care necesita interventie imediata (de ex atac de cord) si chiar neputinta de a reactiona fizic in anumite momente si situatii.
ART. 11
Personalul care lucrează ?n condiţii de izolare trebuie să fie informat cu privire la:
a) manevrarea echipamentului de muncă, starea acestuia (fiabilitate şi accesibilitate);
b) riscurile de accidentare şi modul de acţiune ?n caz de apariţie a acestora;
c) comportamentul adecvat ?n cazul producerii unei avarii sau al apariţiei unei situaţii critice;
d) utilizarea echipamentului individual de protecţie;
e) primul ajutor;
f) utilizarea sistemului de supraveghere şi de legătură cu exteriorul.
De asemenea, angajatorul are obligatia de a numi prin decizie o persoana cu atributii concrete care sa supravegheze lucratorii care lucreaza in conditii de izolare (Anexa II, punctul 22 din HG. nr. 1091 din 16 august 2006)
22. Locuri de muncă ?n condiţii de izolare (dispoziţii speciale)
22.1. Angajatorul va numi prin decizie o persoană cu atribuţii concrete care să supravegheze lucrătorii care lucrează ?n condiţii de izolare.
22.2. Pentru a se putea interveni ?n timp util ?n caz de accident sau avarie la locurile de muncă ?n condiţii de izolare, acestea vor fi dotate cu mijloace tehnice care permit legătura cu persoana care asigură supravegherea:
a) constant automat (centrale de supraveghere, dispozitive de alarmare prin unde radio);
b) periodic automat (radio-telefon, telefon);
c) periodic prin intermediul unei persoane (apeluri telefonice, radio-telefon, cameră de luat vederi şi monitor).
Principala problema la dvs pare sa fie izolarea acestor lucratori. La o prima vedere mi-a transmis impresia de situatie discriminatorie. Daca aveti si paza pe timpul zilei, asigurata de alti lucratori care lucreaza doar ziua, atunci se aplica si varianta discriminarii. Dar aveti grija la izolarea in cazua.
Riscurile sunt si de natura medicala, de tipul atacuri (care pot leza lucratorul chiar), accidente sau boli/ stari de sanatate care necesita interventie imediata (de ex atac de cord) si chiar neputinta de a reactiona fizic in anumite momente si situatii.
User Georgeta Ganea
a raspuns la intrebare la 09 Oct. 2013
Codul muncii permite un astfel de program dar cu respectarea articolului de mai jos
Art. 125
(;;;;;
(;;;;
(6) Angajatorul care, in mod frecvent, utilizeaza munca de noapte este obligat sa informeze despre aceasta inspectoratul teritorial de munca.
In ce priveste izolarea, faptul ca asigura singuri paza poate numai normele de securitate a muncii sa prevada, in codul muncii nu gasiti o reglementare in acest sens.
a raspuns la intrebare la 09 Oct. 2013
Codul muncii permite un astfel de program dar cu respectarea articolului de mai jos
Art. 125
(;;;;;
(;;;;
(6) Angajatorul care, in mod frecvent, utilizeaza munca de noapte este obligat sa informeze despre aceasta inspectoratul teritorial de munca.
In ce priveste izolarea, faptul ca asigura singuri paza poate numai normele de securitate a muncii sa prevada, in codul muncii nu gasiti o reglementare in acest sens.
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 09 Oct. 2013
a raspuns la intrebare la 09 Oct. 2013
Legea nu prevede acest lucru, insa este posibil ca cei de la ITM sa acuze de fapt o situatie discriminatorie. Daca aveti mai multi salariati, desfasurand activitate in ture, dar numai unii lucreaza doar program de noapte si ceilalti doar program de zi, le dau dreptate celor de la ITM, cat timp nu exista interdictii medicale de a lucra noaptea pentru toti salariatii de zi. Plus de asta intr-adevar ei sunt privati de un program de zi, de a-si rezolva anumite probleme sau sitautii pe timpul zile cand este posibil acest lucru, noapte activitatea sociala fiind in mare parte inchisa, in timpul saptamanii. Ma refer aici la probleme uzuale daca vreti (cumparaturi, facturi etc.). Incercati sa echilibrati putin situatia ca sa fie toti salariatii tratati egal.
Alte intrebari despre Timp de munca
- Program scurtat la 6 ore alaptare [1 raspuns]
- Orele suplimentare permanente in luna sunt legale? [1 raspuns]
- Lucrul ??n 4 schimburi, legalitate [1 raspuns]
- Sunt nevoit sa iau pauza de 1,5h sau am dreptul sa cer sa mi se taie din ea? [1 raspuns]
- Cate contracte de munca poate avea o persoana? [1 raspuns]
