Obligatia angajatorului pe data de 1 Mai
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua,
Stiu ca data de 1 Mai este zi libera de la Guvern. Ca si angajator in domeniul privat sunt obligat ca pe data de 1 Mai sa dau liber angajatilor? Daca da cum va trebui sa apara in pontaj? Va trebui sa-i pontam 8 ore chiar daca ei nu vin la munca. Va multumesc!
Buna ziua,
Stiu ca data de 1 Mai este zi libera de la Guvern. Ca si angajator in domeniul privat sunt obligat ca pe data de 1 Mai sa dau liber angajatilor? Daca da cum va trebui sa apara in pontaj? Va trebui sa-i pontam 8 ore chiar daca ei nu vin la munca. Va multumesc!
Adaugata in:
User Ionut Rad
a intrebat la 09 Apr. 2014
a intrebat la 09 Apr. 2014
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 09 Apr. 2014
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 09 Apr. 2014
Da, sigur ca sunteti. Ziua de 1 Mai este zi libera prin Codul muncii republicat, iar acest cadrul legal se aplcia oricarui angajator din Romania care are salariati incadrati cu CIM. El cuprinde drepturile si obligatiile ambelor parti implicate intr-o astfel de relatie contractuala.
In pontaj apare ca fiind liber, este zi libera nelucratoare prin lege.
Iar daca lucreaza in acea zi si nu i se poate acorda liber intr-o alta zi lucratoare, in urmatoarele 30 de zile, ziua va fi platita si i se va acorda un spor de 100% pentru acest tip de munca, asa cum prevede legea. Daca se compenseaza cu zi libera, atunci se ponteaza in contul zilei respective si se precizeaza ca salariatul a lucrat in zi de sarbatoare legala, 1 mai respectiv. Iar ziua libera acorata in schimbul ei va fi platita normal.
In pontaj apare ca fiind liber, este zi libera nelucratoare prin lege.
Iar daca lucreaza in acea zi si nu i se poate acorda liber intr-o alta zi lucratoare, in urmatoarele 30 de zile, ziua va fi platita si i se va acorda un spor de 100% pentru acest tip de munca, asa cum prevede legea. Daca se compenseaza cu zi libera, atunci se ponteaza in contul zilei respective si se precizeaza ca salariatul a lucrat in zi de sarbatoare legala, 1 mai respectiv. Iar ziua libera acorata in schimbul ei va fi platita normal.
Alte intrebari despre Timp de munca
- Program scurtat la 6 ore alaptare [1 raspuns]
- Orele suplimentare permanente in luna sunt legale? [1 raspuns]
- Lucrul ??n 4 schimburi, legalitate [1 raspuns]
- Sunt nevoit sa iau pauza de 1,5h sau am dreptul sa cer sa mi se taie din ea? [1 raspuns]
- Cate contracte de munca poate avea o persoana? [1 raspuns]
