ORE SUPLIMENTARE
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua ,
Cum trebuie procedat cu o persoana care lucreaza 10 ore pe zi inclusiv sambata si duminica ?
Va multumesc !
Buna ziua ,
Cum trebuie procedat cu o persoana care lucreaza 10 ore pe zi inclusiv sambata si duminica ?
Va multumesc !
Adaugata in:
User Natalia Balan
a intrebat la 05 Feb. 2012
a intrebat la 05 Feb. 2012
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 06 Feb. 2012
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 06 Feb. 2012
Un salariat nu poate lucra 10 ore pe zi, 7 zile pe saptamana. Legislatia muncii in vigoare prevede ca un salariat poate lucra 40 de ore pe saptamana, distribuite de regula 8 ore/zi, 5 zile pe saptamana, cu doua zile libere pe saptamana, sambata si duminica de regula. Salariatul poate desfasura um maxim de 8 ore suplimentare pe saptamana, conform Codului muncii. In conditiile in care salaraitul desfasoare ore suplimentare, aceste ore sunt fie compensate cu ore libere platite fie cu un spor de cel putin 75% din salariul de baza.
Pentru zilele de week-end lucrate salariatul beneficiaza de un spor la salariu al carui cuantum se stabileste prin contract colectiv de munca sau contractul individual de munca, precum si de alte 2 zile libere consecutive, de repaus saptamanal, spre exemplu luni si marti.
Inteleg ca salriatii dumneavoastra lucreaza in zilele de sambata si duminica, prin specificul companiei si efectueaza ore suplimentare cu regularitate, motiv pentru care va recomand sa introduceti aceste sporuri in contractul de munca si sa le transmiteti prin Revisal. De asemenea stabiliti prin CCM, daca acest lucru nu este deja facut, alte zile libere drept repaus saptamanal.
Pentru zilele de week-end lucrate salariatul beneficiaza de un spor la salariu al carui cuantum se stabileste prin contract colectiv de munca sau contractul individual de munca, precum si de alte 2 zile libere consecutive, de repaus saptamanal, spre exemplu luni si marti.
Inteleg ca salriatii dumneavoastra lucreaza in zilele de sambata si duminica, prin specificul companiei si efectueaza ore suplimentare cu regularitate, motiv pentru care va recomand sa introduceti aceste sporuri in contractul de munca si sa le transmiteti prin Revisal. De asemenea stabiliti prin CCM, daca acest lucru nu este deja facut, alte zile libere drept repaus saptamanal.
Alte intrebari despre Timp de munca
- Program scurtat la 6 ore alaptare [1 raspuns]
- Orele suplimentare permanente in luna sunt legale? [1 raspuns]
- Lucrul ??n 4 schimburi, legalitate [1 raspuns]
- Sunt nevoit sa iau pauza de 1,5h sau am dreptul sa cer sa mi se taie din ea? [1 raspuns]
- Cate contracte de munca poate avea o persoana? [1 raspuns]
