ClubLegislatiaMuncii.ro cauta utilizator meniu
Email RSS Facebook Comunica experienta
ClubLegislatiaMuncii.ro

Ore suplimentare


ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A


Buna ziua, daca un salariat lucreaza sambata 8 ore suplimentare, luni ii pot da o zi libera platita, conform codului muncii; insa acea zi (luni) va fi platita normal, ca si cum ar fi venit la munca, fara ca pt. ziua de sambata sa primeasca vreun spor sau va primi si pt sambata un spor (adica sambata va fi platita ca o zi normala de lucru). Multumesc.

Adaugata in: Timp de munca
Mihaela Marin
 User  Mihaela Marin
a intrebat la 14 Nov. 2012
TELEMUNCA - 10 SOLUTII oferite de specialitstii in Legislatia muncii si HR
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro

pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!

Primesti gratuit raportul "TELEMUNCA - 10 SOLUTII oferite de specialitstii in Legislatia muncii si HR"!


Da, doresc să primesc informaţii despre produsele, serviciile, evenimentele etc. oferite de Rentrop & Straton. Termeni si conditii de utilizare a site-ului Nota de informare


 

4 raspunsuri

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Georgeta Ganea
 User Georgeta Ganea
a raspuns userului Ioana Popa la 20 Nov. 2012
Imi pare rau, dar asa se trateaza orele suplimentare. Se cere acordul salariatului tocmai pe motivul ca e retinut la munca pe timpul lui liber in afara programului normal de lucru sau in timpul repausului saptamanal. Salariatul accepta sa lucreze si sa fie recompensat asa cum e prevazut in codul muncii sau CCM.
Desi am mai spus, cu riscul sa ma repet, pentru plata, de exemplu, orele supluimentare nu se ponteaza in foia colectiva de prezenta in ziua in care au fost prestate se evidentiaza in coloana destinata acestor ore pentru a fi platite cu spor de cel putin 75%.
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ioana Popa
 Expert Ioana Popa
a raspuns userului georgeta ganea la 20 Nov. 2012
Nu este legal ce spuneti dumneavostra, repet rugamintea de a nu mai incuraja aceata procedura. Angajatorul va fi sanctionat pentru neacordarea repasusul saptamanal asa cum prevede Codul muncii republicat. Daca salariatul a lucrate de luni pana sambata inclusiv, cate 8 ore, este ilegal acest program, pentru ca nu se respecta dreptul salariatului la repaus saptamanal. Este o problema.
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [1]
Georgeta Ganea
 User Georgeta Ganea
a raspuns la intrebare la 19 Nov. 2012
Lucrand sambata in regim de ore suplimentare, deci s-a facut o solicitare din partea angajatorului si salariatul si-a dat acordul, sambata nu apare pontat , apare liber iar orele lucrate in aceasta zi le puteti acorda ca ore libere platite chiar luni daca asa apreciati dvs.Orele se pot acorda in urmatoarele 60 de zile.
Orele lucrate suplimentar se evidentiaza separat fata de orele lucraste in program de lucru normal.
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [1] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ioana Popa
 Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 14 Nov. 2012
Orele lucrate in week-end nu sunt pontate ca ore suplimentare. Munca suplimentara reprezinta numarul de ore de munca efectuate peste programul normal de lucru, adica peste cele 40 de ore din cursul saptamanii lucratoare (luni-vineri inclusiv), compensata cu timp liber corespunzatore in urmatoarele 60 de zile sau cu spor la salariul de baza corespunzator perioadei lucrate, de minim 75%.

Munca in weekend este platita in mod obligatoriu cu salariu si spor la salariul corespunzatore perioadei din week-end lucrate. Sporul se stabileste prin CCM sau Contractul de munca (situatie in care se opereaza si in Revisal). Pentru zilele de week-end lucrate salaraitul va primi alte zile consecutive din saptamana drept repaus saptamanal, in cazul de fata inteleg ca va avea liber duminica si luni. Acordarea repausului de doua zile este obligatorie in fiecare saptamana.

Codul muncii republicat, legea nr. 53/2003:

Art. 137
(1) Repausul saptamanal se acorda in doua zile consecutive, de regula sambata si duminica.
(2) In cazul in care repausul in zilele de sambata si duminica ar prejudicia interesul public sau desfasurarea normala a activitatii, repausul saptamanal poate fi acordat si in alte zile stabilite prin contractul colectiv de munca aplicabil sau prin regulamentul intern.
(3) In situatia prevazuta la alin. (2) salariatii vor beneficia de un spor la salariu stabilit prin contractul colectiv de munca sau, dupa caz, prin contractul individual de munca.
(4) In situatii de exceptie zilele de repaus saptamanal sunt acordate cumulat, dupa o perioada de activitate continua ce nu poate depasi 14 zile calendaristice, cu autorizarea inspectoratului teritorial de munca si cu acordul sindicatului sau, dupa caz, al reprezentantilor salariatilor.
(5) Salariatii al caror repaus saptamanal se acorda in conditiile alin. (4) au dreptul la dublul compensatiilor cuvenite potrivit art. 123 alin. (2).

Art. 138
(1) In cazul unor lucrari urgente, a caror executare imediata este necesara pentru organizarea unor masuri de salvare a persoanelor sau bunurilor angajatorului, pentru evitarea unor accidente iminente sau pentru inlaturarea efectelor pe care aceste accidente le-au produs asupra materialelor, instalatiilor sau cladirilor unitatii, repausul saptamanal poate fi suspendat pentru personalul necesar in vederea executarii acestor lucrari.
(2) Salariatii al caror repaus saptamanal a fost suspendat in conditiile alin. (1) au dreptul la dublul compensatiilor cuvenite potrivit art. 123 alin. (2).

Alte intrebari despre Timp de munca

Expertii nostri
violeta Georgescu
Radu Anton Viviana Serni alexei delimart Ioana Popa Marius Ion adriana iancu
TOP RASPUNSURI 2022
ionel slujitoru22-Ian-2022Buna ziua Am si eu nevoie de o informatie autorizata,.si anume pensionat recent 20/12/2021 si...[citeste mai mult]
Publicat la data 22 Ian. 2022 6 raspunsuri