ore suplimentare, fluturas de salariu, zile de repaos

Urmareste
1. Suntem obligati ca angajati sa facem ore suplimentare la cererea angajatorului?
Art. 120
(1) Munca prestata in afara duratei normale a timpului de munca saptamanal, prevazuta la art. 112, este considerata munca suplimentara.
(2) Munca suplimentara nu poate fi efectuata fara acordul salariatului, cu exceptia cazului de forta majora sau pentru lucrari urgente destinate prevenirii producerii unor accidente ori inlaturarii consecintelor unui accident.

Art. 121
(1) La solicitarea angajatorului salariatii pot efectua munca suplimentara, cu respectarea prevederilor art. 114 sau 115, dupa caz.
(2) Efectuarea muncii suplimentare peste limita stabilita potrivit prevederilor art. 114 sau 115, dupa caz, este interzisa, cu exceptia cazului de forta majora sau pentru alte lucrari urgente destinate prevenirii producerii unor accidente ori inlaturarii consecintelor unui accident.

Intrebarea mea este :

Daca la art 120 (2) se specifica clar ca munca suplimentara nu se poate efectua fara acordul salariatului (cu exceptiile precizate) si la art 121 (1) se specifica "La solicitarea angajatorului salariatii pot efectua munca suplimentara, cu respectarea prevederilor art. 114 sau 115, dupa caz"; concret, cum este legal ? Angajatorul poate solicita efectuarea de ore suplimentare, dar angajatul poate refuza (nu este obligat sa efectueze ore suplimentare) cu exceptia cazului de forta majora sau pentru lucrari urgente destinate prevenirii producerii unor accidente ori inlaturarii consecintelor unui accident ?

In cazul meu, lucrand 12/24 toata luna :

Luni = 12 ore/zi, Marti = 12 ore/noapte, Miercuri = Liber, JOI = 12 ore/zi, Vineri = 12 ore/noapte, Sambata = liber, Duminica = 12 ore/zi. Asta inseamna ca eu lucrand 48 de ore pana vineri, nu mai sunt obligat sa lucrez si duminica 12 ore, nu? In contractul de munca se specifica 8 ore/zi, 40 de ore/saptamana, repartizare inegala zi/noapte.

Imi cer scuze daca am intrat in prea multe amanunte, dar e foarte important sa stiu ca angajat daca sunt oblligat sau nu sa efectuez ore suplimentare.

2. Fluturasul in baza caruia ridic salariul si orele suplimentare (sambata si duminica).

A. Fluturasul de salariu

Pana acum nu am primit nici un fluturas de salariu in care sa specifice exact cate ore am lucrat, daca platesc asigurari de sanatate, contributie pensie, doar am semnat in caiet si niste liste pentru drepturile banesti. Cum este situatia legala, angajatorul e obligat sa imi dea fluturas pentru drepturile salariale si daca da, ce anume trebuie sa contina fluturasul? Fluturasul trebuie sa contina datele de identificare ale firmei care l-a emis, altfel nu are valoare juridica?

B. Ore suplimentare

Art. 122
(1) Munca suplimentara se compenseaza prin ore libere platite in urmatoarele 60 de zile calendaristice dupa efectuarea acesteia.
(2) In aceste conditii salariatul beneficiaza de salariul corespunzator pentru orele prestate peste programul normal de lucru.

Art. 123
(1) In cazul in care compensarea prin ore libere platite nu este posibila in termenul prevazut de art. 122 alin. (1) in luna urmatoare, munca suplimentara va fi platita salariatului prin adaugarea unui spor la salariu corespunzator duratei acesteia.
(2) Sporul pentru munca suplimentara, acordat in conditiile prevazute la alin. (1), se stabileste prin negociere, in cadrul contractului colectiv de munca sau, dupa caz, al contractului individual de munca, si nu poate fi mai mic de 75% din salariul de baza.

Datorita faptului ca nu primesc fluturas in care sa in care sa se specifice cum sunt platite orele suplimentare (pana acum au fost platite normal cu 4 lei/ora la total ore lucrate), e clar ca daca nu imi pot da libere platite sunt obligati sa acorde sporul minim de 75% pentru orele suplimentare. Corect?

C. Orele suplimentare in weekend

Doamna expert Ioana Popa a avut amabilitatea si mi-a raspuns la intrebarea cu lucrul in weekend.
"Daca lucrati in zile de week-end, acestea se vor compensa cu un spor stabilit prin contractul colectiv de munca sau cel individual".

Daca lucrez ore suplimentare sambata sau duminica, acestea sunt platite cu sporul de 75 % + alt spor stabilit in contractul de munca (colectiv sau individual). Se cumuleaza cele 2 sporuri? Care este situatia legala in acest caz?

3. Zile de repaos

Art. 137
(1) Repausul saptamanal se acorda in doua zile consecutive, de regula sambata si duminica.
(2) In cazul in care repausul in zilele de sambata si duminica ar prejudicia interesul public sau desfasurarea normala a activitatii, repausul saptamanal poate fi acordat si in alte zile stabilite prin contractul colectiv de munca aplicabil sau prin regulamentul intern.

Din cele de mai sus rezulta ca angajatorul e obligat sa acorde 2 zile consecutive de repaos in cadrul unei saptamani. Am inteles corect?