ClubLegislatiaMuncii.ro cauta utilizator meniu
Email RSS Facebook Comunica experienta
ClubLegislatiaMuncii.ro


pauza de masa


ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A


Seful meu mi a impus sa am pauza de 20 min. Vreau sa stiu daca este legal asa ceva si in ce articol este stipulat timpul pentru pauza. Eu lucrez 8 ore.

Adaugata in: Timp de munca
Cornelia Stoica State
 User  Cornelia Stoica State
a intrebat la 20 Feb. 2012
Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro

pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!

Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!


Da, doresc să primesc informaţii despre produsele, serviciile, evenimentele etc. oferite de Rentrop & Straton. Termeni si conditii de utilizare a site-ului Nota de informare


 

1 raspunsuri

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ioana Popa
 Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 21 Feb. 2012
Codul muncii prevede ca salariatii care desfasoara o activitate zilnica pe o durata mai mare de 6 ore au dreptul la o pauza de masa si la alte pauze, conform contractului colectiv aplicabil sau regulamentului intern. Durata pauzei se stabileste prin aceste documente, ea putand fi mentionata si in contractul de munca, dar nu in mod obligatoriu. De asemenea, legea prevede ca salariatii nu pot renunta la drepturile lor prevazute de lege.

Art. 134
1 In cazurile in care durata zilnica a timpului de munca este mai mare de 6 ore, salariatii au dreptul la pauza de masa si la alte pauze, in conditiile stabilite prin contractul colectiv de munca aplicabil sau prin regulamentul intern.

3 Pauzele, cu exceptia dispozitiilor contrare din contractul colectiv de munca aplicabil si din regulamentul intern, nu se vor include in durata zilnica normala a timpului de munca.

Art. 38
Salariatii nu pot renunta la drepturile ce le sunt recunoscute prin lege. Orice tranzactie prin care se urmareste renuntarea la drepturile recunoscute de lege salariatilor sau limitarea acestor drepturi este lovita de nulitate.

Pauza solicitata de catra angajator este in avantajul salariatului si nu in dezavantajul sau, fiind totodata o masura ce are la baza si principiile de sanatate si securitate a muncii.

Alte intrebari despre Timp de munca

Expertii nostri
violeta Georgescu
Radu Anton alexei delimart Marius Ion Viviana Serni G Stancu George Andreescu