Plata muncii in zilele de sarbatoare legala
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna seara,
As dori sa stiu daca am procedat corect in urmatoarea situatie: in ziua de 15 august o parte din salariatii societatii au lucrat recuperandu-si ulterior pana la sfarsitul lui septembrie aceasta zi. Stiu ca pentru timpul lucrat in zilele de sarbatoare legala se acorda un spor de 200% insa pentru ca acea zi a fost recuperata, iar in ziua recuperarii salariatii au fost pontati ca si cum ar fi lucrat, nu li s-a mai acordat nici un alt spor.
Multumesc anticipat !
Buna seara,
As dori sa stiu daca am procedat corect in urmatoarea situatie: in ziua de 15 august o parte din salariatii societatii au lucrat recuperandu-si ulterior pana la sfarsitul lui septembrie aceasta zi. Stiu ca pentru timpul lucrat in zilele de sarbatoare legala se acorda un spor de 200% insa pentru ca acea zi a fost recuperata, iar in ziua recuperarii salariatii au fost pontati ca si cum ar fi lucrat, nu li s-a mai acordat nici un alt spor.
Multumesc anticipat !
Adaugata in:
User Nicoleta Mihai
a intrebat la 05 Dec. 2011
a intrebat la 05 Dec. 2011
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
3 raspunsuri
User Gabriela Arghir
a raspuns la intrebare la 07 Dec. 2011
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 07 Dec. 2011
Buna ziua!
Cu tot respectul, am citit problema ridicata de Nicoleta si nu pot sa spun ca sunt lamurita de citatul din Codul muncii. Adica, daca intr-o zi de sarbatoare legala, salariatii sunt chemati la servici, pt. ca au de incarcat niste vagoane,trebuiesc respectate niste termene de livrare, trebuie sa li se dea liber 1 zi, sau sa li se plateasca ziua respectiva, introduse in salariu cele 8 ore , cu un spor de 100% .
Este corect?
Cu tot respectul, am citit problema ridicata de Nicoleta si nu pot sa spun ca sunt lamurita de citatul din Codul muncii. Adica, daca intr-o zi de sarbatoare legala, salariatii sunt chemati la servici, pt. ca au de incarcat niste vagoane,trebuiesc respectate niste termene de livrare, trebuie sa li se dea liber 1 zi, sau sa li se plateasca ziua respectiva, introduse in salariu cele 8 ore , cu un spor de 100% .
Este corect?
User Gabriela Arghir
a raspuns la intrebare la 07 Dec. 2011
a raspuns la intrebare la 07 Dec. 2011
Buna ziua!
Cu tot respectul, am citit problema ridicata de Nicoleta si nu pot sa spun ca sunt lamurita de citatul din Codul muncii. Adica, daca intr-o zi de sarbatoare legala, salariatii sunt chemati la servici, pt. ca au de incarcat niste vagoane,trebuiesc respectate niste termene de livrare, trebuie sa li se dea liber 1 zi, sau sa li se plateasca ziua respectiva, introduse in salariu cele 8 ore , cu un spor de 100% .
Este corect?
Cu tot respectul, am citit problema ridicata de Nicoleta si nu pot sa spun ca sunt lamurita de citatul din Codul muncii. Adica, daca intr-o zi de sarbatoare legala, salariatii sunt chemati la servici, pt. ca au de incarcat niste vagoane,trebuiesc respectate niste termene de livrare, trebuie sa li se dea liber 1 zi, sau sa li se plateasca ziua respectiva, introduse in salariu cele 8 ore , cu un spor de 100% .
Este corect?
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 06 Dec. 2011
a raspuns la intrebare la 06 Dec. 2011
Codul Muncii republicat nu prevede plata zilelor de sarbatoare cu un spor de 200% ci cu un spor de minim 100% din salariul de baza corespunzator muncii prestate in programul normal de lucru sau compensarea cu zile libere platite.
Art. 142 - Codul Muncii
1 Salariatilor care lucreaza in unitatile prevazute la art. 140, precum si la locurile de munca prevazute la art. 141 li se asigura compensarea cu timp liber corespunzator in urmatoarele 30 de zile.
2 In cazul in care, din motive justificate, nu se acorda zile libere, salariatii beneficiaza, pentru munca prestata in zilele de sarbatoare legala, de un spor la salariul de baza ce nu poate fi mai mic de 100% din salariul de baza corespunzator muncii prestate in programul normal de lucru.
Art. 142 - Codul Muncii
1 Salariatilor care lucreaza in unitatile prevazute la art. 140, precum si la locurile de munca prevazute la art. 141 li se asigura compensarea cu timp liber corespunzator in urmatoarele 30 de zile.
2 In cazul in care, din motive justificate, nu se acorda zile libere, salariatii beneficiaza, pentru munca prestata in zilele de sarbatoare legala, de un spor la salariul de baza ce nu poate fi mai mic de 100% din salariul de baza corespunzator muncii prestate in programul normal de lucru.
Alte intrebari despre Timp de munca
- Program scurtat la 6 ore alaptare [1 raspuns]
- Orele suplimentare permanente in luna sunt legale? [1 raspuns]
- Lucrul ??n 4 schimburi, legalitate [1 raspuns]
- Sunt nevoit sa iau pauza de 1,5h sau am dreptul sa cer sa mi se taie din ea? [1 raspuns]
- Cate contracte de munca poate avea o persoana? [1 raspuns]
