Plata ore suplimentare si compensare cu timp liber
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua,
Lucrez schimbul 1, 5 zile pe saptamana, cate 8 ore asa am programul, insa adeseori in timpul saptamanii fac ore suplimentare, de asemenea lucrez sambata sau duminica si in sarbatorile legale de cate doua trei ori pe luna. Deoarece avem foarte mult de lucru pentru orele lucrate sambata, duminica sau in sarbatorile legale nu avem posibilitatea sa ne luam liber in compensare, astfel ca dupa 60 de zile, orele suplimentare ne sunt platite cu spor de 100 %.
Intrebare:
1. Daca sambata sau duminica lucrez de exemplu 5 ore, cate ore trebuie sa fiu platita sau sa mi se acorde timp liber in compensare 5 sau 8 ore ?
2. Daca angajatorul ma obilga sa lucrez sambata, duminica sau in sarbatori legale ma poate obliga sa-mi iau liber in compensare in urmatoarele 60 de zile?
Adica ma poate obliga sa lucrez in timpul liber si ma poate obliga sa-mi iau liber cand nu vreau eu ca sa nu ma plateasca pentru orele suplimentare ?
Buna ziua,
Lucrez schimbul 1, 5 zile pe saptamana, cate 8 ore asa am programul, insa adeseori in timpul saptamanii fac ore suplimentare, de asemenea lucrez sambata sau duminica si in sarbatorile legale de cate doua trei ori pe luna. Deoarece avem foarte mult de lucru pentru orele lucrate sambata, duminica sau in sarbatorile legale nu avem posibilitatea sa ne luam liber in compensare, astfel ca dupa 60 de zile, orele suplimentare ne sunt platite cu spor de 100 %.
Intrebare:
1. Daca sambata sau duminica lucrez de exemplu 5 ore, cate ore trebuie sa fiu platita sau sa mi se acorde timp liber in compensare 5 sau 8 ore ?
2. Daca angajatorul ma obilga sa lucrez sambata, duminica sau in sarbatori legale ma poate obliga sa-mi iau liber in compensare in urmatoarele 60 de zile?
Adica ma poate obliga sa lucrez in timpul liber si ma poate obliga sa-mi iau liber cand nu vreau eu ca sa nu ma plateasca pentru orele suplimentare ?
Adaugata in:
User Floarea Gliga
a intrebat la 22 Mai. 2012
a intrebat la 22 Mai. 2012
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
7 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns userului FLOAREA GLIGA la 15 Aug. 2012
[0]
[0]
a raspuns userului FLOAREA GLIGA la 15 Aug. 2012
Nu este corect asa, ar trebui sa contestati acest lucru la ITM, pentru ca drepturile sa va fie respectate. Fortarea salariatului sa desfasoare munca suplimentara ar incalca dreptul la linberatatea muncii prevazut in Consitutie si Codul muncii, precum si obligatia angajatorului de a respecta programul legal si de a compensa munca suplimentara.
User Floarea Gliga
a raspuns userului Ioana Popa la 23 Mai. 2012
a raspuns userului Ioana Popa la 23 Mai. 2012
Multumesc.
Legea spune ceva, iar in realitate se intampla altfel. Pentru a avea relatii bune de munca si ca sa nu ma dea afara fac ore suplimentare ori de cate ori este '"nevoie" dupa parerea unora.
Legea spune ceva, iar in realitate se intampla altfel. Pentru a avea relatii bune de munca si ca sa nu ma dea afara fac ore suplimentare ori de cate ori este '"nevoie" dupa parerea unora.
User Georgeta Ganea
a raspuns la intrebare la 24 Mai. 2012
a raspuns la intrebare la 24 Mai. 2012
Orele lucrate suplimentar, se recompenseaza cu ore libere platite in urmatoarele 60 de zile.
Art. 122 din codul muncii republicat
1 Munca suplimentara se compenseaza prin ore libere platite in urmatoarele 60 de zile calendaristice dupa efectuarea acesteia.
2 In aceste conditii salariatul beneficiaza de salariul corespunzator pentru orele prestate peste programul normal de lucru.
3 In perioadele de reducere a activitatii angajatorul are posibilitatea de a acorda zile libere platite din care pot fi compensate orele suplimentare ce vor fi prestate in urmatoarele 12 luni.
Art. 122 din codul muncii republicat
1 Munca suplimentara se compenseaza prin ore libere platite in urmatoarele 60 de zile calendaristice dupa efectuarea acesteia.
2 In aceste conditii salariatul beneficiaza de salariul corespunzator pentru orele prestate peste programul normal de lucru.
3 In perioadele de reducere a activitatii angajatorul are posibilitatea de a acorda zile libere platite din care pot fi compensate orele suplimentare ce vor fi prestate in urmatoarele 12 luni.
Expert Ioana Popa
a raspuns userului FLOAREA GLIGA la 23 Mai. 2012
a raspuns userului FLOAREA GLIGA la 23 Mai. 2012
Practic legea prevede ca dvs trebuie sa aveti 48 de ore consecutive repaus saptamanal, iar daca lucrati chiar si o ora in duminica respectiva, acel program este intrerupt. Caz in care se acorda o alta zi drept repaus saptamanal, iar ora respectiva se compenseaza cu un spor stabilit prin contractul colectiv sau cel individual.
Daca va dati acordul asupra orelor suplimentare este in regula. Insa zilele suplimentare si cele de week-end sunt recompensate diferit si se supun unor prevederi legale diferite.
Daca va dati acordul asupra orelor suplimentare este in regula. Insa zilele suplimentare si cele de week-end sunt recompensate diferit si se supun unor prevederi legale diferite.
User Floarea Gliga
a raspuns userului Ioana Popa la 23 Mai. 2012
a raspuns userului Ioana Popa la 23 Mai. 2012
Multumesc,
Nu am inteles cate ore trebuie sa fiu platita sau sa mi se acorde timp liber daca lucrez de exemplu 5 ore duminica. Am citit undeva cred ca tot pe acest site ca daca lucrezi chear numai o ora duminica trebuie sa se acorde o zi libera in compensare.
Nu am inteles cate ore trebuie sa fiu platita sau sa mi se acorde timp liber daca lucrez de exemplu 5 ore duminica. Am citit undeva cred ca tot pe acest site ca daca lucrezi chear numai o ora duminica trebuie sa se acorde o zi libera in compensare.
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 22 Mai. 2012
a raspuns la intrebare la 22 Mai. 2012
Aveti in vedere si faptul ca munca suplimentara nu poate fi efectuata fara acordul prealabil al salariatului, cu exceptia situatiilor de forta majora.
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 22 Mai. 2012
a raspuns la intrebare la 22 Mai. 2012
Daca lucrati in zilele de sambata si duminica, angajatorul are obligatia de a va compensa aceste zile cu un spor la salariu, spor care se stabileste prin contractul colectiv de munca sau prin contractul individual de munca. Totodata, el este obligat legal sa va acorde alte doua zile libere consecutive drept repaus saptamanal. In situatii exceptionale, acesta va fi compensat cu dublul indemnizatiei cuvenite pentru ore suplimentare.
Art. 137
1 Repausul saptamanal se acorda in doua zile consecutive, de regula sambata si duminica.
2 In cazul in care repausul in zilele de sambata si duminica ar prejudicia interesul public sau desfasurarea normala a activitatii, repausul saptamanal poate fi acordat si in alte zile stabilite prin contractul colectiv de munca aplicabil sau prin regulamentul intern.
3 In situatia prevazuta la alin. 2 salariatii vor beneficia de un spor la salariu stabilit prin contractul colectiv de munca sau, dupa caz, prin contractul individual de munca.
4 In situatii de exceptie zilele de repaus saptamanal sunt acordate cumulat, dupa o perioada de activitate continua ce nu poate depasi 14 zile calendaristice, cu autorizarea inspectoratului teritorial de munca si cu acordul sindicatului sau, dupa caz, al reprezentantilor salariatilor.
5 Salariatii al caror repaus saptamanal se acorda in conditiile alin. 4 au dreptul la dublul compensatiilor cuvenite potrivit art. 123 alin. 2.
Art. 138
1 In cazul unor lucrari urgente, a caror executare imediata este necesara pentru organizarea unor masuri de salvare a persoanelor sau bunurilor angajatorului, pentru evitarea unor accidente iminente sau pentru inlaturarea efectelor pe care aceste accidente le-au produs asupra materialelor, instalatiilor sau cladirilor unitatii, repausul saptamanal poate fi suspendat pentru personalul necesar in vederea executarii acestor lucrari.
2 Salariatii al caror repaus saptamanal a fost suspendat in conditiile alin. 1 au dreptul la dublul compensatiilor cuvenite potrivit art. 123 alin. 2.
Angajatorul nu va poate obliga sa lucrati in perioadele prevazute de lege ca libere, insa daca la niveul unitatii, prin contractul colectiv sau regulamentul intern exista prevederi care specifica faptul ca repausul saptamanal se acorda in alte zile decat sambata si duminica, atunci aceste zile pot fi lucrate, in conditiile codului muncii repblicat. La fel si in cazul sarbatorilor legale. Compensara lor se face in conditiile si in termenele prevzute in Cod.
# Sectiunea 3 - Sarbatorile legale
Art. 139
1 Zilele de sarbatoare legala in care nu se lucreaza sunt:
# 1 si 2 ianuarie;
prima si a doua zi de Pasti;
1 mai;
prima si a doua zi de Rusalii;
Adormirea Maicii Domnului;
1 decembrie;
prima si a doua zi de Craciun;
doua zile pentru fiecare dintre cele 3 sarbatori religioase anuale, declarate astfel de cultele religioase legale, altele decat cele crestine, pentru persoanele apartinand acestora.
2 Acordarea zilelor libere se face de catre angajator.
Art. 140
Prin hotarare a Guvernului se vor stabili programe de lucru adecvate pentru unitatile sanitare si pentru cele de alimentatie publica, in scopul asigurarii asistentei sanitare si, respectiv, al aprovizionarii populatiei cu produse alimentare de stricta necesitate, a caror aplicare este obligatorie.
Art. 141
Prevederile art. 139 nu se aplica in locurile de munca in care activitatea nu poate fi intrerupta datorita caracterului procesului de productie sau specificului activitatii.
Art. 142
1 Salariatilor care lucreaza in unitatile prevazute la art. 140, precum si la locurile de munca prevazute la art. 141 li se asigura compensarea cu timp liber corespunzator in urmatoarele 30 de zile.
2 In cazul in care, din motive justificate, nu se acorda zile libere, salariatii beneficiaza, pentru munca prestata in zilele de sarbatoare legala, de un spor la salariul de baza ce nu poate fi mai mic de 100% din salariul de baza corespunzator muncii prestate in programul normal de lucru.
Art. 143
Prin contractul colectiv de munca aplicabil se pot stabili si alte zile libere.
Art. 137
1 Repausul saptamanal se acorda in doua zile consecutive, de regula sambata si duminica.
2 In cazul in care repausul in zilele de sambata si duminica ar prejudicia interesul public sau desfasurarea normala a activitatii, repausul saptamanal poate fi acordat si in alte zile stabilite prin contractul colectiv de munca aplicabil sau prin regulamentul intern.
3 In situatia prevazuta la alin. 2 salariatii vor beneficia de un spor la salariu stabilit prin contractul colectiv de munca sau, dupa caz, prin contractul individual de munca.
4 In situatii de exceptie zilele de repaus saptamanal sunt acordate cumulat, dupa o perioada de activitate continua ce nu poate depasi 14 zile calendaristice, cu autorizarea inspectoratului teritorial de munca si cu acordul sindicatului sau, dupa caz, al reprezentantilor salariatilor.
5 Salariatii al caror repaus saptamanal se acorda in conditiile alin. 4 au dreptul la dublul compensatiilor cuvenite potrivit art. 123 alin. 2.
Art. 138
1 In cazul unor lucrari urgente, a caror executare imediata este necesara pentru organizarea unor masuri de salvare a persoanelor sau bunurilor angajatorului, pentru evitarea unor accidente iminente sau pentru inlaturarea efectelor pe care aceste accidente le-au produs asupra materialelor, instalatiilor sau cladirilor unitatii, repausul saptamanal poate fi suspendat pentru personalul necesar in vederea executarii acestor lucrari.
2 Salariatii al caror repaus saptamanal a fost suspendat in conditiile alin. 1 au dreptul la dublul compensatiilor cuvenite potrivit art. 123 alin. 2.
Angajatorul nu va poate obliga sa lucrati in perioadele prevazute de lege ca libere, insa daca la niveul unitatii, prin contractul colectiv sau regulamentul intern exista prevederi care specifica faptul ca repausul saptamanal se acorda in alte zile decat sambata si duminica, atunci aceste zile pot fi lucrate, in conditiile codului muncii repblicat. La fel si in cazul sarbatorilor legale. Compensara lor se face in conditiile si in termenele prevzute in Cod.
# Sectiunea 3 - Sarbatorile legale
Art. 139
1 Zilele de sarbatoare legala in care nu se lucreaza sunt:
# 1 si 2 ianuarie;
prima si a doua zi de Pasti;
1 mai;
prima si a doua zi de Rusalii;
Adormirea Maicii Domnului;
1 decembrie;
prima si a doua zi de Craciun;
doua zile pentru fiecare dintre cele 3 sarbatori religioase anuale, declarate astfel de cultele religioase legale, altele decat cele crestine, pentru persoanele apartinand acestora.
2 Acordarea zilelor libere se face de catre angajator.
Art. 140
Prin hotarare a Guvernului se vor stabili programe de lucru adecvate pentru unitatile sanitare si pentru cele de alimentatie publica, in scopul asigurarii asistentei sanitare si, respectiv, al aprovizionarii populatiei cu produse alimentare de stricta necesitate, a caror aplicare este obligatorie.
Art. 141
Prevederile art. 139 nu se aplica in locurile de munca in care activitatea nu poate fi intrerupta datorita caracterului procesului de productie sau specificului activitatii.
Art. 142
1 Salariatilor care lucreaza in unitatile prevazute la art. 140, precum si la locurile de munca prevazute la art. 141 li se asigura compensarea cu timp liber corespunzator in urmatoarele 30 de zile.
2 In cazul in care, din motive justificate, nu se acorda zile libere, salariatii beneficiaza, pentru munca prestata in zilele de sarbatoare legala, de un spor la salariul de baza ce nu poate fi mai mic de 100% din salariul de baza corespunzator muncii prestate in programul normal de lucru.
Art. 143
Prin contractul colectiv de munca aplicabil se pot stabili si alte zile libere.
Alte intrebari despre Timp de munca
- Program scurtat la 6 ore alaptare [1 raspuns]
- Orele suplimentare permanente in luna sunt legale? [1 raspuns]
- Lucrul ??n 4 schimburi, legalitate [1 raspuns]
- Sunt nevoit sa iau pauza de 1,5h sau am dreptul sa cer sa mi se taie din ea? [1 raspuns]
- Cate contracte de munca poate avea o persoana? [1 raspuns]
