Pontarea electronica de tip Check in/out
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua,
Am o nelămurire privind pontajul angajaților prin metoda acces/pontaj electronic de tip check in/out, montat la intrarea intr-o societe comercială, dar care nu are afișaj orar, pentru a confirma efectuarea exactă a timpului efectiv de lucru a angajaților și informarea acestora directă. Angajatul pontează astfel necunoscând ora sistemului de pontaj, aceasta determinând uneori diminuarea timpului efectiv de muncă pontat, cu diferite fracțiuni de oră.
Este obligatorie montarea unui afisaj orar pentru a fi cunoscută ora exactă a pontarii?
Poate fi obligată societatea comercială sa monteze și afișajul orar?
Referitor la aceasta problema exista o procedura de aplicare s legii?
Va mulțumesc.
Buna ziua,
Am o nelămurire privind pontajul angajaților prin metoda acces/pontaj electronic de tip check in/out, montat la intrarea intr-o societe comercială, dar care nu are afișaj orar, pentru a confirma efectuarea exactă a timpului efectiv de lucru a angajaților și informarea acestora directă. Angajatul pontează astfel necunoscând ora sistemului de pontaj, aceasta determinând uneori diminuarea timpului efectiv de muncă pontat, cu diferite fracțiuni de oră.
Este obligatorie montarea unui afisaj orar pentru a fi cunoscută ora exactă a pontarii?
Poate fi obligată societatea comercială sa monteze și afișajul orar?
Referitor la aceasta problema exista o procedura de aplicare s legii?
Va mulțumesc.
Adaugata in:
User Per Her
a intrebat la 03 Mai. 2018
a intrebat la 03 Mai. 2018
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
2 raspunsuri
User Florin Cioca
a raspuns userului Per Her la 09 Mai. 2018
[1]
[0]
a raspuns userului Per Her la 09 Mai. 2018
Buna ziua,
Dupa cum v-am explicat mai jos, aceste aspecte le stabiliti prin Reg Intern, CCM sau CIM, in urma negocierilor cu angajatorul. Daca nu e dispus la negociere puteti declansa un conflict colectiv de munca.
Daca considerati ca sunteti inselati puteti sesiza autoritatile, inclusiv organele de cercetare penala.
Dupa cum v-am explicat mai jos, aceste aspecte le stabiliti prin Reg Intern, CCM sau CIM, in urma negocierilor cu angajatorul. Daca nu e dispus la negociere puteti declansa un conflict colectiv de munca.
Daca considerati ca sunteti inselati puteti sesiza autoritatile, inclusiv organele de cercetare penala.
User Florin Cioca
a raspuns la intrebare la 06 Mai. 2018
a raspuns la intrebare la 06 Mai. 2018
Buna ziua,
Modul de evidentiere a orelor lucrate de salariati se stabileste de societate prin norme proprii cuprinse in Reg Intern, CCM sau chiar prin CIM.
De regula programul de lucru nu incepe la ora intrarii pe poarta unitatii si nici nu se termina la ora iesirii din unitate.
Timpii consumati cu echiparea-dezechiparea nu intra in programul de lucru.
Modul de evidentiere a orelor lucrate de salariati se stabileste de societate prin norme proprii cuprinse in Reg Intern, CCM sau chiar prin CIM.
De regula programul de lucru nu incepe la ora intrarii pe poarta unitatii si nici nu se termina la ora iesirii din unitate.
Timpii consumati cu echiparea-dezechiparea nu intra in programul de lucru.
Alte intrebari despre Timp de munca
- Program scurtat la 6 ore alaptare [1 raspuns]
- Orele suplimentare permanente in luna sunt legale? [1 raspuns]
- Lucrul ??n 4 schimburi, legalitate [1 raspuns]
- Sunt nevoit sa iau pauza de 1,5h sau am dreptul sa cer sa mi se taie din ea? [1 raspuns]
- Cate contracte de munca poate avea o persoana? [1 raspuns]
