Prezenta la serviciu in perioada de preaviz
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Avind in vedere ca de la 01.01.2012 nu mai sunt in vigoare contractele colective de munca care este tratamentul pentru persoanele in preaviz care nu se prezinta la lucru in program normal?Multumesc.
Avind in vedere ca de la 01.01.2012 nu mai sunt in vigoare contractele colective de munca care este tratamentul pentru persoanele in preaviz care nu se prezinta la lucru in program normal?Multumesc.
Adaugata in:
User Dorel Constantin Bujor
a intrebat la 12 Mar. 2012
a intrebat la 12 Mar. 2012
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 12 Mar. 2012
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 12 Mar. 2012
In perioada de preaviz contractul de munca isi produce in continuare efectele asa cum prevede Codul muncii republicat. Daca in CCM la nivel de unitate nu apar prevederi referitoare la timpul de munca in timpul perioadei de preaviz, neprezentarea la locul de munca poate fi considerata abatere disciplinare ca urmare a absentelor nemotivate de la locul de munca. In acest caz perioada de preaviz se suspenda in consecinta. Daca salariatul revine la locul de munca si aduce o motivatie pentru zilele respective, precum concediu medical sau situatii de forta majora, atunci absentele se considera motivate.
Ca urmare a absentelor nemotivate, contractul de munca poate fi desfacuta insa dupa parcurgerea procedurii de cercetare disciplinara iar in urma anchetei se constata vinovatia salariatului.
Ca urmare a absentelor nemotivate, contractul de munca poate fi desfacuta insa dupa parcurgerea procedurii de cercetare disciplinara iar in urma anchetei se constata vinovatia salariatului.
Alte intrebari despre Timp de munca
- Program scurtat la 6 ore alaptare [1 raspuns]
- Orele suplimentare permanente in luna sunt legale? [1 raspuns]
- Lucrul ??n 4 schimburi, legalitate [1 raspuns]
- Sunt nevoit sa iau pauza de 1,5h sau am dreptul sa cer sa mi se taie din ea? [1 raspuns]
- Cate contracte de munca poate avea o persoana? [1 raspuns]
