program 24/48
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua , situația mea e consider ca este destul de grava. Muncesc ca barman . Programul practic la care lucrez este 24 cu 48 . Calculand orele lucrate ajung la 240 de ore pe luna , f?r? s? ne pl?teasc? ore suplimentare sau spor de noaptea . Muncim de S?rb?tori indiferent de caz, f?r? s? ne pl?teasc? dublu acele zile muncite . In contract avem stipulat un program de 8 ore pe zi , 5 zile pe s?pt?mân?. Evident ca am fost instruiti sa mintim in caz ca avem control ITM . Cat de legale sumt aceste practici ?
. Mulțumesc!
Buna ziua , situația mea e consider ca este destul de grava. Muncesc ca barman . Programul practic la care lucrez este 24 cu 48 . Calculand orele lucrate ajung la 240 de ore pe luna , f?r? s? ne pl?teasc? ore suplimentare sau spor de noaptea . Muncim de S?rb?tori indiferent de caz, f?r? s? ne pl?teasc? dublu acele zile muncite . In contract avem stipulat un program de 8 ore pe zi , 5 zile pe s?pt?mân?. Evident ca am fost instruiti sa mintim in caz ca avem control ITM . Cat de legale sumt aceste practici ?
. Mulțumesc!
Adaugata in:
User Radu Chicinas
a intrebat la 21 Iun. 2014
a intrebat la 21 Iun. 2014
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 23 Iun. 2014
[1]
[0]
a raspuns la intrebare la 23 Iun. 2014
Nu sunt legale, bineinteles, si mai ales ca peste incalcarea drepturilor prevazute de Codul muncii si a obligatiilor angajatorului sunteti invatati sa minititi in declaratiile date catre autoritati.
Nu puteti lucra 24 de ore in continuu, programul poate fi de 12 ore intr-o zi, urmat de 24 de ore repaus, si cu respectarea repasului saptamanal de 48 de ore consecutive. Daca lucrati in zilele de sambata si duminica angajatorul ar trebui sa va plateasca si un spor la salariu a carui valoare o va stabili prin CCM sau contractul de munca, iar repausul va fi acordat in alte doua zile consecutive din saptamana.
Pentru zilele de sarbatoare legala lucrate ar trebui fie sa primiti cate o zi libera platita in schimbul lor, acordata in urmatoarele 30 de zile, fie un spor la salariul de baza de 100% daca nu este posibila acordarea liberului.
Aveti si munca suplimentara din cate observ. Insa conform legii aceasta poate fi efectuata numai cu acordul scris al salariatului, cu exceptia cazurilor de forta majora sau accidente. Compensarea ei se face fie cu timp liber platit, corespunzator numarului de ore lucrate in acest regim, acordate in urmatoarele 60 de zile, fie cu spor de minim 75% la salariul de baza corespunzator, daca nu vi se paote acorda liber.
Totodata, programul de lucru de tipul 12/24 este distribuirea inegala a programului de lucru de 8 ore. Iar pentru ca programul inegal sa poata functiona legal, el trebuie sa apara precizat in contractul de munca.
Incercati o sesizare la ITM, cu declaratii reale si nu minciuni, sau mergeti direct in instanta de judecata cu toate dovezile pe care le detineti.
Nu puteti lucra 24 de ore in continuu, programul poate fi de 12 ore intr-o zi, urmat de 24 de ore repaus, si cu respectarea repasului saptamanal de 48 de ore consecutive. Daca lucrati in zilele de sambata si duminica angajatorul ar trebui sa va plateasca si un spor la salariu a carui valoare o va stabili prin CCM sau contractul de munca, iar repausul va fi acordat in alte doua zile consecutive din saptamana.
Pentru zilele de sarbatoare legala lucrate ar trebui fie sa primiti cate o zi libera platita in schimbul lor, acordata in urmatoarele 30 de zile, fie un spor la salariul de baza de 100% daca nu este posibila acordarea liberului.
Aveti si munca suplimentara din cate observ. Insa conform legii aceasta poate fi efectuata numai cu acordul scris al salariatului, cu exceptia cazurilor de forta majora sau accidente. Compensarea ei se face fie cu timp liber platit, corespunzator numarului de ore lucrate in acest regim, acordate in urmatoarele 60 de zile, fie cu spor de minim 75% la salariul de baza corespunzator, daca nu vi se paote acorda liber.
Totodata, programul de lucru de tipul 12/24 este distribuirea inegala a programului de lucru de 8 ore. Iar pentru ca programul inegal sa poata functiona legal, el trebuie sa apara precizat in contractul de munca.
Incercati o sesizare la ITM, cu declaratii reale si nu minciuni, sau mergeti direct in instanta de judecata cu toate dovezile pe care le detineti.
Alte intrebari despre Timp de munca
- Program scurtat la 6 ore alaptare [1 raspuns]
- Orele suplimentare permanente in luna sunt legale? [1 raspuns]
- Lucrul ??n 4 schimburi, legalitate [1 raspuns]
- Sunt nevoit sa iau pauza de 1,5h sau am dreptul sa cer sa mi se taie din ea? [1 raspuns]
- Cate contracte de munca poate avea o persoana? [1 raspuns]
