Program de lucru

Acordarea repausului saptamanal este obligatorie, ceea ce inseamna ca daca salariatii dvs. vor lucra in zilele de sambata si dumnica, le stabiliti un spor la salariu, de preferat in CIM daca aceasta activitate are regularitate, si le acordati alte doua zile din saptamana drept repaus saptamanal, in fiecare saptamana. Daca nu respectati prevederea referitoare la repaus, riscati sa fiti amendat de ITM.

In CIM treceti 8 ore pe zi si 40 de ore pe saptamana. De regula, orele de intrare si iesire de la program se trec in RI, care va fi adus la cunostinta salariatilor sub semnatura.

Art. 117
Programul de munca si modul de repartizare a acestuia pe zile sunt aduse la cunostinta salariatilor si sunt afisate la sediul angajatorului.

Art. 118
(1) Angajatorul poate stabili programe individualizate de munca, cu acordul sau la solicitarea salariatului in cauza.
(2) Programele individualizate de munca presupun un mod de organizare flexibil a timpului de munca.
(3) Durata zilnica a timpului de munca este impartita in doua perioade: o perioada fixa in care personalul se afla simultan la locul de munca si o perioada variabila, mobila, in care salariatul isi alege orele de sosire si de plecare, cu respectarea timpului de munca zilnic.
(4) Programul individualizat de munca poate functiona numai cu respectarea dispozitiilor art. 112 si 114.
Pentru zilele lucrate sambata si duminica aveti obligatia sa acordati repausul saptamanal in cursul saptamanii

Art. 137
(1) Repausul saptamanal se acorda in doua zile consecutive, de regula sambata si duminica.
(2) In cazul in care repausul in zilele de sambata si duminica ar prejudicia interesul public sau desfasurarea normala a activitatii, repausul saptamanal poate fi acordat si in alte zile stabilite prin contractul colectiv de munca aplicabil sau prin regulamentul intern.
(3) In situatia prevazuta la alin. (2) salariatii vor beneficia de un spor la salariu stabilit prin contractul colectiv de munca sau, dupa caz, prin contractul individual de munca.