Program de lucru de 7 ore pe zi si o sambata pe luna cate 5 ore pt.completare
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua, va rog sa ma ajutati in urmatoarea problema: daca angajatorul doreste sa faca un schimb de lucru care sa-si desfasoare activitatea in intervalul orar 13-20 (adica 7 ore pe zi) si restul de 5 ore, pana la 8 ore pe zi , angajatii sa lucreze o sambata pe luna, care ar fi baza legala, daca aceasta exista? Va multumesc pt. raspuns!
Buna ziua, va rog sa ma ajutati in urmatoarea problema: daca angajatorul doreste sa faca un schimb de lucru care sa-si desfasoare activitatea in intervalul orar 13-20 (adica 7 ore pe zi) si restul de 5 ore, pana la 8 ore pe zi , angajatii sa lucreze o sambata pe luna, care ar fi baza legala, daca aceasta exista? Va multumesc pt. raspuns!
Adaugata in:
User Rodica Sireteanu
a intrebat la 06 Oct. 2015
a intrebat la 06 Oct. 2015
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Adriana Iancu
a raspuns la intrebare la 07 Oct. 2015
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 07 Oct. 2015
Conform Codului muncii, va trebui sa acordati repausul saptamanal, chiar daca nu in zilele de sambata si duminica. Munca in zile de repaus saptamanal se compenseaza cu alte 48 de ore libere si spor la salariu potrivit CCM.
Codul muncii
Art 137
(1) Repausul saptamânal se acorda în doua zile consecutive, de regula sâmbata si duminica.
(2) În cazul în care repausul în zilele de sâmbata si duminica ar prejudicia interesul public sau desfasurarea normala a activitatii, repausul saptamânal poate fi acordat si în alte zile stabilite prin contractul colectiv de munca aplicabil sau prin regulamentul intern.
(3) În situatia prevazuta la alin. (2) salariatii vor beneficia de un spor la salariu stabilit prin contractul colectiv de munca sau, dupa caz, prin contractul individual de munca.
(4) În situatii de exceptie zilele de repaus saptamânal sunt acordate cumulat, dupa o perioada de activitate continua ce nu poate depasi 14 zile calendaristice, cu autorizarea inspectoratului teritorial de munca si cu acordul sindicatului sau, dupa caz, al reprezentantilor salariatilor.
(5) Salariatii al caror repaus saptamânal se acorda în conditiile alin. (4) au dreptul la dublul compensatiilor cuvenite potrivit art. 123 alin. (2).
Codul muncii
Art 137
(1) Repausul saptamânal se acorda în doua zile consecutive, de regula sâmbata si duminica.
(2) În cazul în care repausul în zilele de sâmbata si duminica ar prejudicia interesul public sau desfasurarea normala a activitatii, repausul saptamânal poate fi acordat si în alte zile stabilite prin contractul colectiv de munca aplicabil sau prin regulamentul intern.
(3) În situatia prevazuta la alin. (2) salariatii vor beneficia de un spor la salariu stabilit prin contractul colectiv de munca sau, dupa caz, prin contractul individual de munca.
(4) În situatii de exceptie zilele de repaus saptamânal sunt acordate cumulat, dupa o perioada de activitate continua ce nu poate depasi 14 zile calendaristice, cu autorizarea inspectoratului teritorial de munca si cu acordul sindicatului sau, dupa caz, al reprezentantilor salariatilor.
(5) Salariatii al caror repaus saptamânal se acorda în conditiile alin. (4) au dreptul la dublul compensatiilor cuvenite potrivit art. 123 alin. (2).
Alte intrebari despre Timp de munca
- Program scurtat la 6 ore alaptare [1 raspuns]
- Orele suplimentare permanente in luna sunt legale? [1 raspuns]
- Lucrul ??n 4 schimburi, legalitate [1 raspuns]
- Sunt nevoit sa iau pauza de 1,5h sau am dreptul sa cer sa mi se taie din ea? [1 raspuns]
- Cate contracte de munca poate avea o persoana? [1 raspuns]
