ClubLegislatiaMuncii.ro cauta utilizator meniu
Email RSS Facebook Comunica experienta
ClubLegislatiaMuncii.ro

Program de lucru inegal


ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A


Angajatorul poate angaja pe cineva cu program de lucru inegal? Cf art 115 din Codul Muncii spune ca angajatorul poate stabili programe individualizate de munca cu acordul sau sau la solicitarea angajatului, durata timpului de munca fiind impartita in 2 perioade: o perioada fixa si una variabila fara a depasi 8h/zi, 40h/sapt. Cum se evidentiaza asta, in CIM si Revisal ?


Adaugata in: Timp de munca Angajare
Ad C.
 User  Ad C.
a intrebat la 04 Oct. 2012
TELEMUNCA - 10 SOLUTII oferite de specialitstii in Legislatia muncii si HR
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro

pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!

Primesti gratuit raportul "TELEMUNCA - 10 SOLUTII oferite de specialitstii in Legislatia muncii si HR"!


Da, doresc să primesc informaţii despre produsele, serviciile, evenimentele etc. oferite de Rentrop & Straton. Termeni si conditii de utilizare a site-ului Nota de informare


 

5 raspunsuri

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Georgeta Ganea
 User Georgeta Ganea
a raspuns la intrebare la 05 Oct. 2012
Da, este o problema in ce conditii se considera ca timpul de lucru este inegal. O interpretare ar fi ca in cazul schimburilor cand activitatea se desfasoara si in timpul zilei si in timpul noptii , atunci se trece inegal.
Programul de lucru insa poate diferi de la angajator la angajator si poate fi abordat in multe variante Progemul de lucru se stabileste de angajator si se aduce la cunostinta salariatilor, poate fi flexibil, individualizat, tura , fractionat, turnus , etc.
Este o informatie care trebuie trecuta in CIM la incheiera acestuia si bine ar fi ca cei de la ITM sa dea un raspuns oficial in aceasta privinta.
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [2] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ioana Popa
 Expert Ioana Popa
a raspuns userului Dragos O. la 04 Oct. 2012
Am inteles la care articol se refera doamna pentru ca a redat informatii din continutul lui. Articolul la care face referire doamna este vechiul articol 115 din Cod, a carui numerotare a fost modificat in 118 dupa republicare. Sunt persoane care nu au numerotarea actualizata, e adevarat. Continutul, cu modificari minore, a ramas acelasi.

Art. 118
(1) Angajatorul poate stabili programe individualizate de munca, cu acordul sau la solicitarea salariatului in cauza.
(2) Programele individualizate de munca presupun un mod de organizare flexibil a timpului de munca.
(3) Durata zilnica a timpului de munca este impartita in doua perioade: o perioada fixa in care personalul se afla simultan la locul de munca si o perioada variabila, mobila, in care salariatul isi alege orele de sosire si de plecare, cu respectarea timpului de munca zilnic.
(4) Programul individualizat de munca poate functiona numai cu respectarea dispozitiilor art. 112 si 114.

Perioada fixa si mobila de lucru se refera la situatiile in care programul este unul individualizat, respectiv un anumit interval de timp din zi tot personalul trebuie sa se afle in unitate. Aceea este perioada fixa. De exemplu, un salariat poate veni la lucru la ora 8, altul la ora 10, iar celalalt la ora 14, fiecare lucrand cate 8 ore pe zi. Programul fix va fi 14 - 16, asta in cazul in care nu exista pauze de masa stabilite in contract.
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [2]
Dragos O.
 User Dragos O.
a raspuns la intrebare la 04 Oct. 2012
Art. 115 din Codul muncii nu specifica ce ati spus dvs.
Actualizati-va ultima versiune legislativa!

Art. 115. - (1) Pentru anumite sectoare de activitate, unitati sau profesii se poate stabili prin negocieri colective sau individuale ori prin acte normative specifice o durata zilnica a timpului de munca mai mica sau mai mare de 8 ore.
(2) Durata zilnica a timpului de munca de 12 ore va fi urmata de o perioada de repaus de 24 de ore.
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [1]
Dragos O.
 User Dragos O.
a raspuns userului Ioana Popa la 04 Oct. 2012
Utilizatorul probabil se refera la art. 118.3 din Codul muncii:

(3) Durata zilnica a timpului de munca este impartita in doua perioade: o perioada fixa in care personalul se afla simultan la locul de munca si o perioada variabila, mobila, in care salariatul isi alege orele de sosire si de plecare, cu respectarea timpului de munca zilnic.
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [2] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ioana Popa
 Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 04 Oct. 2012
Da, se poate negocia prin contractul de munca un program de lucru inegal, iar acest lucru se mentioneaza in contract, la litera H. Durata muncii. Trecei la repartizarea programului "inegal". Nu imi dau seama cum puteti avea o perioada fixa si una variabila de program. El poate fi flexibilizata, da. Dar in contract trebuie sa fie trecuta clar norma de lucru ca nr. de ore pe zi sau pe saptamana.

H. Durata muncii:
1. O normă ?ntreagă, durata timpului de lucru fiind de .......... ore/zi ???.. ore/săptăm?nă.
a). Repartizarea programului de lucru se face după cum urmează ????????. (ore zi/ore noapte/inegal);
b). Programul de lucru se poate modifica ?n condiţiile regulamentului intern/contractului colectiv de muncă aplicabil.

Art. 116 - Codul muncii republicat.
(1) Modul concret de stabilire a programului de lucru inegal in cadrul saptamanii de lucru de 40 de ore, precum si in cadrul saptamanii de lucru comprimate va fi negociat prin contractul colectiv de munca la nivelul angajatorului sau, in absenta acestuia, va fi prevazut in regulamentul intern.
(2) Programul de lucru inegal poate functiona numai daca este specificat expres in contractul individual de munca.

Alte intrebari despre Timp de munca

TOP RASPUNSURI 2022
ionel slujitoru22-Ian-2022Buna ziua Am si eu nevoie de o informatie autorizata,.si anume pensionat recent 20/12/2021 si...[citeste mai mult]
Publicat la data 22 Ian. 2022 6 raspunsuri