Program de lucru inegal
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Angajatorul poate angaja pe cineva cu program de lucru inegal? Cf art 115 din Codul Muncii spune ca angajatorul poate stabili programe individualizate de munca cu acordul sau sau la solicitarea angajatului, durata timpului de munca fiind impartita in 2 perioade: o perioada fixa si una variabila fara a depasi 8h/zi, 40h/sapt. Cum se evidentiaza asta, in CIM si Revisal ?
Angajatorul poate angaja pe cineva cu program de lucru inegal? Cf art 115 din Codul Muncii spune ca angajatorul poate stabili programe individualizate de munca cu acordul sau sau la solicitarea angajatului, durata timpului de munca fiind impartita in 2 perioade: o perioada fixa si una variabila fara a depasi 8h/zi, 40h/sapt. Cum se evidentiaza asta, in CIM si Revisal ?
Adaugata in:
User Ad C.
a intrebat la 04 Oct. 2012
a intrebat la 04 Oct. 2012
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
5 raspunsuri
User Georgeta Ganea
a raspuns la intrebare la 05 Oct. 2012
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 05 Oct. 2012
Da, este o problema in ce conditii se considera ca timpul de lucru este inegal. O interpretare ar fi ca in cazul schimburilor cand activitatea se desfasoara si in timpul zilei si in timpul noptii , atunci se trece inegal.
Programul de lucru insa poate diferi de la angajator la angajator si poate fi abordat in multe variante Progemul de lucru se stabileste de angajator si se aduce la cunostinta salariatilor, poate fi flexibil, individualizat, tura , fractionat, turnus , etc.
Este o informatie care trebuie trecuta in CIM la incheiera acestuia si bine ar fi ca cei de la ITM sa dea un raspuns oficial in aceasta privinta.
Programul de lucru insa poate diferi de la angajator la angajator si poate fi abordat in multe variante Progemul de lucru se stabileste de angajator si se aduce la cunostinta salariatilor, poate fi flexibil, individualizat, tura , fractionat, turnus , etc.
Este o informatie care trebuie trecuta in CIM la incheiera acestuia si bine ar fi ca cei de la ITM sa dea un raspuns oficial in aceasta privinta.
Expert Ioana Popa
a raspuns userului Dragos O. la 04 Oct. 2012
a raspuns userului Dragos O. la 04 Oct. 2012
Am inteles la care articol se refera doamna pentru ca a redat informatii din continutul lui. Articolul la care face referire doamna este vechiul articol 115 din Cod, a carui numerotare a fost modificat in 118 dupa republicare. Sunt persoane care nu au numerotarea actualizata, e adevarat. Continutul, cu modificari minore, a ramas acelasi.
Art. 118
(1) Angajatorul poate stabili programe individualizate de munca, cu acordul sau la solicitarea salariatului in cauza.
(2) Programele individualizate de munca presupun un mod de organizare flexibil a timpului de munca.
(3) Durata zilnica a timpului de munca este impartita in doua perioade: o perioada fixa in care personalul se afla simultan la locul de munca si o perioada variabila, mobila, in care salariatul isi alege orele de sosire si de plecare, cu respectarea timpului de munca zilnic.
(4) Programul individualizat de munca poate functiona numai cu respectarea dispozitiilor art. 112 si 114.
Perioada fixa si mobila de lucru se refera la situatiile in care programul este unul individualizat, respectiv un anumit interval de timp din zi tot personalul trebuie sa se afle in unitate. Aceea este perioada fixa. De exemplu, un salariat poate veni la lucru la ora 8, altul la ora 10, iar celalalt la ora 14, fiecare lucrand cate 8 ore pe zi. Programul fix va fi 14 - 16, asta in cazul in care nu exista pauze de masa stabilite in contract.
Art. 118
(1) Angajatorul poate stabili programe individualizate de munca, cu acordul sau la solicitarea salariatului in cauza.
(2) Programele individualizate de munca presupun un mod de organizare flexibil a timpului de munca.
(3) Durata zilnica a timpului de munca este impartita in doua perioade: o perioada fixa in care personalul se afla simultan la locul de munca si o perioada variabila, mobila, in care salariatul isi alege orele de sosire si de plecare, cu respectarea timpului de munca zilnic.
(4) Programul individualizat de munca poate functiona numai cu respectarea dispozitiilor art. 112 si 114.
Perioada fixa si mobila de lucru se refera la situatiile in care programul este unul individualizat, respectiv un anumit interval de timp din zi tot personalul trebuie sa se afle in unitate. Aceea este perioada fixa. De exemplu, un salariat poate veni la lucru la ora 8, altul la ora 10, iar celalalt la ora 14, fiecare lucrand cate 8 ore pe zi. Programul fix va fi 14 - 16, asta in cazul in care nu exista pauze de masa stabilite in contract.
User Dragos O.
a raspuns la intrebare la 04 Oct. 2012
a raspuns la intrebare la 04 Oct. 2012
Art. 115 din Codul muncii nu specifica ce ati spus dvs.
Actualizati-va ultima versiune legislativa!
Art. 115. - (1) Pentru anumite sectoare de activitate, unitati sau profesii se poate stabili prin negocieri colective sau individuale ori prin acte normative specifice o durata zilnica a timpului de munca mai mica sau mai mare de 8 ore.
(2) Durata zilnica a timpului de munca de 12 ore va fi urmata de o perioada de repaus de 24 de ore.
Actualizati-va ultima versiune legislativa!
Art. 115. - (1) Pentru anumite sectoare de activitate, unitati sau profesii se poate stabili prin negocieri colective sau individuale ori prin acte normative specifice o durata zilnica a timpului de munca mai mica sau mai mare de 8 ore.
(2) Durata zilnica a timpului de munca de 12 ore va fi urmata de o perioada de repaus de 24 de ore.
User Dragos O.
a raspuns userului Ioana Popa la 04 Oct. 2012
a raspuns userului Ioana Popa la 04 Oct. 2012
Utilizatorul probabil se refera la art. 118.3 din Codul muncii:
(3) Durata zilnica a timpului de munca este impartita in doua perioade: o perioada fixa in care personalul se afla simultan la locul de munca si o perioada variabila, mobila, in care salariatul isi alege orele de sosire si de plecare, cu respectarea timpului de munca zilnic.
(3) Durata zilnica a timpului de munca este impartita in doua perioade: o perioada fixa in care personalul se afla simultan la locul de munca si o perioada variabila, mobila, in care salariatul isi alege orele de sosire si de plecare, cu respectarea timpului de munca zilnic.
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 04 Oct. 2012
a raspuns la intrebare la 04 Oct. 2012
Da, se poate negocia prin contractul de munca un program de lucru inegal, iar acest lucru se mentioneaza in contract, la litera H. Durata muncii. Trecei la repartizarea programului "inegal". Nu imi dau seama cum puteti avea o perioada fixa si una variabila de program. El poate fi flexibilizata, da. Dar in contract trebuie sa fie trecuta clar norma de lucru ca nr. de ore pe zi sau pe saptamana.
H. Durata muncii:
1. O normă ?ntreagă, durata timpului de lucru fiind de .......... ore/zi ???.. ore/săptăm?nă.
a). Repartizarea programului de lucru se face după cum urmează ????????. (ore zi/ore noapte/inegal);
b). Programul de lucru se poate modifica ?n condiţiile regulamentului intern/contractului colectiv de muncă aplicabil.
Art. 116 - Codul muncii republicat.
(1) Modul concret de stabilire a programului de lucru inegal in cadrul saptamanii de lucru de 40 de ore, precum si in cadrul saptamanii de lucru comprimate va fi negociat prin contractul colectiv de munca la nivelul angajatorului sau, in absenta acestuia, va fi prevazut in regulamentul intern.
(2) Programul de lucru inegal poate functiona numai daca este specificat expres in contractul individual de munca.
H. Durata muncii:
1. O normă ?ntreagă, durata timpului de lucru fiind de .......... ore/zi ???.. ore/săptăm?nă.
a). Repartizarea programului de lucru se face după cum urmează ????????. (ore zi/ore noapte/inegal);
b). Programul de lucru se poate modifica ?n condiţiile regulamentului intern/contractului colectiv de muncă aplicabil.
Art. 116 - Codul muncii republicat.
(1) Modul concret de stabilire a programului de lucru inegal in cadrul saptamanii de lucru de 40 de ore, precum si in cadrul saptamanii de lucru comprimate va fi negociat prin contractul colectiv de munca la nivelul angajatorului sau, in absenta acestuia, va fi prevazut in regulamentul intern.
(2) Programul de lucru inegal poate functiona numai daca este specificat expres in contractul individual de munca.
Alte intrebari despre Timp de munca
- Program scurtat la 6 ore alaptare [1 raspuns]
- Orele suplimentare permanente in luna sunt legale? [1 raspuns]
- Lucrul ??n 4 schimburi, legalitate [1 raspuns]
- Sunt nevoit sa iau pauza de 1,5h sau am dreptul sa cer sa mi se taie din ea? [1 raspuns]
- Cate contracte de munca poate avea o persoana? [1 raspuns]
