ClubLegislatiaMuncii.ro cauta utilizator meniu
Email RSS Facebook Comunica experienta
ClubLegislatiaMuncii.ro

Program de munca


ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A


Buna ziua, am si eu o nelamurire in legatura cu programul de lucru. De curand firma la care sunt angajat are un nou director si a venit cu noi idei. In contractul de munca scrie foarte clar ca programul este de 8 ore/zi, 5 zile din 7. Noua "lege" a directorului presupune lucrul de 10 ore/zi, 6 zile din 7 cu o marire de salar de aproximativ 15 lei, este legal sa modifice programul ?

Adaugata in: Timp de munca
Nicu Simi
 User  Nicu Simi
a intrebat la 18 Sep. 2012
TELEMUNCA - 10 SOLUTII oferite de specialitstii in Legislatia muncii si HR
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro

pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!

Primesti gratuit raportul "TELEMUNCA - 10 SOLUTII oferite de specialitstii in Legislatia muncii si HR"!


Da, doresc să primesc informaţii despre produsele, serviciile, evenimentele etc. oferite de Rentrop & Straton. Termeni si conditii de utilizare a site-ului Nota de informare


 

1 raspunsuri

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [1] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ioana Popa
 Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 18 Sep. 2012
Numai prin act aditional la contract se poate modifica norma de lucru din contract. Trebuie sa fie si salariatul de acord.

Mai mult, o astfel de norma nu este legala. Nu puteti lucra 6 zile pe saptamana, este obligatorie respectarea repausului saptamanal de 2 zile consecutive, chiar daca acesta nu poate fi acordat in zilele de sambata si duminica si se acorda in alte zile din saptamana, caz in care primiti un spor la salariu, sau cel putin asa ar trebui, legal. Orele suplimentare, clar prezent in acest tip de program, se efectueaza numai cu acordul salariatului dar nu se includ in norma de lucru, si se compenseaza cu un spor de 75% la salariul de baza corespunzator sau cu timp liber coresounzator acordat in urmatoarele 60 de zile.

Programul propus de angajatorul dvs este ilegal si nu poate figura asa ceva in contract. Faceti o sesizare catre ITM.

Art. 112 - Codul muncii
(1) Pentru salariatii angajati cu norma intreaga durata normala a timpului de munca este de 8 ore pe zi si de 40 de ore pe saptamana.

Art. 114
(1) Durata maxima legala a timpului de munca nu poate depasi 48 de ore pe saptamana, inclusiv orele suplimentare.
(2) Prin exceptie, durata timpului de munca, ce include si orele suplimentare, poate fi prelungita peste 48 de ore pe saptamana, cu conditia ca media orelor de munca, calculata pe o perioada de referinta de 4 luni calendaristice, sa nu depaseasca 48 de ore pe saptamana.
(3) Pentru anumite activitati sau profesii stabilite prin contractul colectiv de munca aplicabil, se pot negocia, prin contractul colectiv de munca respectiv, perioade de referinta mai mari de 4 luni, dar care sa nu depaseasca 6 luni.
(4) Sub rezerva respectarii reglementarilor privind protectia sanatatii si securitatii in munca a salariatilor, din motive obiective, tehnice sau privind organizarea muncii, contractele colective de munca pot prevedea derogari de la durata perioadei de referinta stabilite la alin. (3) , dar pentru perioade de referinta care in niciun caz sa nu depaseasca 12 luni.
(5) La stabilirea perioadelor de referinta prevazute la alin. (2)?(4) nu se iau in calcul durata concediului de odihna anual si situatiile de suspendare a contractului individual de munca.
(6) Prevederile alin. (1)?(4) nu se aplica tinerilor care nu au implinit varsta de 18 ani.

Alte intrebari despre Timp de munca

TOP RASPUNSURI 2022
ionel slujitoru22-Ian-2022Buna ziua Am si eu nevoie de o informatie autorizata,.si anume pensionat recent 20/12/2021 si...[citeste mai mult]
Publicat la data 22 Ian. 2022 7 raspunsuri
buna ziuanascuta in ianuarie 1965grupa a 2 de munca11 ani si 8 luniva rog sa mi spuneti , cand pot depune dosarul...[citeste mai mult]
Publicat la data 26 Ian. 2022 1 raspuns