ClubLegislatiaMuncii.ro cauta utilizator meniu
Email RSS Facebook Comunica experienta
ClubLegislatiaMuncii.ro


Reducerea normei de lucru


ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A


Buna ziua,

in ce situatie ar putea fi modificata norma de lucru a unui angajat, de la 8h/zi la 4 h/zi,fara acordul salariatului si fara a exista o situatie dificila in firma sau un caz de forta majora; pur si simplu,angajatorul nu este multumit de activitatea prestata de angajat si doreste sa il treaca pe acesta la o norma mai mica.

Adaugata in: Timp de munca
Lungu Roxana
 User  Lungu Roxana
a intrebat la 13 Apr. 2013
Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro

pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!

Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!


Da, doresc să primesc informaţii despre produsele, serviciile, evenimentele etc. oferite de Rentrop & Straton. Termeni si conditii de utilizare a site-ului Nota de informare


 

1 raspunsuri

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ioana Popa
 Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 15 Apr. 2013
In nicio situatie. Nu aveti voie legal sa faceti o astfel de modificare unilateral. Numai un act normativa care sa impuna o astfel de schimbare va poate da dreptul sa dispuneti o modificare unilaterala. Altfel, fara acordul salariatului nu ii puteti modifica norma.


Alte intrebari despre Timp de munca

Expertii nostri
Ioana Popa
violeta Georgescu Radu Anton Viviana Serni alexei delimart adriana iancu Gratiela Petrescu