ClubLegislatiaMuncii.ro cauta utilizator meniu
Email RSS Facebook Comunica experienta
ClubLegislatiaMuncii.ro


Reducerea normei de lucru


ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A


Buna ziua,

in ce situatie ar putea fi modificata norma de lucru a unui angajat, de la 8h/zi la 4 h/zi,fara acordul salariatului si fara a exista o situatie dificila in firma sau un caz de forta majora; pur si simplu,angajatorul nu este multumit de activitatea prestata de angajat si doreste sa il treaca pe acesta la o norma mai mica.

Adaugata in: Timp de munca
Lungu Roxana
 User  Lungu Roxana
a intrebat la 13 Apr. 2013
Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro

pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!

Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!


Da, doresc să primesc informaţii despre produsele, serviciile, evenimentele etc. oferite de Rentrop & Straton. Termeni si conditii de utilizare a site-ului Nota de informare


 

1 raspunsuri

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ioana Popa
 Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 15 Apr. 2013
In nicio situatie. Nu aveti voie legal sa faceti o astfel de modificare unilateral. Numai un act normativa care sa impuna o astfel de schimbare va poate da dreptul sa dispuneti o modificare unilaterala. Altfel, fara acordul salariatului nu ii puteti modifica norma.


Alte intrebari despre Timp de munca