Reducerea saptamanii de lucru
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Cum procedam cu salariatii aflati sub incidenta articolului 52 (3) din Codul Muncii carora li s-a redus saptamana de lucru de 5 la 4 zile?
Ce acte se vor intocmi si cum vom opera in REVISAL ?
Cum procedam cu salariatii aflati sub incidenta articolului 52 (3) din Codul Muncii carora li s-a redus saptamana de lucru de 5 la 4 zile?
Ce acte se vor intocmi si cum vom opera in REVISAL ?
Adaugata in:
User Daniela Blanda
a intrebat la 02 Iul. 2013
a intrebat la 02 Iul. 2013
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
3 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns userului Daniela Blanda la 12 Iul. 2013
[1]
[0]
a raspuns userului Daniela Blanda la 12 Iul. 2013
Se face o singura suspendare, odata, printr-o singura decizie. Nu operati in fiecare saptamana. In decizie treceti ca se reduce programul de le 5 la 4 zile, cat si reducerea corespunzatoare a salariului. Decizia este individuala in acest caz pentru ca ea contine referiri clare la salariu si trebuie sa asigurati confidentialitatea lui.
Zilele in care nu lucreaza salariatii le alegeti dvs, poate fi oricare din saptamana, nu este obligatoriu sa fie una anume. Pot fi si grupate, legea nu prevede interdictii la acest capitol. Dar nu operati in fiecare saptamana, daca zilele sunt acordate saptamanal si nu toate odata in decursul lunii.
Zilele in care nu lucreaza salariatii le alegeti dvs, poate fi oricare din saptamana, nu este obligatoriu sa fie una anume. Pot fi si grupate, legea nu prevede interdictii la acest capitol. Dar nu operati in fiecare saptamana, daca zilele sunt acordate saptamanal si nu toate odata in decursul lunii.
User Daniela Blanda
a raspuns userului Ioana Popa la 10 Iul. 2013
a raspuns userului Ioana Popa la 10 Iul. 2013
Multumesc pentru raspuns.
Suspendarea se va face saptamanal, sau pot fi grupate cele 4 zile si eventual defalcate la rubrica "alte detalii" si mentionate in deciziile de suspendare?
Suspendarea se va face saptamanal, sau pot fi grupate cele 4 zile si eventual defalcate la rubrica "alte detalii" si mentionate in deciziile de suspendare?
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 02 Iul. 2013
a raspuns la intrebare la 02 Iul. 2013
Se intocmesc decizii de suspendare cu reducerea salariului in mod corespunzator si se opereaza in Revisal ca perioade de suspendare, in temeiul art. 52 (3) din Cod. Il regasiti inventariat in program la suspendari. Termenul de operare este de 20 de zile lucratoare de la data suspendarii, cf. HG 500/2011. Aceasta masura se aplica insa daca anterior s-a recurs la reducerea/ intreruperea temporara a activitatii in temeiul art. 52 (1) lit. c), iar durata suspendarii pe acest temei a depasit 30 de zile lucratoare.
Alte intrebari despre Timp de munca
- Program scurtat la 6 ore alaptare [1 raspuns]
- Orele suplimentare permanente in luna sunt legale? [1 raspuns]
- Lucrul ??n 4 schimburi, legalitate [1 raspuns]
- Sunt nevoit sa iau pauza de 1,5h sau am dreptul sa cer sa mi se taie din ea? [1 raspuns]
- Cate contracte de munca poate avea o persoana? [1 raspuns]
