Reducerea timpului de munca
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua!
Unitatea noastra se afla la ora actuala in dificultati economice.
Conducerea a hotarat ca datorita acestor dificultati, pe durata de o luna, sa reduca timpul de lucru de la 8 ore la 6 ore pe zi.
In acest caz, contractul de munca se transforma din CIM cu norma intreaga in CIM cu timp partial.
S-a hotarat aceasta impreuna cu sindicatul pentru a nu suspenda contractele de munca ale salariatilor. (In cazul reducerii saptamanii de lucru sau in cazul somajului tehnic).
Trebuie in acest caz si o hotarare a Consiliului de Administratie?
Ce implica din punct de vedere legal aceasta masura?
Trebuie cumva schimbat si salariul de incadrare in revisal?(cred ca nu)
Mulumesc!
Buna ziua!
Unitatea noastra se afla la ora actuala in dificultati economice.
Conducerea a hotarat ca datorita acestor dificultati, pe durata de o luna, sa reduca timpul de lucru de la 8 ore la 6 ore pe zi.
In acest caz, contractul de munca se transforma din CIM cu norma intreaga in CIM cu timp partial.
S-a hotarat aceasta impreuna cu sindicatul pentru a nu suspenda contractele de munca ale salariatilor. (In cazul reducerii saptamanii de lucru sau in cazul somajului tehnic).
Trebuie in acest caz si o hotarare a Consiliului de Administratie?
Ce implica din punct de vedere legal aceasta masura?
Trebuie cumva schimbat si salariul de incadrare in revisal?(cred ca nu)
Mulumesc!
Adaugata in:
User Oprean Daniela
a intrebat la 11 Feb. 2013
a intrebat la 11 Feb. 2013
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
2 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 12 Feb. 2013
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 12 Feb. 2013
Angajatorul, cand se confrunta cu probleme economice, poate suspenda contractele de munca ale salariatilor pentru intreruperea sau reducerea temporara a activitatii, pentru o perioada determinata de timp. Pe parcursul intreruperii, salariatii primesc o indemnizatie de 75% din salariul de baza si se afla la dispozitia angajatorului, acesta putand dispune oricand reinceperea activitatii. Daca aceasta masura se extinde pe o perioada mai mare de 30 de zile lucratoare, se poate dispune reducerea programului de lucru de la 5 la 4 zile pe saptamana, cu reducerea corespunzatoare a salariului de baza.
Orice modificare ati face, prin decizie sau act aditional, ca este somaj tehnic sau schimbare permanenta prin acordul partilor, se opereaza in Revisal. Insa nu scapati din vedere ca nu se poate decide unilateral modificare progrmului de lucru din contract de la norma intraga la partiala, fara acordul salariatului.
Orice modificare ati face, prin decizie sau act aditional, ca este somaj tehnic sau schimbare permanenta prin acordul partilor, se opereaza in Revisal. Insa nu scapati din vedere ca nu se poate decide unilateral modificare progrmului de lucru din contract de la norma intraga la partiala, fara acordul salariatului.
User Georgeta Ganea
a raspuns la intrebare la 11 Feb. 2013
a raspuns la intrebare la 11 Feb. 2013
Pentru ceea ce intentionati sa faceti bineinteles ca trebuie facut act aditional pentru fiecare salariat pentru modificarea timpului de lucru din timp normal in timp partiall si bineinteles si modificarea salariului.Stagiul de cotizare la somaj va fi influientat pentru ca va fi proportional cu timpul efectiv reralizat.
Este totusi o masura care contravine masurilor pe care le poate lua angajatorul pentru astfel de situatii.Masurile pe care le poate lua angajatyorul sunt cele de la art 52 , 53 din codul muncii republicat.
Trecerea la timp partial se face cu respectarea art 107 din codul muncii republicat.
Depinde, daca are intra in competenta de aprobare a consiliului de administratie.
Este totusi o masura care contravine masurilor pe care le poate lua angajatorul pentru astfel de situatii.Masurile pe care le poate lua angajatyorul sunt cele de la art 52 , 53 din codul muncii republicat.
Trecerea la timp partial se face cu respectarea art 107 din codul muncii republicat.
Depinde, daca are intra in competenta de aprobare a consiliului de administratie.
Alte intrebari despre Timp de munca
- Program scurtat la 6 ore alaptare [1 raspuns]
- Orele suplimentare permanente in luna sunt legale? [1 raspuns]
- Lucrul ??n 4 schimburi, legalitate [1 raspuns]
- Sunt nevoit sa iau pauza de 1,5h sau am dreptul sa cer sa mi se taie din ea? [1 raspuns]
- Cate contracte de munca poate avea o persoana? [1 raspuns]
