Sarbatoare
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua,
Angajatorul (o fabrica de papuci, fara sindicat) trebuie sa anunte ITM pt. a putea lucra de sarbatori, de exemplu pt. 30 noiembrie, s-au de Craciun, sau poate chema muncitorIi la lucru fara nici o restrictie?
Va multumesc.
Buna ziua,
Angajatorul (o fabrica de papuci, fara sindicat) trebuie sa anunte ITM pt. a putea lucra de sarbatori, de exemplu pt. 30 noiembrie, s-au de Craciun, sau poate chema muncitorIi la lucru fara nici o restrictie?
Va multumesc.
Adaugata in:
User Iosif Kerekes
a intrebat la 27 Nov. 2012
a intrebat la 27 Nov. 2012
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
5 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns userului iosif kerekes la 28 Nov. 2012
[0]
[0]
a raspuns userului iosif kerekes la 28 Nov. 2012
Codul muncii nu prevede ca ar trebui sa fie anuntat ITM in cazul in care se lucreza in zilele de sarbatoare. Aceste zile se trec in pontaj si se compenseaza fie cu timp liber corespunzator acordat in urmatoarele 30 de zile, fie cu un spor de 100% la salariu.
Daca zilele de sarbatoare se suprapun cu zile de week-end se vor compenza ca zile de repaus saptamanal lucrate, caz in care se acorda un spor la salariu stabilit de angajator prin CCM sau CIM si se acorda alte zile drept repaus saptamanal in urmatoarea saptamana. (de ex, daca se lucreza sambata, repausul poate fi acordat in zilele de duminica si luni)
Daca zilele de sarbatoare se suprapun cu zile de week-end se vor compenza ca zile de repaus saptamanal lucrate, caz in care se acorda un spor la salariu stabilit de angajator prin CCM sau CIM si se acorda alte zile drept repaus saptamanal in urmatoarea saptamana. (de ex, daca se lucreza sambata, repausul poate fi acordat in zilele de duminica si luni)
User Iosif Kerekes
a raspuns userului gabriela Arghir la 28 Nov. 2012
a raspuns userului gabriela Arghir la 28 Nov. 2012
Multumesc, inseamna ca mitul a cazut cum ca trebuie anuntat ITM cand se lucreaza de sarbatori.
User Iosif Kerekes
a raspuns userului Dorina Olteanu la 28 Nov. 2012
a raspuns userului Dorina Olteanu la 28 Nov. 2012
multumesc
User Dorina Olteanu
a raspuns userului gabriela Arghir la 27 Nov. 2012
a raspuns userului gabriela Arghir la 27 Nov. 2012
Dar Codul Muncii se refera la unitatile unde activitatea nu poate fi oprita, nu cred ca este cazul fabricii de papuci. Acolo cred ca e valabil urmatorul aliniat, cum ca se plateste cu un spor de 100% ziua de sarbatoare legala lucrata, deci dublu ....
User Gabriela Arghir
a raspuns la intrebare la 27 Nov. 2012
a raspuns la intrebare la 27 Nov. 2012
Nu trebuie sa anunte ITM-ul, doar ca daca lucreaza intr-una din sarbatorile legale, trebuie sa dea ziua libera aferenta celei care au lucrat-o angajatii in 30 de zile.
Alte intrebari despre Timp de munca
- Program scurtat la 6 ore alaptare [1 raspuns]
- Orele suplimentare permanente in luna sunt legale? [1 raspuns]
- Lucrul ??n 4 schimburi, legalitate [1 raspuns]
- Sunt nevoit sa iau pauza de 1,5h sau am dreptul sa cer sa mi se taie din ea? [1 raspuns]
- Cate contracte de munca poate avea o persoana? [1 raspuns]
