Se poate stabili prin CIM plata pe ora a salariatului
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua,
Unitatea noastra va avea angajati, preponderent, tineri, studenti, etc. si am dori sa le oferim un program flexibil.
Se poate stabili prin CIM plata muncii prestate pe ora?
De exemplu, daca angajatul vine la serviciu doar sambata si duminica, sau o data la 2 zile.
Va multumesc anticipat.
Buna ziua,
Unitatea noastra va avea angajati, preponderent, tineri, studenti, etc. si am dori sa le oferim un program flexibil.
Se poate stabili prin CIM plata muncii prestate pe ora?
De exemplu, daca angajatul vine la serviciu doar sambata si duminica, sau o data la 2 zile.
Va multumesc anticipat.
Adaugata in:
User Victoria Radu
a intrebat la 17 Iul. 2014
a intrebat la 17 Iul. 2014
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
2 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 17 Iul. 2014
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 17 Iul. 2014
Doua mici completari as dori sa aduc la informatiile redate de dna Iancu, de altfel cat se poate de corecte, si anume:
1. Daca salariatul desfasoara activitate sambata si duminica el are dreptul conform Codului muncii la un spor negiciat la nivelul unitatii prin CCM sau CIM, in functie de caz.
2. Calculati un salariu lunar, in functie de norma pe care ar trebui sa o efectueze si pe acesta il treceti in contract, fiind salariul cuvenit lunar pentru orele lucrate conform normei. Daca stabiliti un program de lucru inegal aveti grija ca acest lucru sa apara precizat in contract, ca sa poata functiona legal, asa cum prevede legea.
1. Daca salariatul desfasoara activitate sambata si duminica el are dreptul conform Codului muncii la un spor negiciat la nivelul unitatii prin CCM sau CIM, in functie de caz.
2. Calculati un salariu lunar, in functie de norma pe care ar trebui sa o efectueze si pe acesta il treceti in contract, fiind salariul cuvenit lunar pentru orele lucrate conform normei. Daca stabiliti un program de lucru inegal aveti grija ca acest lucru sa apara precizat in contract, ca sa poata functiona legal, asa cum prevede legea.
Expert Adriana Iancu
a raspuns la intrebare la 17 Iul. 2014
a raspuns la intrebare la 17 Iul. 2014
Art. 103 din Codul muncii , republicat, salariatul cu fractiune de norma este salariatul al carui numar de ore normale de lucru, calculate saptamanal sau ca medie lunara, este inferior numarului de ore normale de lucru al unui salariat cu norma intreaga comparabil.
Astfel, in situatia in care numarul de ore normale de lucru, calculate saptamanal sau ca medie lunara, este inferior numarului de ore normale de lucru al unui salariat cu norma intreaga comparabil, contractul individual de munca este cu timp partial.
Codul muncii nu are in vedere raportarea la o durata zilnica de lucru, ci vizeaza calculul saptamanal sau ca medie lunara a numarului de ore in care se presteaza munca. De aceea, numarul de ore normale de lucru sunt calculate saptamanal sau ca medie lunara, nu zilnic.
In concluzie, in cazul unui contract individual de munca cu timp partial nu este obligatoriu ca programul de lucru sa fie stabilit astfel incat salariatul cu fractiune de norma sa presteze activitate zilnic sau saptamanal dar norma sa de munca nu trebuie sa atinga limita de 40 de ore pe saptamana sau 170 de ore pe luna.
Potrivit dispozitiilor Codului muncii nu exista obligativitatea desfasurarii muncii in baza unui contract individual de munca cu timp partial dupa un program stabilit la un numar egal de ore de lucru pe zi, astfel incat se considera ca este posibil un program de lucru inegal in cazul acestui tip de contract.
Astfel, in situatia in care numarul de ore normale de lucru, calculate saptamanal sau ca medie lunara, este inferior numarului de ore normale de lucru al unui salariat cu norma intreaga comparabil, contractul individual de munca este cu timp partial.
Codul muncii nu are in vedere raportarea la o durata zilnica de lucru, ci vizeaza calculul saptamanal sau ca medie lunara a numarului de ore in care se presteaza munca. De aceea, numarul de ore normale de lucru sunt calculate saptamanal sau ca medie lunara, nu zilnic.
In concluzie, in cazul unui contract individual de munca cu timp partial nu este obligatoriu ca programul de lucru sa fie stabilit astfel incat salariatul cu fractiune de norma sa presteze activitate zilnic sau saptamanal dar norma sa de munca nu trebuie sa atinga limita de 40 de ore pe saptamana sau 170 de ore pe luna.
Potrivit dispozitiilor Codului muncii nu exista obligativitatea desfasurarii muncii in baza unui contract individual de munca cu timp partial dupa un program stabilit la un numar egal de ore de lucru pe zi, astfel incat se considera ca este posibil un program de lucru inegal in cazul acestui tip de contract.
Alte intrebari despre Timp de munca
- Program scurtat la 6 ore alaptare [1 raspuns]
- Orele suplimentare permanente in luna sunt legale? [1 raspuns]
- Lucrul ??n 4 schimburi, legalitate [1 raspuns]
- Sunt nevoit sa iau pauza de 1,5h sau am dreptul sa cer sa mi se taie din ea? [1 raspuns]
- Cate contracte de munca poate avea o persoana? [1 raspuns]
