Somaj tehnic si reducere program de lucru
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua,
Exista o perioada maxima in care se poate suspenda CIM conform art. 52 (1) lit c)? Pentru perioada in care societatea isi intrerupe sau reduce temporar activitatea? Aceasta prevedere se poate aplica si in cazul societatilor care se afla in dizolvare, dar inca nu a fost ales lichidatorul si angajatilor nu le-a incetat CIM-ul?
Se pot aplica in acelasi timp, prevederile art. 52 (1) lit c) si ale art. 52 (3)? Adica o parte din salariati sa fie in "somaj tehnic" cu indemnizatie de 75 % si la o parte sa le fie redus programul de lucru de la 5 la 4 zile pe saptamana?
Va multumesc pt. raspuns!
Buna ziua,
Exista o perioada maxima in care se poate suspenda CIM conform art. 52 (1) lit c)? Pentru perioada in care societatea isi intrerupe sau reduce temporar activitatea? Aceasta prevedere se poate aplica si in cazul societatilor care se afla in dizolvare, dar inca nu a fost ales lichidatorul si angajatilor nu le-a incetat CIM-ul?
Se pot aplica in acelasi timp, prevederile art. 52 (1) lit c) si ale art. 52 (3)? Adica o parte din salariati sa fie in "somaj tehnic" cu indemnizatie de 75 % si la o parte sa le fie redus programul de lucru de la 5 la 4 zile pe saptamana?
Va multumesc pt. raspuns!
Adaugata in:
User Monica Barbu
a intrebat la 23 Apr. 2014
a intrebat la 23 Apr. 2014
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 24 Apr. 2014
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 24 Apr. 2014
Nu, Codul muncii nu prevede o perioada maxima pentru dispunerea acestui tip de suspendare.
Da, se poate aplica si in cazul lor. Este o masura interna, dispusa de angajator sau prin decizie AGA, cu respectarea prevederilor legale, si anume plata unei indemnizatii de 75% din salariu de baza al angajatului.
Reducerea programului de lucru de la 5 la 4 ore este posibila daca masura reducerii sau intreruperii termporare a activiatii, odata dispune, depaseste 30 de zile lucratoare. Nu se poate dispune, cf. legii, aceasta masura direct. Puteti ulterior sa mentineti o parte din salariati in intrerupere si o parte cu program redus, dar aveti grija pe ce criterii faceti acest lucru ca sa nu ajungeti la discriminari sau abuzuri fata de salariati privind relatia de munca.
Da, se poate aplica si in cazul lor. Este o masura interna, dispusa de angajator sau prin decizie AGA, cu respectarea prevederilor legale, si anume plata unei indemnizatii de 75% din salariu de baza al angajatului.
Reducerea programului de lucru de la 5 la 4 ore este posibila daca masura reducerii sau intreruperii termporare a activiatii, odata dispune, depaseste 30 de zile lucratoare. Nu se poate dispune, cf. legii, aceasta masura direct. Puteti ulterior sa mentineti o parte din salariati in intrerupere si o parte cu program redus, dar aveti grija pe ce criterii faceti acest lucru ca sa nu ajungeti la discriminari sau abuzuri fata de salariati privind relatia de munca.
Alte intrebari despre Timp de munca
- Program scurtat la 6 ore alaptare [1 raspuns]
- Orele suplimentare permanente in luna sunt legale? [1 raspuns]
- Lucrul ??n 4 schimburi, legalitate [1 raspuns]
- Sunt nevoit sa iau pauza de 1,5h sau am dreptul sa cer sa mi se taie din ea? [1 raspuns]
- Cate contracte de munca poate avea o persoana? [1 raspuns]
