spor ore suplimentare
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua: daca o salariata lucreaza sambata 4 ore si este platita cu un spor de 100% mai trebuie sa fie libera si luni pentru a se respecta repausul saptamanal, sau este suficient sporul? Mentionam ca suntem o firma cu specific comercial si sambata avem un magazin deschis sambata 4 ore.
Buna ziua: daca o salariata lucreaza sambata 4 ore si este platita cu un spor de 100% mai trebuie sa fie libera si luni pentru a se respecta repausul saptamanal, sau este suficient sporul? Mentionam ca suntem o firma cu specific comercial si sambata avem un magazin deschis sambata 4 ore.
Adaugata in:
User Mihaela Marin
a intrebat la 24 Mai. 2012
a intrebat la 24 Mai. 2012
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
13 raspunsuri
User Ildiko Balazs
a raspuns la intrebare la 28 Mar. 2014
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 28 Mar. 2014
Buna ziua,
Am o problema similara. ITM nu accepta lucrul 8 ore/zi de 6 zile -2 repaus -4 zile-2 repaus- 6 zile etc. A sasea zi lucrata este sambata. Cum as putea sa fac sa fie ok.
Am o problema similara. ITM nu accepta lucrul 8 ore/zi de 6 zile -2 repaus -4 zile-2 repaus- 6 zile etc. A sasea zi lucrata este sambata. Cum as putea sa fac sa fie ok.
Expert Ioana Popa
a raspuns userului georgeta ganea la 19 Iul. 2012
a raspuns userului georgeta ganea la 19 Iul. 2012
Despre care 36 de ore vorbiti? Aici este vorba de modalitatea de compensare a orelor lucrate in week-end, nu de programul de lucru prestabilit. S-ar putea ca in speta de fata programul prestabilit a includa si zilele de sambata, caz in care ele trebuie tratate ca atare. Dvs considerati orele lucrate in weekend drept ore suplimentar, rationament care nu este corect si se sanctioneaza de catre inspectorii ITM. Repausul trebuie sa fie obligatoriu saptamanal, nu la alegere.
Expert Ioana Popa
a raspuns userului Anca Bugheanu la 19 Iul. 2012
a raspuns userului Anca Bugheanu la 19 Iul. 2012
Daca lucreaza in week-end el va trebui sa aiba o alta zi sau doua, depinde daca lucreaza una sau ambele zile, astfel incat sa se respecte conditia acordarii repausului saptamanal. Compensarea nu se face la fel ca in cazul orelor suplimentare, cu acoradarea aceluiasi numar de ore lucrate ca liber. El trebuie sa aiba cele 48 de ore consecutive drept repaus saptamanal asa cum prevede legea.
User Anca Bugheanu
a raspuns la intrebare la 29 Mai. 2012
a raspuns la intrebare la 29 Mai. 2012
Am avut aceeasi problema ca si dvs si am inteles ca orele efectuate de catre un salariat sambata si duminica nu sunt considerate ca fiind ore suplimentare. Daca un angajat lucreaza 4 ore sambata i se acorda liber tot 4 ore plus un spor la salariu
User Georgeta Ganea
a raspuns la intrebare la 25 Mai. 2012
a raspuns la intrebare la 25 Mai. 2012
Cele 36 de ore care se pot lucra suplimentar intr-o luna cu 22 de zile lucratoare ,cand ar putea fi efectuate? Insist ca orele suplimentare se fac cu acordul salariatului. Asa cum dumneavoastra invocati obligatia respectarii repausului saptamanal, eu invoc respectarea programului normal de lucru de 8 ore. Lucrul in weekend dupa un program de lucru prestabilit, apreciez ca este cu totul alceva decat orele suplimentare.Multumesc pentru intelegere.
Expert Ioana Popa
a raspuns userului georgeta ganea la 25 Mai. 2012
a raspuns userului georgeta ganea la 25 Mai. 2012
Daca salriatul lucreaza sambata, acelea nu sunt pontate ca ore suplimentare, sunt ore lucrate in week-end, in timpul repausului saptamanal. Dvs. puneti egale intre ele si orele lucrate suplimentar in timpul saptamanii. Chiar daca la nivelul unitatii se lucreaza sambata si duminica, ele prin lege sunt considerate repaus saptamanal. Daca repausul nu se respecta, vina este aruncata in spatele angajatorului si nu a angajatului, daca nu se acorda repausul corespunzator de 2 zile consecutive. Dna asta intreba: daca persoana lucreaza samabata este necesara acordarea unei zile libere, iar raspunsul meu a fost da, pentru ca legea prevede ca daca anagajtul lucreaza in week-end el va fi compensat cu alte doua zile libere drept repaus + spor la salariu. Luati in calcul si sanatatea salariatului. Chiar daca el insista sa lucreze 6 zile din 7, angajatorul nu poate sa accepte acest lucru, dat fiind faptul ca angajatul nu poate reununta la drepturile sale iar nerespectarea repausului saptamanal reprezinta contraventie si se sanctioneaza in consecinta.
User Georgeta Ganea
a raspuns la intrebare la 25 Mai. 2012
a raspuns la intrebare la 25 Mai. 2012
Orele suplimentare se pot face in cursul saptamanii, in continuarea celor 8 ore de lucru fara a depasi 12 ore pe zi sau in zilele de repaus saptamanal. Sunt domenii de activitate si dau exemplu cel mai comun constructiile, unde salariatii presteaza activitate si sambata Orele lucrate sambata sunt contabilizate ca ore suplimentare si pot fi acordate ca ore libere platite in perioadele inactive sau se platesc cu spor de cel putin 75%.
Eu cred ca am inteles speta si nu vreau sa deranjez, doresc sa lamurim acest aspect al orelor lucrate in regim suplimentar.
Eu cred ca am inteles speta si nu vreau sa deranjez, doresc sa lamurim acest aspect al orelor lucrate in regim suplimentar.
Expert Ioana Popa
a raspuns userului georgeta ganea la 25 Mai. 2012
a raspuns userului georgeta ganea la 25 Mai. 2012
In plus, numarul de ore suplimentare de 8/saptamana - care pot ajunge si la 36 in lunile cu 22 de zile lucratoare - poate fi depasit in situatii de exceptie, in limita legii.
Art. 114
2 Prin exceptie, durata timpului de munca, ce include si orele suplimentare, poate fi prelungita peste 48 de ore pe saptamana, cu conditia ca media orelor de munca, calculata pe o perioada de referinta de 4 luni calendaristice, sa nu depaseasca 48 de ore pe saptamana.
Art. 114
2 Prin exceptie, durata timpului de munca, ce include si orele suplimentare, poate fi prelungita peste 48 de ore pe saptamana, cu conditia ca media orelor de munca, calculata pe o perioada de referinta de 4 luni calendaristice, sa nu depaseasca 48 de ore pe saptamana.
Expert Ioana Popa
a raspuns userului georgeta ganea la 25 Mai. 2012
a raspuns userului georgeta ganea la 25 Mai. 2012
In speta de fata este clar specificat ca cele 4 ore in plus sunt efectuate sambata, si nu in cursul saptamanii. Dvs vorbiti de orele suplimentare efectuate in timpul saptamanii, in decursul zilelor lucratoare. Eu m-am referit la orele lucrate in timpul repausului saptamanal. legea este explicita in acest sens. Cititi, va rugam, speta cu atentie.
User Georgeta Ganea
a raspuns la intrebare la 25 Mai. 2012
a raspuns la intrebare la 25 Mai. 2012
In cazul efectuarii orelor suplimentare, acestea se evidentiaza distinct in pontaj la coloana ore suplimentare nu sunt pontate in ziua in care au fost efectuate.
Pe pontaj , repausul saptamanal este evidentiat in zilele de sambata si duminica .Prezenta la lucru este evidentiata prin condici de prezenta, fise de pontaj electronice sau o alta forma agreata de angajator.
Asa se intocmeste un pontaj in cazul efectuarii orelor suplimentare. Important este ca acestea sa nu depaseasa 32 de ore pe luna.
Art. 114 din codul muncii republicat
1 Durata maxima legala a timpului de munca nu poate depasi 48 de ore pe saptamana, inclusiv orele suplimentare
Pe pontaj , repausul saptamanal este evidentiat in zilele de sambata si duminica .Prezenta la lucru este evidentiata prin condici de prezenta, fise de pontaj electronice sau o alta forma agreata de angajator.
Asa se intocmeste un pontaj in cazul efectuarii orelor suplimentare. Important este ca acestea sa nu depaseasa 32 de ore pe luna.
Art. 114 din codul muncii republicat
1 Durata maxima legala a timpului de munca nu poate depasi 48 de ore pe saptamana, inclusiv orele suplimentare
Expert Ioana Popa
a raspuns userului georgeta ganea la 24 Mai. 2012
a raspuns userului georgeta ganea la 24 Mai. 2012
Orele lucrate sambata nu au regim de ore suplimentare. Atentie la acest aspect. Salariatul trebuie sa beneficieze prin lege de repaus saptamanal de 2 zile consecutive. Ele nu pot fi refuzate salariatului, in caz contrar angajatorul este pasibil de amenda conform legii. Daca apare in pontaj cu 6 zile lucrate nu este in regula.
User Georgeta Ganea
a raspuns la intrebare la 24 Mai. 2012
a raspuns la intrebare la 24 Mai. 2012
Parerea mea este ca, orele lucrate suplimentar cu acordul persoanei in cauza , se platesc cu spor asa cum spuneti dumneavoastra si numai aveti obligatia sa-i acordati si liber pentru ziua respectiva. In pontaj va aparea cu un numar de ore corespunzator nr de zile lucratoare din luna respectiva si orele lucrate suplimentar. Deci pe timpul repausului persoana si-a dat acordul sa lucreze suplimentar.
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 24 Mai. 2012
a raspuns la intrebare la 24 Mai. 2012
Nu este suficient sporul. Salariata dvs, pe langa sporul de week-end, ar trebui sa beneficieze de alte 2 zile consecutive drept repaus saptamanal, zile care pot fi stabilite prin contractul colectiv de munca incheiat la nivel de unitate. Salariatul dvs practic ar trebui sa beneficieze de 48 de ore consecutive de repausa saptamanal.
Art. 137
1 Repausul saptamanal se acorda in doua zile consecutive, de regula sambata si duminica.
2 In cazul in care repausul in zilele de sambata si duminica ar prejudicia interesul public sau desfasurarea normala a activitatii, repausul saptamanal poate fi acordat si in alte zile stabilite prin contractul colectiv de munca aplicabil sau prin regulamentul intern.
3 In situatia prevazuta la alin. 2 salariatii vor beneficia de un spor la salariu stabilit prin contractul colectiv de munca sau, dupa caz, prin contractul individual de munca.
Art. 137
1 Repausul saptamanal se acorda in doua zile consecutive, de regula sambata si duminica.
2 In cazul in care repausul in zilele de sambata si duminica ar prejudicia interesul public sau desfasurarea normala a activitatii, repausul saptamanal poate fi acordat si in alte zile stabilite prin contractul colectiv de munca aplicabil sau prin regulamentul intern.
3 In situatia prevazuta la alin. 2 salariatii vor beneficia de un spor la salariu stabilit prin contractul colectiv de munca sau, dupa caz, prin contractul individual de munca.
Alte intrebari despre Timp de munca
- Program scurtat la 6 ore alaptare [1 raspuns]
- Orele suplimentare permanente in luna sunt legale? [1 raspuns]
- Lucrul ??n 4 schimburi, legalitate [1 raspuns]
- Sunt nevoit sa iau pauza de 1,5h sau am dreptul sa cer sa mi se taie din ea? [1 raspuns]
- Cate contracte de munca poate avea o persoana? [1 raspuns]
