spor sambata si duminica
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
unde anume scrieart. din Codul muncii despre obligativitatea acordarii unui spor de 100% la salariu pentru orele lucrate s+d?
unde anume scrieart. din Codul muncii despre obligativitatea acordarii unui spor de 100% la salariu pentru orele lucrate s+d?
Adaugata in:
User Oana Ioana
a intrebat la 03 Nov. 2011
a intrebat la 03 Nov. 2011
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
4 raspunsuri
User Oana Ioana
a raspuns userului Ioana Popa la 03 Nov. 2011
[0]
[0]
a raspuns userului Ioana Popa la 03 Nov. 2011
va multumesc pentru raspuns.
Expert Ioana Popa
a raspuns userului oana ioana la 03 Nov. 2011
a raspuns userului oana ioana la 03 Nov. 2011
Legea nu prevede un minim sau maxim in ceea ce priveste sporul pentru orele lucrate in week-end, daca nu se aplica situatia prevazuta in art 137 alin 4 si 138 alin 1. Daca salariatul lucreaza 3 - 4 ore sambata sau toata sambata iar repausul sau saptamanal va cuprinde zilele de duminica si luni, pentru ziua de sambata va primi un spor pe care il stabiliti dvs. in CCM sau Regulamentul intern.
In situatia in care societatea dvs activeaza intr-un domeniu pentru care la ora actuala este in vigoare un CCM, iar in cadrul acestui CCM sunt stipulate sporurile si cuantumul lor pentru zile de week-end lucrate, atunci va trebui sa il respectati pe acela. In caz contrar stabiliti prin negocieri sporul in Regulamentul intern sau CCM la nivel de unitate.
CCM in vigoare la acest moment le puteti consulta pe pagina Ministerului Muncii, aici:
http://www.mmuncii.ro/ro/articole/0000-00-00/contracte-colective-de-munca-2074-articol.html
In situatia in care societatea dvs activeaza intr-un domeniu pentru care la ora actuala este in vigoare un CCM, iar in cadrul acestui CCM sunt stipulate sporurile si cuantumul lor pentru zile de week-end lucrate, atunci va trebui sa il respectati pe acela. In caz contrar stabiliti prin negocieri sporul in Regulamentul intern sau CCM la nivel de unitate.
CCM in vigoare la acest moment le puteti consulta pe pagina Ministerului Muncii, aici:
http://www.mmuncii.ro/ro/articole/0000-00-00/contracte-colective-de-munca-2074-articol.html
User Oana Ioana
a raspuns userului Ioana Popa la 03 Nov. 2011
a raspuns userului Ioana Popa la 03 Nov. 2011
am citit codul, dar este interpretabil.
un angajat care lucreaza 8 ore pe zi de luni pana vineri si 2 sambete pe luna cate 5 ore -sa zicem-si are repausul saptamanal aplicat duminica si luni, isi face 4 repausuri pe lune iar pt sambata ia un spor conf CCM care poate fi de la 1 la 100%. va intreb nu ca sa va contrazic, ci ca sa-mi clarific o situatie cu care ma confrunt si nu stiu cum s-o iau si de cine sa ascult.pararile sunt impartite: unii zic cel putin 75%, altii 100%, altii oricat vrea patronu.ideea e ca si persoane din ITM sustin ultima varianta.
un angajat care lucreaza 8 ore pe zi de luni pana vineri si 2 sambete pe luna cate 5 ore -sa zicem-si are repausul saptamanal aplicat duminica si luni, isi face 4 repausuri pe lune iar pt sambata ia un spor conf CCM care poate fi de la 1 la 100%. va intreb nu ca sa va contrazic, ci ca sa-mi clarific o situatie cu care ma confrunt si nu stiu cum s-o iau si de cine sa ascult.pararile sunt impartite: unii zic cel putin 75%, altii 100%, altii oricat vrea patronu.ideea e ca si persoane din ITM sustin ultima varianta.
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 03 Nov. 2011
a raspuns la intrebare la 03 Nov. 2011
De regula orele lucrate in weekend se platesc cu un spor la salariu, al carui cuantum stabilit prin negociere in CCM aplicabil si CIM. Nu este stipulata obligativitatea acordarii unui spor de 100% la salariu pentru orele lucrate insa sunt stipulate situatii speciale in care sporul pentru zilele de week-end nelucrate se acorda in dublul sporului cuvenit pentru ore suplimentare, spor ce nu poate fi mai mic de 75% din salariul de baza conform codului muncii.
Art. 137
1 Repausul saptamanal se acorda in doua zile consecutive, de regula sambata si duminica.
2 In cazul in care repausul in zilele de sambata si duminica ar prejudicia interesul public sau desfasurarea normala a activitatii, repausul saptamanal poate fi acordat si in alte zile stabilite prin contractul colectiv de munca aplicabil sau prin regulamentul intern.
3 In situatia prevazuta la alin. 2 salariatii vor beneficia de un spor la salariu stabilit prin contractul colectiv de munca sau, dupa caz, prin contractul individual de munca.
4 In situatii de exceptie zilele de repaus saptamanal sunt acordate cumulat, dupa o perioada de activitate continua ce nu poate depasi 14 zile calendaristice, cu autorizarea inspectoratului teritorial de munca si cu acordul sindicatului sau, dupa caz, al reprezentantilor salariatilor.
5 Salariatii al caror repaus saptamanal se acorda in conditiile alin. 4 au dreptul la dublul compensatiilor cuvenite potrivit art. 123 alin. 2.
Art. 138
1 In cazul unor lucrari urgente, a caror executare imediata este necesara pentru organizarea unor masuri de salvare a persoanelor sau bunurilor angajatorului, pentru evitarea unor accidente iminente sau pentru inlaturarea efectelor pe care aceste accidente le-au produs asupra materialelor, instalatiilor sau cladirilor unitatii, repausul saptamanal poate fi suspendat pentru personalul necesar in vederea executarii acestor lucrari.
2 Salariatii al caror repaus saptamanal a fost suspendat in conditiile alin. 1 au dreptul la dublul compensatiilor cuvenite potrivit art. 123 alin. 2.
Art. 123
2 Sporul pentru munca suplimentara, acordat in conditiile prevazute la alin. 1, se stabileste prin negociere, in cadrul contractului colectiv de munca sau, dupa caz, al contractului individual de munca, si nu poate fi mai mic de 75% din salariul de baza.
Art. 137
1 Repausul saptamanal se acorda in doua zile consecutive, de regula sambata si duminica.
2 In cazul in care repausul in zilele de sambata si duminica ar prejudicia interesul public sau desfasurarea normala a activitatii, repausul saptamanal poate fi acordat si in alte zile stabilite prin contractul colectiv de munca aplicabil sau prin regulamentul intern.
3 In situatia prevazuta la alin. 2 salariatii vor beneficia de un spor la salariu stabilit prin contractul colectiv de munca sau, dupa caz, prin contractul individual de munca.
4 In situatii de exceptie zilele de repaus saptamanal sunt acordate cumulat, dupa o perioada de activitate continua ce nu poate depasi 14 zile calendaristice, cu autorizarea inspectoratului teritorial de munca si cu acordul sindicatului sau, dupa caz, al reprezentantilor salariatilor.
5 Salariatii al caror repaus saptamanal se acorda in conditiile alin. 4 au dreptul la dublul compensatiilor cuvenite potrivit art. 123 alin. 2.
Art. 138
1 In cazul unor lucrari urgente, a caror executare imediata este necesara pentru organizarea unor masuri de salvare a persoanelor sau bunurilor angajatorului, pentru evitarea unor accidente iminente sau pentru inlaturarea efectelor pe care aceste accidente le-au produs asupra materialelor, instalatiilor sau cladirilor unitatii, repausul saptamanal poate fi suspendat pentru personalul necesar in vederea executarii acestor lucrari.
2 Salariatii al caror repaus saptamanal a fost suspendat in conditiile alin. 1 au dreptul la dublul compensatiilor cuvenite potrivit art. 123 alin. 2.
Art. 123
2 Sporul pentru munca suplimentara, acordat in conditiile prevazute la alin. 1, se stabileste prin negociere, in cadrul contractului colectiv de munca sau, dupa caz, al contractului individual de munca, si nu poate fi mai mic de 75% din salariul de baza.
Alte intrebari despre Timp de munca
- Program scurtat la 6 ore alaptare [1 raspuns]
- Orele suplimentare permanente in luna sunt legale? [1 raspuns]
- Lucrul ??n 4 schimburi, legalitate [1 raspuns]
- Sunt nevoit sa iau pauza de 1,5h sau am dreptul sa cer sa mi se taie din ea? [1 raspuns]
- Cate contracte de munca poate avea o persoana? [1 raspuns]
