Sporul de weekend
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Am o persoana care lucreaza sambata si duminica si ii acord un spor de 2 % pentru munca de weekend. Trebuie sa fac act aditional la cim in care sa specific ca acord acest spor?
Multumesc anticipat.
Am o persoana care lucreaza sambata si duminica si ii acord un spor de 2 % pentru munca de weekend. Trebuie sa fac act aditional la cim in care sa specific ca acord acest spor?
Multumesc anticipat.
Adaugata in:
User Aby Abytza
a intrebat la 26 Apr. 2012
a intrebat la 26 Apr. 2012
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
4 raspunsuri
User Gabriela Arghir
a raspuns userului Ioana Popa la 11 Mai. 2012
[0]
[0]
a raspuns userului Ioana Popa la 11 Mai. 2012
CCM-ul a expirat si nu s-a facut altul si in CIM nu exista nimic referitor la sporul de week-end. Nu se intampla des sa fim chemati la lucru in week-end, dar cand se intampla, nu suntem platiti. Este legal? Daca nu vrem sa venim la munca in week-end, neplatiti, este ilegal?
Expert Ioana Popa
a raspuns userului georgeta ganea la 26 Apr. 2012
a raspuns userului georgeta ganea la 26 Apr. 2012
Sporul de week-end poate fi si permanent, am mai purtat aceasta discutie. Daca salariatul lucreaza spre exemplu intr-o institutie in care zilele de sambata si duminica sunt lucratoare prin prevederi speciale, el lucrand lunar sa spunem 2 week-end-uri minime, deja vorbim de caracterul permanent al sporului, caz in care este recomandata trecerea lui in contract - pentru a sti si angajatul ce sporuri va primi. Unii angajatori trec sporul in cuantum, in timp ce altii preferea in procent. Daca el apare in contractul de munca automat va fi raportat in Revisal. Legea nu prevede cum anume se calculeaza el, in functie de numarul de week-end sau de ore. Ambele variante sunt valabile si se practica.
User Georgeta Ganea
a raspuns la intrebare la 26 Apr. 2012
a raspuns la intrebare la 26 Apr. 2012
In caz ca aveti CCM si este prevazut acest drept atunci nu este nevoie ca dreptul cuRge in baza acetuia. Daca nu , si nu ati avut in vedere acest spor la inchrierea CIM, recomandabil este sa faceti act aditional . Sporul de weekend este ocazional si nu poate fi cuantificat intr-o suma fixa, pentru ca se calculeaza in functie de weekendurile lucrate si difera de la o luna la alta motiv pentru care sustin ca nu poate si nu trebuie trecut in REVISAL.
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 26 Apr. 2012
a raspuns la intrebare la 26 Apr. 2012
Daca salariatul desfasoara cu regularitate activitate in week-end si sporul este acordat cu regularitate, lunar, atunci ar fi bine sa apara si CIM si in Revisal.
Alte intrebari despre Timp de munca
- Program scurtat la 6 ore alaptare [1 raspuns]
- Orele suplimentare permanente in luna sunt legale? [1 raspuns]
- Lucrul ??n 4 schimburi, legalitate [1 raspuns]
- Sunt nevoit sa iau pauza de 1,5h sau am dreptul sa cer sa mi se taie din ea? [1 raspuns]
- Cate contracte de munca poate avea o persoana? [1 raspuns]
