Suspendare contract individual de munca
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
In cazul acordarii unei zile de concediu fara plata/luna, tuturor angajatilor,din motive economice, cu acordul reprezentantilor, aceasta se considera suspendare a contractului individual de munca sau nu si daca se trece in Revisal.
Multumesc
Karmen
In cazul acordarii unei zile de concediu fara plata/luna, tuturor angajatilor,din motive economice, cu acordul reprezentantilor, aceasta se considera suspendare a contractului individual de munca sau nu si daca se trece in Revisal.
Multumesc
Karmen
Adaugata in:
User Karmen Fabian
a intrebat la 21 Mar. 2012
a intrebat la 21 Mar. 2012
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
3 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns userului Karmen Fabian la 21 Mar. 2012
[0]
[0]
a raspuns userului Karmen Fabian la 21 Mar. 2012
In conditiile in care angajatorul intampina probleme de natura economica sau tehnologica, el poate suspenda contractul de munca pe motivul reducerii sau intreruperii temporare a activitatii conform codului muncii.
Art. 52
1 Contractul individual de munca poate fi suspendat din initiativa angajatorului in urmatoarele situatii:
.........
c in cazul intreruperii sau reducerii temporare a activitatii, fara incetarea raportului de munca, pentru motive economice, tehnologice, structurale sau similare.
..........
3 In cazul reducerii temporare a activitatii, pentru motive economice, tehnologice, structurale sau similare, pe perioade care depasesc 30 de zile lucratoare, angajatorul va avea posibilitatea reducerii programului de lucru de la 5 zile la 4 zile pe saptamana, cu reducerea corespunzatoare a salariului, pana la remedierea situatiei care a cauzat reducerea programului, dupa consultarea prealabila a sindicatului reprezentativ de la nivelul unitatii sau a reprezentantilor salariatilor, dupa caz.
Art. 53
1 Pe durata reducerii si/sau a intreruperii temporare a activitatii, salariatii implicati in activitatea redusa sau intrerupta, care nu mai desfasoara activitate, beneficiaza de o indemnizatie, platita din fondul de salarii, ce nu poate fi mai mica de 75% din salariul de baza corespunzator locului de munca ocupat, cu exceptia situatiilor prevazute la art. 52 alin. 3 .
Nu imi dau seama cum s-a strecurat o clauza de acest tip in contractul colectiv. Exista, desigura o clauza referitoare la durata maxima a concediului fara plata, insa in codul muncii el este regelementat ca un drept al salariatului.
Art. 52
1 Contractul individual de munca poate fi suspendat din initiativa angajatorului in urmatoarele situatii:
.........
c in cazul intreruperii sau reducerii temporare a activitatii, fara incetarea raportului de munca, pentru motive economice, tehnologice, structurale sau similare.
..........
3 In cazul reducerii temporare a activitatii, pentru motive economice, tehnologice, structurale sau similare, pe perioade care depasesc 30 de zile lucratoare, angajatorul va avea posibilitatea reducerii programului de lucru de la 5 zile la 4 zile pe saptamana, cu reducerea corespunzatoare a salariului, pana la remedierea situatiei care a cauzat reducerea programului, dupa consultarea prealabila a sindicatului reprezentativ de la nivelul unitatii sau a reprezentantilor salariatilor, dupa caz.
Art. 53
1 Pe durata reducerii si/sau a intreruperii temporare a activitatii, salariatii implicati in activitatea redusa sau intrerupta, care nu mai desfasoara activitate, beneficiaza de o indemnizatie, platita din fondul de salarii, ce nu poate fi mai mica de 75% din salariul de baza corespunzator locului de munca ocupat, cu exceptia situatiilor prevazute la art. 52 alin. 3 .
Nu imi dau seama cum s-a strecurat o clauza de acest tip in contractul colectiv. Exista, desigura o clauza referitoare la durata maxima a concediului fara plata, insa in codul muncii el este regelementat ca un drept al salariatului.
User Karmen Fabian
a raspuns userului Ioana Popa la 21 Mar. 2012
a raspuns userului Ioana Popa la 21 Mar. 2012
Ce se intampla daca avem prevazut in contractul colectiv o asfel de clauza?
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 21 Mar. 2012
a raspuns la intrebare la 21 Mar. 2012
Inainte de toate este bine sa tineti cont de faptul ca un astfel de concediu fara plata se acorda la cerera salariatilor si nu din initiativa angajatorului. In cazul in care intampinati probleme economice puteti dispune intreruperea sau reducerea temporara a activitatii cu respectarea prevederilor legale si plata unei indemnizatii de 75% din salariul de baza.
Atat concediul fara plata cat si intreuperea / reducerea temporara a activitatii se opereaza in Revisal. Ambele rsunt situatii de suspendare a contractului individual de munca.
Atat concediul fara plata cat si intreuperea / reducerea temporara a activitatii se opereaza in Revisal. Ambele rsunt situatii de suspendare a contractului individual de munca.
Alte intrebari despre Timp de munca
- Program scurtat la 6 ore alaptare [1 raspuns]
- Orele suplimentare permanente in luna sunt legale? [1 raspuns]
- Lucrul ??n 4 schimburi, legalitate [1 raspuns]
- Sunt nevoit sa iau pauza de 1,5h sau am dreptul sa cer sa mi se taie din ea? [1 raspuns]
- Cate contracte de munca poate avea o persoana? [1 raspuns]
