Timp de lucru
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua, va adresez o intrebare cu privire la reducerea timpului de lucru. A ajuns pe urechile noastre ca angajatorul ar vrea sa ne reduca timpul de lucru de la 8 ore la 4 ore. In ce conditii se ia o astfel de decizie, sau in baza carei legi poate sa faca modificarea? Am dreptul sa refuz? Eu lucrez la un sindicat, sunt membru cotizant al acestui sindicat, ce masuri pot sa intreprind impotriva angajatorului?
Buna ziua, va adresez o intrebare cu privire la reducerea timpului de lucru. A ajuns pe urechile noastre ca angajatorul ar vrea sa ne reduca timpul de lucru de la 8 ore la 4 ore. In ce conditii se ia o astfel de decizie, sau in baza carei legi poate sa faca modificarea? Am dreptul sa refuz? Eu lucrez la un sindicat, sunt membru cotizant al acestui sindicat, ce masuri pot sa intreprind impotriva angajatorului?
Adaugata in:
User Roxana Georgescu
a intrebat la 31 Oct. 2012
a intrebat la 31 Oct. 2012
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
8 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns userului georgeta ganea la 02 Nov. 2012
[0]
[0]
a raspuns userului georgeta ganea la 02 Nov. 2012
Doar daca se intocmesc acte aditionale, da, are. Nu am spus ca s-ar face o decizie. Cred ca ne lungim inutil pe langa subiect.
User Georgeta Ganea
a raspuns userului Ioana Popa la 02 Nov. 2012
a raspuns userului Ioana Popa la 02 Nov. 2012
Oricum o masura colectiva de modificare a CIM cu timp normal in CIM cu timp partial pentru reducere de activitate nu are sustinere legala.
Expert Ioana Popa
a raspuns userului georgeta ganea la 02 Nov. 2012
a raspuns userului georgeta ganea la 02 Nov. 2012
Am discutat strict pe marginea ideii cine poate propune o modificare a timpului de lucru, nu am spus ca nu sunt necesare mai multe modificari daca se modifica normal. Vorbim de propunator, sa nu ne abatem de la subiect.
User Georgeta Ganea
a raspuns userului Ioana Popa la 01 Nov. 2012
a raspuns userului Ioana Popa la 01 Nov. 2012
Nu este numai o simp,la schimbare a timpului de lucru, este o transformare de contract de munca cu timp normal in CIM cu timp partial. Nu este tocmai in regula deoarece acest aspect presupune mai multe modificari ale CIM.
Cand se incheie un CIM se completeaza dupa caz daca este cu norma intreaga sau cu timp partial. Inregistrarea in REVISAL este evidentiata in functie de tipul contractului.
Cand se incheie un CIM se completeaza dupa caz daca este cu norma intreaga sau cu timp partial. Inregistrarea in REVISAL este evidentiata in functie de tipul contractului.
Expert Ioana Popa
a raspuns userului georgeta ganea la 31 Oct. 2012
a raspuns userului georgeta ganea la 31 Oct. 2012
Modificarea programului poate fi propusa si de angajator, nu apare nicaieri prevazut ca nu este posibil acest lucru. Ce este insa obligatoriu pentru ca modificarea sa fie legala, este, asa cum a punctat si dl. Dragos, incheierea unui act aditional la CIM.
Art. 107 prevede obligatia angajatorului de a lua in considerare solicitarea salariatului, nu si interdictia propunerii unei modificari de catre angajator.
Art. 107 prevede obligatia angajatorului de a lua in considerare solicitarea salariatului, nu si interdictia propunerii unei modificari de catre angajator.
User Georgeta Ganea
a raspuns userului georgeta ganea la 31 Oct. 2012
a raspuns userului georgeta ganea la 31 Oct. 2012
Eventuale reduceri de activitate pot duce la masuri din partea angajatorului de natura celor de la art 52 53 din codul muncii republicat
Art. 52
(1) Contractul individual de munca poate fi suspendat din initiativa angajatorului in urmatoarele situatii:
a) pe durata cercetarii disciplinare prealabile, in conditiile legii;
;;
c) in cazul intreruperii sau reducerii temporare a activitatii, fara incetarea raportului de munca, pentru motive economice, tehnologice, structurale sau similare;
d) pe durata detasarii;
;;
(2) In cazurile prevazute la alin. (1) lit.
a) si b), daca se constata nevinovatia celui in cauza, salariatul isi reia activitatea anterioara si i se plateste, in temeiul normelor si principiilor raspunderii civile contractuale, o despagubire egala cu salariul si celelalte drepturi de care a fost lipsit pe perioada suspendarii contractului.
(3) In cazul reducerii temporare a activitatii, pentru motive economice, tehnologice, structurale sau similare, pe perioade care depasesc 30 de zile lucratoare, angajatorul va avea posibilitatea reducerii programului de lucru de la 5 zile la 4 zile pe saptamana, cu reducerea corespunzatoare a salariului, pana la remedierea situatiei care a cauzat reducerea programului, dupa consultarea prealabila a sindicatului reprezentativ de la nivelul unitatii sau a reprezentantilor salariatilor, dupa caz.
Art. 53
(1) Pe durata reducerii si/sau a intreruperii temporare a activitatii, salariatii implicati in activitatea redusa sau intrerupta, care nu mai desfasoara activitate, beneficiaza de o indemnizatie, platita din fondul de salarii, ce nu poate fi mai mica de 75% din salariul de baza corespunzator locului de munca ocupat, cu exceptia situatiilor prevazute la art. 52 alin. (3) .
(2) Pe durata reducerii si/sau a intreruperii temporare prevazute la alin. (1), salariatii se vor afla la dispozitia angajatorului, acesta avand oricand posibilitatea sa dispuna reinceperea activitatii.
Art. 52
(1) Contractul individual de munca poate fi suspendat din initiativa angajatorului in urmatoarele situatii:
a) pe durata cercetarii disciplinare prealabile, in conditiile legii;
;;
c) in cazul intreruperii sau reducerii temporare a activitatii, fara incetarea raportului de munca, pentru motive economice, tehnologice, structurale sau similare;
d) pe durata detasarii;
;;
(2) In cazurile prevazute la alin. (1) lit.
a) si b), daca se constata nevinovatia celui in cauza, salariatul isi reia activitatea anterioara si i se plateste, in temeiul normelor si principiilor raspunderii civile contractuale, o despagubire egala cu salariul si celelalte drepturi de care a fost lipsit pe perioada suspendarii contractului.
(3) In cazul reducerii temporare a activitatii, pentru motive economice, tehnologice, structurale sau similare, pe perioade care depasesc 30 de zile lucratoare, angajatorul va avea posibilitatea reducerii programului de lucru de la 5 zile la 4 zile pe saptamana, cu reducerea corespunzatoare a salariului, pana la remedierea situatiei care a cauzat reducerea programului, dupa consultarea prealabila a sindicatului reprezentativ de la nivelul unitatii sau a reprezentantilor salariatilor, dupa caz.
Art. 53
(1) Pe durata reducerii si/sau a intreruperii temporare a activitatii, salariatii implicati in activitatea redusa sau intrerupta, care nu mai desfasoara activitate, beneficiaza de o indemnizatie, platita din fondul de salarii, ce nu poate fi mai mica de 75% din salariul de baza corespunzator locului de munca ocupat, cu exceptia situatiilor prevazute la art. 52 alin. (3) .
(2) Pe durata reducerii si/sau a intreruperii temporare prevazute la alin. (1), salariatii se vor afla la dispozitia angajatorului, acesta avand oricand posibilitatea sa dispuna reinceperea activitatii.
User Georgeta Ganea
a raspuns la intrebare la 31 Oct. 2012
a raspuns la intrebare la 31 Oct. 2012
Ar trebui sa va transforme contractul de munca din CIM cu durata normala in CIM cu timp partial. Acest lucru se poate faca numai in conditiile de la art 107 din codul muncii republicat
Art. 107
(1) Angajatorul este obligat ca, in masura in care este posibil, sa ia in considerare cererile salariatilor de a se transfera fie de la un loc de munca cu norma intreaga la unul cu fractiune de norma, fie de la un loc de munca cu fractiune de norma la un loc de munca cu norma intreaga sau de a-si mari programul de lucru, in cazul in care apare aceasta oportunitate.
(2) Angajatorul este obligat sa informeze la timp cu privire la aparitia unor locuri de munca cu fractiune de norma sau cu norma intreaga, pentru a facilita transferurile de la norma intreaga la fractiune de norma si invers. Aceasta informare se face printr-un anunt afisat la sediul angajatorului.
(3) O copie a anuntului prevazut la alin. (2) se transmite de indata sindicatului sau reprezentantilor salariatilor.
(4) Angajatorul asigura, in masura in care este posibil, accesul la locuri de munca cu fractiune de norma la toate nivelurile.
Art. 107
(1) Angajatorul este obligat ca, in masura in care este posibil, sa ia in considerare cererile salariatilor de a se transfera fie de la un loc de munca cu norma intreaga la unul cu fractiune de norma, fie de la un loc de munca cu fractiune de norma la un loc de munca cu norma intreaga sau de a-si mari programul de lucru, in cazul in care apare aceasta oportunitate.
(2) Angajatorul este obligat sa informeze la timp cu privire la aparitia unor locuri de munca cu fractiune de norma sau cu norma intreaga, pentru a facilita transferurile de la norma intreaga la fractiune de norma si invers. Aceasta informare se face printr-un anunt afisat la sediul angajatorului.
(3) O copie a anuntului prevazut la alin. (2) se transmite de indata sindicatului sau reprezentantilor salariatilor.
(4) Angajatorul asigura, in masura in care este posibil, accesul la locuri de munca cu fractiune de norma la toate nivelurile.
User Dragos O.
a raspuns la intrebare la 31 Oct. 2012
a raspuns la intrebare la 31 Oct. 2012
Codul muncii:
Art. 41. - (1) Contractul individual de munca poate fi modificat numai prin acordul partilor.
(2) Cu titlu de exceptie, modificarea unilaterala a contractului individual de munca este posibila numai in cazurile si in conditiile prevazute de prezentul cod.
(3) Modificarea contractului individual de munca se refera la oricare dintre urmatoarele elemente:
a) durata contractului;
b) locul muncii;
c) felul muncii;
d) conditiile de munca;
e) salariul;
f) timpul de munca si timpul de odihna.
Deci nu se poate fara acordul dvs.
Art. 41. - (1) Contractul individual de munca poate fi modificat numai prin acordul partilor.
(2) Cu titlu de exceptie, modificarea unilaterala a contractului individual de munca este posibila numai in cazurile si in conditiile prevazute de prezentul cod.
(3) Modificarea contractului individual de munca se refera la oricare dintre urmatoarele elemente:
a) durata contractului;
b) locul muncii;
c) felul muncii;
d) conditiile de munca;
e) salariul;
f) timpul de munca si timpul de odihna.
Deci nu se poate fara acordul dvs.
Alte intrebari despre Timp de munca
- Program scurtat la 6 ore alaptare [1 raspuns]
- Orele suplimentare permanente in luna sunt legale? [1 raspuns]
- Lucrul ??n 4 schimburi, legalitate [1 raspuns]
- Sunt nevoit sa iau pauza de 1,5h sau am dreptul sa cer sa mi se taie din ea? [1 raspuns]
- Cate contracte de munca poate avea o persoana? [1 raspuns]
