Timp de lucru, timp de odihna..
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua, va rog sa-mi raspundeti ce pot sa fac in cazul in care muncesc 12 ore, am timp liber 8 ore si pe urma intru la munca iar 12 ore? Mentionez faptul ca angajatorul vine cu o lista pe care trebuie sa o semnez cum ca sunt de acord! Daca refuz sa o semnez ma ameninta cu mutarea in alt loc de munca sau chiar desfacerea contractului de munca! Ce cale legala am, care este optiunea mea de urmat? Pot sa refuz sa mai semnez? Nu se respecta Art.115 din codul muncii, aliniatul 2...Va multumesc!
Buna ziua, va rog sa-mi raspundeti ce pot sa fac in cazul in care muncesc 12 ore, am timp liber 8 ore si pe urma intru la munca iar 12 ore? Mentionez faptul ca angajatorul vine cu o lista pe care trebuie sa o semnez cum ca sunt de acord! Daca refuz sa o semnez ma ameninta cu mutarea in alt loc de munca sau chiar desfacerea contractului de munca! Ce cale legala am, care este optiunea mea de urmat? Pot sa refuz sa mai semnez? Nu se respecta Art.115 din codul muncii, aliniatul 2...Va multumesc!
Adaugata in:
User Liviu Mircea
a intrebat la 21 Ian. 2013
a intrebat la 21 Ian. 2013
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 21 Ian. 2013
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 21 Ian. 2013
Puteti sesiza ITM cat mai curand si sa solicitati un control la sediul angajatorului. Intr-adevar, daca lucrati 12 ore si nu beneficiati de repausul legal de 24 de ore dupa cele 12 ore lucrate, nu este in regula. Nu se respecta timpul de odihna.
Daca aveti contract cu 8 ore pe zi, si vi se solicita sa lucrati 12 ore, atunci aveti un numar de 10 ore suplimentare pe saptamana, cel putin, depasindu-se limita admisa de lege pentru munca suplimentara, si care trebuie recompensate cu spor sau timp liber asa cum prevede Codul muncii.
Nu puteti fi fortat sa semnati un document care prevede acordarea unor drepturi contrare legii. Mai mult, chiar Codul muncii prevede ca salariatii nu pot renunta la drepturile lor legale iar orice incercare in aceasta directie este lovita de nulitate. Imi mentin asadar sugestia privind contactarea ITM si depunerea unei sesizari.
Daca aveti contract cu 8 ore pe zi, si vi se solicita sa lucrati 12 ore, atunci aveti un numar de 10 ore suplimentare pe saptamana, cel putin, depasindu-se limita admisa de lege pentru munca suplimentara, si care trebuie recompensate cu spor sau timp liber asa cum prevede Codul muncii.
Nu puteti fi fortat sa semnati un document care prevede acordarea unor drepturi contrare legii. Mai mult, chiar Codul muncii prevede ca salariatii nu pot renunta la drepturile lor legale iar orice incercare in aceasta directie este lovita de nulitate. Imi mentin asadar sugestia privind contactarea ITM si depunerea unei sesizari.
Alte intrebari despre Timp de munca
- Program scurtat la 6 ore alaptare [1 raspuns]
- Orele suplimentare permanente in luna sunt legale? [1 raspuns]
- Lucrul ??n 4 schimburi, legalitate [1 raspuns]
- Sunt nevoit sa iau pauza de 1,5h sau am dreptul sa cer sa mi se taie din ea? [1 raspuns]
- Cate contracte de munca poate avea o persoana? [1 raspuns]
