Timp de munca. Pontaj
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Am o pers care e angajata cu 8h/zi conform CIM, pot sa o pontez lucrand astfel?
saptamana 1. luni,miercuri,joi 10 ore
marti si vineri liber
sambata 7 ore, duminica 4 ore
saptamana 2. marti, miercuri si vineri 10 ore
luni,joi si duminica liber
sambata 7 ore
in saptamana 3 si 4 programul e la fel ca in sapt 1 si 2i
Trebuie sa fac un act aditional la CIM in care sa specific ca programul de lucru este inegal 40h/saptamanasau ca se modifica norma de lucru din 8h/zi in 40h/saptamana si sa mai specific si ca se acorda un spor de de 2% pentru zilele de week-end lucrate?
Multumesc anticipat pentru raspuns.
Am o pers care e angajata cu 8h/zi conform CIM, pot sa o pontez lucrand astfel?
saptamana 1. luni,miercuri,joi 10 ore
marti si vineri liber
sambata 7 ore, duminica 4 ore
saptamana 2. marti, miercuri si vineri 10 ore
luni,joi si duminica liber
sambata 7 ore
in saptamana 3 si 4 programul e la fel ca in sapt 1 si 2i
Trebuie sa fac un act aditional la CIM in care sa specific ca programul de lucru este inegal 40h/saptamanasau ca se modifica norma de lucru din 8h/zi in 40h/saptamana si sa mai specific si ca se acorda un spor de de 2% pentru zilele de week-end lucrate?
Multumesc anticipat pentru raspuns.
Adaugata in:
User Myky Myky
a intrebat la 10 Apr. 2012
a intrebat la 10 Apr. 2012
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
10 raspunsuri
[0]
[0]
Expert Ioana Popa
a raspuns userului Ioana Popa la 11 Apr. 2012
a raspuns userului Ioana Popa la 11 Apr. 2012
Sporul de week-end, respectiv cunatumul lui se va stabili prin CCM sau prin contractul individual de munca, insa in Regualmentul intern puteti specifica alte zile pentru repausul saptamanl si faptul ca salariatul va primi un spor la salariu conform CIM sau CCM, in functie de cum sunteti organizata in acest sens.
Expert Ioana Popa
a raspuns userului la 11 Apr. 2012
a raspuns userului la 11 Apr. 2012
Da, este corect.
Art. 137
1 Repausul saptamanal se acorda in doua zile consecutive, de regula sambata si duminica.
2 In cazul in care repausul in zilele de sambata si duminica ar prejudicia interesul public sau desfasurarea normala a activitatii, repausul saptamanal poate fi acordat si in alte zile stabilite prin contractul colectiv de munca aplicabil sau prin regulamentul intern.
Art. 137
1 Repausul saptamanal se acorda in doua zile consecutive, de regula sambata si duminica.
2 In cazul in care repausul in zilele de sambata si duminica ar prejudicia interesul public sau desfasurarea normala a activitatii, repausul saptamanal poate fi acordat si in alte zile stabilite prin contractul colectiv de munca aplicabil sau prin regulamentul intern.
User Myky Myky
a raspuns la intrebare la 11 Apr. 2012
a raspuns la intrebare la 11 Apr. 2012
E corect sa scriu in Regulamentul intern ca se acorda un spor de weekend in cazul in care nu se poate acorda repaus in zilele de sambata si duminica?
Expert Ioana Popa
a raspuns userului georgeta ganea la 11 Apr. 2012
a raspuns userului georgeta ganea la 11 Apr. 2012
Sporurile permanente sunt cele care apar in contractul de munca, astfel ca ele se opereaza si se transmit catre ITM. Raspunsul vine de altfel si de la inspectorii ITM. Dupa cum v-am explicat deja, chiar daca nu sunteti de acord, sunt companii in care sporul de week-end are caracter permanent, el acordandu-se cu regularitate. Daca el nu ar fi putut capata si un caracter permanent, atunci nu ar fi figurat printre cele listate in program. Sporul de vechime face parte din salariul de baza.
In specificatiile tehnice, actualizate, referitoare la modalitatea de completare a sporurilor in Revisal 5.0.8 este mentionat ca sporul este un element al registrului care se completeaza in conform contractului de munca.
Extras din specificatiile tehnice:
"Spor: Element al structurii registrului care va contine toate datele referitoare la un spor de care salariatul beneficiaza ??n cadrul contractului.
Valoare: Elementul va contine cuantumul sau valoarea procentuala a sporului de
care beneficieaza salariatul conform CIM."
Inteleg ca nu sunteti de acord, insa atat timp cat HG 1105/2011 a venit cu aceasta modificare si in plus cei de la ITM spun concret ca se completeaza sporurile asa cum apar ele negociate in CIM, atunci in opinia mea este de preferat respectarea acestor dispozitii pentru evitarea unor contravenitii.
In specificatiile tehnice, actualizate, referitoare la modalitatea de completare a sporurilor in Revisal 5.0.8 este mentionat ca sporul este un element al registrului care se completeaza in conform contractului de munca.
Extras din specificatiile tehnice:
"Spor: Element al structurii registrului care va contine toate datele referitoare la un spor de care salariatul beneficiaza ??n cadrul contractului.
Valoare: Elementul va contine cuantumul sau valoarea procentuala a sporului de
care beneficieaza salariatul conform CIM."
Inteleg ca nu sunteti de acord, insa atat timp cat HG 1105/2011 a venit cu aceasta modificare si in plus cei de la ITM spun concret ca se completeaza sporurile asa cum apar ele negociate in CIM, atunci in opinia mea este de preferat respectarea acestor dispozitii pentru evitarea unor contravenitii.
Expert Ioana Popa
a raspuns userului georgeta ganea la 10 Apr. 2012
a raspuns userului georgeta ganea la 10 Apr. 2012
Asa este, insa variatia se evidentiaz in statul de plata. V-am redat mai jos extrasul din hotarare referitor la acest lucru. Sporul de week-end poate fi negociat si in cuantum, nu doar procent, si de asemenea el se poate negocia prin CIM, nu neaparat prin CCM. El poate fi inregistrat in Revisal, exista in randul sporurilor predefinite.
Sporul de noapte, la fel, se poate trece in contract, mai ales in cazurile in care angajatorul desfasoara cu regularitate activitate pe timpul noptii. Exista o alternativa la acesta, si anume reducerea programului din ziua respectiva cu o ora. Sporul de noapte trecut in Revisal este calculat automat la salariul lunar pentru cazul in care salariatul lucreza minim 30% din timpul lunar de lucru. Insa el poate varia, iar aceasta variatie apare pe statul de plata, nu in Revisal.
Orice spor apare in CIM se trece in Revisal, hotararea este explicita.
Sporul de noapte, la fel, se poate trece in contract, mai ales in cazurile in care angajatorul desfasoara cu regularitate activitate pe timpul noptii. Exista o alternativa la acesta, si anume reducerea programului din ziua respectiva cu o ora. Sporul de noapte trecut in Revisal este calculat automat la salariul lunar pentru cazul in care salariatul lucreza minim 30% din timpul lunar de lucru. Insa el poate varia, iar aceasta variatie apare pe statul de plata, nu in Revisal.
Orice spor apare in CIM se trece in Revisal, hotararea este explicita.
User Georgeta Ganea
a raspuns userului Ioana Popa la 10 Apr. 2012
a raspuns userului Ioana Popa la 10 Apr. 2012
Sporul de wweekend chiar daca se negociaza in procent la salariu , in suma fixa variaza de la o luna la alta in functie de weekend-urile lucrate. Are regimul sporului de noapte, sporului pentru ore suplimentare Incercati sa faceti o simulare in Revisal si vedeti cum puteti prelua acest spor.
Sporurile permanente cum ar fi spor vechime, spor conditii grele, spor nocivitate, spor fidelitate spor antena , etc..se trec in REVISAL
Sporurile permanente cum ar fi spor vechime, spor conditii grele, spor nocivitate, spor fidelitate spor antena , etc..se trec in REVISAL
Expert Ioana Popa
a raspuns userului georgeta ganea la 10 Apr. 2012
a raspuns userului georgeta ganea la 10 Apr. 2012
Sporul de week-end se poate negocia si prin CIM, caz in care este obligatorie operarea lui.
1105/2011 pentru modificarea HG 500/2011
1. La articolul 3 alineatul 2, litera g va avea urmatorul cuprins:
"g salariul de baza lunar brut si sporurile, astfel cum sunt prevazute in contractul individual de munca;".
Art. 137 - Codul Muncii
2 In cazul in care repausul in zilele de sambata si duminica ar prejudicia interesul public sau desfasurarea normala a activitatii, repausul saptamanal poate fi acordat si in alte zile stabilite prin contractul colectiv de munca aplicabil sau prin regulamentul intern.
3 In situatia prevazuta la alin. 2 salariatii vor beneficia de un spor la salariu stabilit prin contractul colectiv de munca sau, dupa caz, prin contractul individual de munca.
1105/2011 pentru modificarea HG 500/2011
1. La articolul 3 alineatul 2, litera g va avea urmatorul cuprins:
"g salariul de baza lunar brut si sporurile, astfel cum sunt prevazute in contractul individual de munca;".
Art. 137 - Codul Muncii
2 In cazul in care repausul in zilele de sambata si duminica ar prejudicia interesul public sau desfasurarea normala a activitatii, repausul saptamanal poate fi acordat si in alte zile stabilite prin contractul colectiv de munca aplicabil sau prin regulamentul intern.
3 In situatia prevazuta la alin. 2 salariatii vor beneficia de un spor la salariu stabilit prin contractul colectiv de munca sau, dupa caz, prin contractul individual de munca.
Expert Ioana Popa
a raspuns userului georgeta ganea la 10 Apr. 2012
a raspuns userului georgeta ganea la 10 Apr. 2012
Orice spor apare in CIM se trece si in Revisal. Daca el se acorda insa numai in baza CCM atunci se poate trece peste operarea in programul Revisal. Acorarea lui ocazionala sau vartiatiile de la o luna la alta sunt evidentiate pe statul de plata.
User Georgeta Ganea
a raspuns la intrebare la 10 Apr. 2012
a raspuns la intrebare la 10 Apr. 2012
Daca in CIM a salariatei nu este trecut programul inegal atunci veniti cu o completare la CIM prin act aditional avand la baza art 116 al 2
Art. 116 din codul muncii rtepublicat
1 Modul concret de stabilire a programului de lucru inegal in cadrul saptamanii de lucru de 40 de ore, precum si in cadrul saptamanii de lucru comprimate va fi negociat prin contractul colectiv de munca la nivelul angajatorului sau, in absenta acestuia, va fi prevazut in regulamentul intern.
2 Programul de lucru inegal poate functiona numai daca este specificat expres in contractul individual de munca.
Sporul de weekend este spor ocazional si nu se trece in REVISAL, in lipsa unui CCM care sa reglementeze acest spor, completati CIM cu acest drept la alte adaosuri.
Art. 116 din codul muncii rtepublicat
1 Modul concret de stabilire a programului de lucru inegal in cadrul saptamanii de lucru de 40 de ore, precum si in cadrul saptamanii de lucru comprimate va fi negociat prin contractul colectiv de munca la nivelul angajatorului sau, in absenta acestuia, va fi prevazut in regulamentul intern.
2 Programul de lucru inegal poate functiona numai daca este specificat expres in contractul individual de munca.
Sporul de weekend este spor ocazional si nu se trece in REVISAL, in lipsa unui CCM care sa reglementeze acest spor, completati CIM cu acest drept la alte adaosuri.
Alte intrebari despre Timp de munca
- Program scurtat la 6 ore alaptare [1 raspuns]
- Orele suplimentare permanente in luna sunt legale? [1 raspuns]
- Lucrul ??n 4 schimburi, legalitate [1 raspuns]
- Sunt nevoit sa iau pauza de 1,5h sau am dreptul sa cer sa mi se taie din ea? [1 raspuns]
- Cate contracte de munca poate avea o persoana? [1 raspuns]
