Timpul de odihnă

Urmareste
Stimată doamnă, eu am întrebat cu totul şi cu totul altceva .
Întrebarea mea este următoarea :
Are sau nu angajatorul obligaţia ca la planificarea timpului de lucru, acele zilele în care angajatorul îşi planifică angajatul să fie în serviciu, şi la planificarea implicită a timpului de odihnă, acele două zile de ohihnă după cele 40 de ore de lucru săptămânale, să ţină sau nu cont şi de opţiunea angajatului cu privire la zilele în care doreşte să fie liber .
Întrebarea mea este concretă şi din păcate nu m-aţi lămurit cu nimic în acest sens .
Experiza mea este în penologie nu în resurse umane şi legislaţia muncii de aceea vă solicit aceste lămuriri, eu lucrând în sistemul în care se execută pedepsele privative de libertate .
Promit ca anul acesta să mă înscriu la un curs de master în legislaţia muncii şi managementul resurselor umane .
Recunoscător în continuare .
O zi plăcută în continuare şi cu ocazia zilei de 8 martie, vă urez toate cele bune, un an cu împliniri şi multă sănătate, precum şi celor dragi dumneavoastră .