Abatere disciplinara
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
In urma verificarii de catre directorul de raion legume s-a constatat ca unele produse erau expirate si nu au fost excluse de la raft. Comisia disciplinara a decis in urma cercetarii disciplinare urmatoarea sanctiune: micsorarea salariului cu 5% pe 1 luna de zile, cu toate ca salariatul a fost la prima abatere disciplinara. Angajatorul a procedat corect? Nu trebuia sa i se dea mai intai avertisment fiind la prima abatere? Daca comisia decide ca a fost abatere disciplinara grava poate da direct micsorarea salarului sau sare peste celelalte etape (avertisment, retrogradare functie).
In urma verificarii de catre directorul de raion legume s-a constatat ca unele produse erau expirate si nu au fost excluse de la raft. Comisia disciplinara a decis in urma cercetarii disciplinare urmatoarea sanctiune: micsorarea salariului cu 5% pe 1 luna de zile, cu toate ca salariatul a fost la prima abatere disciplinara. Angajatorul a procedat corect? Nu trebuia sa i se dea mai intai avertisment fiind la prima abatere? Daca comisia decide ca a fost abatere disciplinara grava poate da direct micsorarea salarului sau sare peste celelalte etape (avertisment, retrogradare functie).
Adaugata in:
User Ad C.
a intrebat la 22 Oct. 2012
a intrebat la 22 Oct. 2012
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 22 Oct. 2012
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 22 Oct. 2012
Depinde ce scrie in Regulamentul intern al societatii. Sanctiunea aplicata este legala, insa Codul muncii nu prevede ca angajatul, daca este la prima abatere, va primi doar avertisment scris. Daca in urma cercetarii comisia a decis ca sanctiunea cea mai potrivita este reducerea salariului pe o perioada de o luna, atunci se va aplica aceasta sanctiune. Este clar ca firma a suferit un prejudiciu ca urmare a nevinderii produselor, pe motivul termenul de expirare depasit.
Alte intrebari despre Abateri disciplinare
- Avertisment scris acordat unui salariat [1 raspuns]
- Radiere din Revisal a sanctiunii [1 raspuns]
- Ce articol aplicam la desfacerea disciplinara a contractului de munca? [1 raspuns]
- Executarea integrala a sanctiunii disciplinare inainte de incetarea CIM-ului [3 raspunsuri]
- Sanc??iuni ??n codul muncii aplicate unui coleg agresiv. [1 raspuns]
