Radiere din Revisal a sanctiunii
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Salutari,
M-ati putea ajuta, va rog, sa inteleg putin mai bine radierea/scoaterea/eliminarea din Revisal a sanctiunilor? In esenta, as dori sa inteleg mai bine daca in urma convocarii pentru neprezentarea la locul de munca si a desfacerii contractului individual de munca, inca se aplica termenul de 12 luni de radiere a sanctiunii disciplinare.
Multumesc in avans!
Salutari,
M-ati putea ajuta, va rog, sa inteleg putin mai bine radierea/scoaterea/eliminarea din Revisal a sanctiunilor? In esenta, as dori sa inteleg mai bine daca in urma convocarii pentru neprezentarea la locul de munca si a desfacerii contractului individual de munca, inca se aplica termenul de 12 luni de radiere a sanctiunii disciplinare.
Multumesc in avans!
Adaugata in:
User Razvan Marin
a intrebat la 30 Mar. 2022
a intrebat la 30 Mar. 2022
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
User Florin Cioca
a raspuns la intrebare la 03 Apr. 2022
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 03 Apr. 2022
Buna ziua
Sanctiunile disciplinare nu se inregistreaza in Revisal, cu exceptia concedierii disciplinare, ca temei legal de incetare a CIM.
Radierea sanctiunilor disciplinare se refera strict la societatea la care este angajat salariatul si se tine cont de acele sanctiuni doar pe durata raportului de munca initial.
Un raport de munca nou la aceeasi societate sau la o societate diferita nu poate fi influentat legal de sanctiunile disciplinare primite de salariat in cadrul unui alt CIM, indiferent daca au fosr radiate sau nu.
Sanctiunile disciplinare nu se inregistreaza in Revisal, cu exceptia concedierii disciplinare, ca temei legal de incetare a CIM.
Radierea sanctiunilor disciplinare se refera strict la societatea la care este angajat salariatul si se tine cont de acele sanctiuni doar pe durata raportului de munca initial.
Un raport de munca nou la aceeasi societate sau la o societate diferita nu poate fi influentat legal de sanctiunile disciplinare primite de salariat in cadrul unui alt CIM, indiferent daca au fosr radiate sau nu.
Alte intrebari despre Abateri disciplinare
- Avertisment scris acordat unui salariat [1 raspuns]
- Ce articol aplicam la desfacerea disciplinara a contractului de munca? [1 raspuns]
- Executarea integrala a sanctiunii disciplinare inainte de incetarea CIM-ului [3 raspunsuri]
- Sanc??iuni ??n codul muncii aplicate unui coleg agresiv. [1 raspuns]
- Poate angajatorul sa impute ceva angajatului care a donat sange benevol ? [1 raspuns]
