Abateri desciplinare
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua, numele meu este Costel si as avea o intrebare la dumneavoastra: cum e posibil ca un muncitor cu experienta, foarte bine pregatit din punct de vedere profesional - 20 ani de munca in acelasi domeniu - sa primeasca in aceeiasi zi avertisment scris si 4 ore taiate pentru faptul ca a cerut marire de salariu, fiind pus sa remedieze o lucrare unde lucrase un alt coleg si gresise piesa respectiva. Proiectul respectiv a fost facut de un alt muncitor, iar cel ce a gresit nu a fost sanctionat an nici un fel. Oare este corect si normal asa ceva s-au numai la noi in tara se intampla asa ceva! Va multumesc pentru timpul acordat si va doresc o zi placuta !
Buna ziua, numele meu este Costel si as avea o intrebare la dumneavoastra: cum e posibil ca un muncitor cu experienta, foarte bine pregatit din punct de vedere profesional - 20 ani de munca in acelasi domeniu - sa primeasca in aceeiasi zi avertisment scris si 4 ore taiate pentru faptul ca a cerut marire de salariu, fiind pus sa remedieze o lucrare unde lucrase un alt coleg si gresise piesa respectiva. Proiectul respectiv a fost facut de un alt muncitor, iar cel ce a gresit nu a fost sanctionat an nici un fel. Oare este corect si normal asa ceva s-au numai la noi in tara se intampla asa ceva! Va multumesc pentru timpul acordat si va doresc o zi placuta !
Adaugata in:
User Costel Toderasc
a intrebat la 11 Mai. 2012
a intrebat la 11 Mai. 2012
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 11 Mai. 2012
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 11 Mai. 2012
Solicitarea dvs. privind marirea salariala nu poate fi un motiv de sanctiune disciplinara, fie ea si prin avertisement scris. Cel mult angajatorul va poate refuza solicitarea, insa nu este in regula sa va sanctioneze pentru acest lucru. Iar reducerea programului cu 4 ore inteleg ca atrage dupa sine si reducerea salariului in luna respective, pas care din nou nu este legal. Reducerea salariului poate fi dispusa ca sanctiune numai in urma unei cercetari disciplinare. Faceti o sesizare catre ITM si solicitati un control la sediul angajatorului.
Alte intrebari despre Abateri disciplinare
- Avertisment scris acordat unui salariat [1 raspuns]
- Radiere din Revisal a sanctiunii [1 raspuns]
- Ce articol aplicam la desfacerea disciplinara a contractului de munca? [1 raspuns]
- Executarea integrala a sanctiunii disciplinare inainte de incetarea CIM-ului [3 raspunsuri]
- Sanc??iuni ??n codul muncii aplicate unui coleg agresiv. [1 raspuns]
