ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A

"Comisie cercetare disciplinara"

Buna ziua,

Va contactez in legatura cu cercetarile disciplinare si anume:
Exemplu: astazi am avut comisie cu o salariata care a lipsit nemotivat de la munca.
S-a intocmit referat, convocare, s-a intrunit comisia astazi si s-a intocmit proces verbal in care s-a luat hotarea de desfacere a contractului individual de munca; am intocmit astazi decizia de sanctionare si decizia de desfacere a contractului de munca, adica i-am incetat activitatea in cadrul societatii, dupa care am trimis prin posta cu confirmare de primire decizia de sanctionare facuta cu data de 06/08/2012 si decizia de incetare tot cu 06/08/2012.
Intrebarea mea este daca procedura este corecta?

Sau trebuia sa trimit intai decizia de sanctionare prin posta, asteptam confirmarea de primire de la decizia de sanctionare si in data cand primeam confirmarea ii desfaceam contractul de munca?
Care este procedura corecta?

Salariata nu s-a prezentat la comisie si nici nu a prezentat nici o dovada ptr motivarea absentelor.

O anumita persoana mi-a comunicat ca trebuia intai sa-i trimit decizia de sanctionare prin posta cu confirmarea de primire, primita aceasta confirmare prin posta sa-i desfac contractul de munca cu data in care am primit confirmarea, asta este nedumerirea mea cum este corect?
Eu i-am facut decizia de sanctionare cat si cea de desfacere a contractului cu data de astazi si le-am pus prin posta....
Multumesc!

Adaugata in
  • Abateri disciplinare

Brasoveanu Alina
 User  Brasoveanu Alina a intrebat la 06 Aug. 2012

 

10 raspunsuri

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Brasoveanu Alina
 User Brasoveanu Alina a raspuns userului Ioana Popa la 30 Aug. 2012
Cred ca nu se face diferenta in decizia de sanctionare si cea de incetare contract disciplinar.

In ziua in care se intruneste comisia se intocmeste procesul verbal, in urma acestui proces verbal se face aceasta decizie de sanctionare cu sanctiunea propusa.
Aceasta decizie de sanctionare o trimitem prin posta si in urma primirii confirmarii prin posta se desface contractul de munca disciplinar si se intocmeste decizia de incetare conf art 61 a.

(Despre convocare nu se pune problema, aceasta oricum a fost intocmita si primita confirmarea).


Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ioana Popa
 Expert Ioana Popa a raspuns userului brasoveanu alina la 10 Aug. 2012
Daunele, daca si cat ar trebui sa suportati, se stabilestc de instanta. Nu exista in legislatia muncii stabilit un nivel anumea.

In cazul in care confirmarea de primirea nu ajunge anterior datei stabilite opinia mea este ca puteti desface contractul, pentru ca aveti dovada ca salariatul a semnat dar nu s-a prezentat, la data stabilita. Intre transmiterea recomandatei semnate si data cercetarii exista niste zile, deci comunicarea nu cred ca s-a facut de azi pe maine. Chiar si asa, daca a semnat pentru ea se poate desface contractul in cauzl in care nu se prezinta. Dar asteptati confirmarea de primire pana la desfacere, ca sa fiti sigura ca angajatul a luat la cunostinta continutul ei, prin semnarea recomandatei.


Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Brasoveanu Alina
 User Brasoveanu Alina a raspuns userului Ioana Popa la 09 Aug. 2012
Sa speram ca nu se va ajunge la asta.....si daune cam cat ar trebui sa platesc?
Ma bucur foarte mult ca existati si ca v-am descoperit, asa mai aflam si noi exact cum stau lucrurile.

Mai am o situatie si anume: comisie diciplina - absente nemotivate, promit de data aceasta sa fac asa cum trebuie.
A fost convocata in scris aceasta persoana sa vina astazi la orele 14, doar ca de la posta nu mi-a venit confirmarea de primire. In situatia in care confirmarea de primire nu ajunge pana la data intrunirii comisiei si ajunge dupa 2 zile sa zicem, comisia se intruneste in data in care s-a primit convocarea?

Multumesc!


Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ioana Popa
 Expert Ioana Popa a raspuns userului brasoveanu alina la 09 Aug. 2012
Se considera ca nu ati respectat procedura corecta de concediere, caz in care, daca angajatul se adreseaza instantei, va avea castig de cauza iar dvs sa platiti daune.


Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Brasoveanu Alina
 User Brasoveanu Alina a raspuns userului Ioana Popa la 08 Aug. 2012
Am inteles. Astept confirmarea de primire de la decizia de sanctionare si ii desfac contractul in data in care primesc confirmarea.

Bun, in cazul acesta, daca nu am procedat asa, ce se poate intampla?

Dupa cum am spus si mai sus eu faceam decizia de sanctionare si de incetare contract cu aceeasi zi si le trimiteam prin posta.


Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ioana Popa
 Expert Ioana Popa a raspuns userului brasoveanu alina la 08 Aug. 2012
Ar trebui sa aveti confirmarea de primire. Legea spune ca decizia se comunica salariatului in termen de 5 zile de la emiterea ei si produce isi efectele de la data comunicarii ei salariatului, iar dovada comunicarii se face prin semnatura de primire.

Art. 252
(3) Decizia de sanctionare se comunica salariatului in cel mult 5 zile calendaristice de la data emiterii si produce efecte de la data comunicarii.


Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Brasoveanu Alina
 User Brasoveanu Alina a raspuns userului Ioana Popa la 07 Aug. 2012
Astept returul confirmarii de primire si ii desfac contractul de munca?

Eu am procedat asa: am intocmit decizia de sanctionare cu 06/08/2012 si decizia de desfacere cim tot cu 06/08/2012, dupa care ambele le-am trimis prin posta cu confirmare si bineinteles si revisal transmis tot cu 06/08/2012.

Aici este nelamurirea mea: se desface contractul de munca atunci cand am emis decizia de sanctionare sau trimit decizia de sanctionare prin posta, astept confirmarea si tocmai atunci cand primesc confirmarea ii desfac contractul de munca.......

Multumesc!
O seara placuta!


Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ioana Popa
 Expert Ioana Popa a raspuns userului brasoveanu alina la 07 Aug. 2012
Atunci este in regula, asteptati returul confirmarii de primire a deciziei de sanctionare, pentru ca aceasta sa isi poata face efectele conform legii.


Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Brasoveanu Alina
 User Brasoveanu Alina a raspuns userului Ioana Popa la 07 Aug. 2012
Salariata a primit convocarea , am primit confirmarea de la posta, doar ca ea nu s-a prezenta la comisie in ziua respectiva si nu a prezentat nici un document pentru a motiva absentele.
Asadar s-a intocmit decizia de constituire comisie cu ora care era specificata pe convocare, s-a intocmit procesul verbal in lipsa salariatei cu sanctiunea de desfacere a contractului, in urma acestui proces verbal s-a intocmit decizia de sanctionare si decizia de lichidare cu 06/08/2012,care au fost transmise prin posta.



Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ioana Popa
 Expert Ioana Popa a raspuns la intrebare la 07 Aug. 2012
Daca salariatul nu semneaza pentru primirea deciziei de sanctionare, nu se poate dispune desfacerea pentru se considera ca sanctiunea nu a fost comunicata salariatului. Dupa ce primiti confirmarea de primire, si deci aveti dovada comunicarii sanctiunii si deciziei de concediere puteti desface contractul.

Persoana respectiva v-a comunicat corect. Daca salariata in cauza nu a semnat pentru primirea convocarii, atunci nu puteti dispune incetarea chiar daca aceasta nu s-a prezentat pentru cercetare. Aceasta deoarece nu aveti dovada comunicarii cercetarii disciplinare catre salariata. Daca ati dispus deja incetarea, chiar daca salariatei nu i s-a comunicat in scris declansarea cercetarii, procedura nu este legala.



Alte intrebari despre Abateri disciplinare

Email RSS Facebook Comunica experienta
ClubLegislatiaMuncii.ro
Sectiuni
  • Abateri disciplinare
  • Ajutoare materiale
  • Angajare
  • Cariera si performanta
  • Codul Muncii
  • Concediere
  • Concedii
  • Contract de munca
  • Contributii
  • Contributii sociale
  • Deduceri
  • Drepturi de autor
  • Drepturi salariale
  • Fisa postului
  • Legislatia muncii
  • Motivarea angajatilor
  • Pensii
  • Recrutare si selectie
  • Resurse umane
  • Sanatate si Securitate in Munca
  • Somaj
  • Studii de caz
  • Tichete
  • Timp de munca
TOP RASPUNSURI 2014
Buna ziuaAs vrea sa stiu daca pot actiona in judecata institutia la care lucrez ptr ca mi-a calculat salariul gresit,...[citeste mai mult]
Publicat la data 18 Apr. 2014 1 raspuns
Buna ziua. Mama mea are 56 de ani si ar vrea sa iasa la pensie anticipata dar ea are doar 29 de ani si3 luni pe cartea...[citeste mai mult]
Publicat la data 20 Apr. 2014 2 raspunsuri
Buna,am 2 intrebari.1. M-am angajat in 2008 si salariul minim era de 440 de lei. In 2009 am nascut primul copil si de...[citeste mai mult]
Publicat la data 17 Apr. 2014 1 raspuns
Am rugamintea sa ma ajutati cu urmatoarea informatie : medicul de familie are dreptul de a elibera certificate de...[citeste mai mult]
Publicat la data 18 Apr. 2014 4 raspunsuri
Sunt pensionat medical permanent ( grad II ) si primesc o pensie, dupa ultima marire,de 553 lei. Am o vechime ( datorita...[citeste mai mult]
Publicat la data 17 Apr. 2014 1 raspuns
Buna ziua!De unde stie angajatorul cu ce data sa inceteze CIM-ul unui salariat care iese la pensie pentru limita de...[citeste mai mult]
Publicat la data 22 Apr. 2014 1 raspuns
Video club