Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
ClubLegislatiaMuncii.ro cauta utilizator meniu
Email RSS Facebook Comunica experienta
ClubLegislatiaMuncii.ro

Comisie cercetare disciplinara


ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A


Buna ziua,

Va contactez in legatura cu cercetarile disciplinare si anume:
Exemplu: astazi am avut comisie cu o salariata care a lipsit nemotivat de la munca.
S-a intocmit referat, convocare, s-a intrunit comisia astazi si s-a intocmit proces verbal in care s-a luat hotarea de desfacere a contractului individual de munca; am intocmit astazi decizia de sanctionare si decizia de desfacere a contractului de munca, adica i-am incetat activitatea in cadrul societatii, dupa care am trimis prin posta cu confirmare de primire decizia de sanctionare facuta cu data de 06/08/2012 si decizia de incetare tot cu 06/08/2012.
Intrebarea mea este daca procedura este corecta?

Sau trebuia sa trimit intai decizia de sanctionare prin posta, asteptam confirmarea de primire de la decizia de sanctionare si in data cand primeam confirmarea ii desfaceam contractul de munca?
Care este procedura corecta?

Salariata nu s-a prezentat la comisie si nici nu a prezentat nici o dovada ptr motivarea absentelor.

O anumita persoana mi-a comunicat ca trebuia intai sa-i trimit decizia de sanctionare prin posta cu confirmarea de primire, primita aceasta confirmare prin posta sa-i desfac contractul de munca cu data in care am primit confirmarea, asta este nedumerirea mea cum este corect?
Eu i-am facut decizia de sanctionare cat si cea de desfacere a contractului cu data de astazi si le-am pus prin posta....
Multumesc!

Adaugata in: Abateri disciplinare
Brasoveanu Alina
 User  Brasoveanu Alina
a intrebat la 06 Aug. 2012
Top 12 formulare obligatorii pentru legislatia muncii
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro

pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!

Primesti gratuit raportul "Top 12 formulare obligatorii pentru legislatia muncii"!


Da, doresc să primesc informaţii despre produsele, serviciile, evenimentele etc. oferite de Rentrop & Straton. Termeni si conditii de utilizare a site-ului Nota de informare


 

10 raspunsuri

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Brasoveanu Alina
 User Brasoveanu Alina
a raspuns userului Ioana Popa la 30 Aug. 2012
Cred ca nu se face diferenta in decizia de sanctionare si cea de incetare contract disciplinar.

In ziua in care se intruneste comisia se intocmeste procesul verbal, in urma acestui proces verbal se face aceasta decizie de sanctionare cu sanctiunea propusa.
Aceasta decizie de sanctionare o trimitem prin posta si in urma primirii confirmarii prin posta se desface contractul de munca disciplinar si se intocmeste decizia de incetare conf art 61 a.

(Despre convocare nu se pune problema, aceasta oricum a fost intocmita si primita confirmarea).
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ioana Popa
 Expert Ioana Popa
a raspuns userului brasoveanu alina la 10 Aug. 2012
Daunele, daca si cat ar trebui sa suportati, se stabilestc de instanta. Nu exista in legislatia muncii stabilit un nivel anumea.

In cazul in care confirmarea de primirea nu ajunge anterior datei stabilite opinia mea este ca puteti desface contractul, pentru ca aveti dovada ca salariatul a semnat dar nu s-a prezentat, la data stabilita. Intre transmiterea recomandatei semnate si data cercetarii exista niste zile, deci comunicarea nu cred ca s-a facut de azi pe maine. Chiar si asa, daca a semnat pentru ea se poate desface contractul in cauzl in care nu se prezinta. Dar asteptati confirmarea de primire pana la desfacere, ca sa fiti sigura ca angajatul a luat la cunostinta continutul ei, prin semnarea recomandatei.
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Brasoveanu Alina
 User Brasoveanu Alina
a raspuns userului Ioana Popa la 09 Aug. 2012
Sa speram ca nu se va ajunge la asta.....si daune cam cat ar trebui sa platesc?
Ma bucur foarte mult ca existati si ca v-am descoperit, asa mai aflam si noi exact cum stau lucrurile.

Mai am o situatie si anume: comisie diciplina - absente nemotivate, promit de data aceasta sa fac asa cum trebuie.
A fost convocata in scris aceasta persoana sa vina astazi la orele 14, doar ca de la posta nu mi-a venit confirmarea de primire. In situatia in care confirmarea de primire nu ajunge pana la data intrunirii comisiei si ajunge dupa 2 zile sa zicem, comisia se intruneste in data in care s-a primit convocarea?

Multumesc!
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ioana Popa
 Expert Ioana Popa
a raspuns userului brasoveanu alina la 09 Aug. 2012
Se considera ca nu ati respectat procedura corecta de concediere, caz in care, daca angajatul se adreseaza instantei, va avea castig de cauza iar dvs sa platiti daune.
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Brasoveanu Alina
 User Brasoveanu Alina
a raspuns userului Ioana Popa la 08 Aug. 2012
Am inteles. Astept confirmarea de primire de la decizia de sanctionare si ii desfac contractul in data in care primesc confirmarea.

Bun, in cazul acesta, daca nu am procedat asa, ce se poate intampla?

Dupa cum am spus si mai sus eu faceam decizia de sanctionare si de incetare contract cu aceeasi zi si le trimiteam prin posta.
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ioana Popa
 Expert Ioana Popa
a raspuns userului brasoveanu alina la 08 Aug. 2012
Ar trebui sa aveti confirmarea de primire. Legea spune ca decizia se comunica salariatului in termen de 5 zile de la emiterea ei si produce isi efectele de la data comunicarii ei salariatului, iar dovada comunicarii se face prin semnatura de primire.

Art. 252
(3) Decizia de sanctionare se comunica salariatului in cel mult 5 zile calendaristice de la data emiterii si produce efecte de la data comunicarii.
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Brasoveanu Alina
 User Brasoveanu Alina
a raspuns userului Ioana Popa la 07 Aug. 2012
Astept returul confirmarii de primire si ii desfac contractul de munca?

Eu am procedat asa: am intocmit decizia de sanctionare cu 06/08/2012 si decizia de desfacere cim tot cu 06/08/2012, dupa care ambele le-am trimis prin posta cu confirmare si bineinteles si revisal transmis tot cu 06/08/2012.

Aici este nelamurirea mea: se desface contractul de munca atunci cand am emis decizia de sanctionare sau trimit decizia de sanctionare prin posta, astept confirmarea si tocmai atunci cand primesc confirmarea ii desfac contractul de munca.......

Multumesc!
O seara placuta!
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ioana Popa
 Expert Ioana Popa
a raspuns userului brasoveanu alina la 07 Aug. 2012
Atunci este in regula, asteptati returul confirmarii de primire a deciziei de sanctionare, pentru ca aceasta sa isi poata face efectele conform legii.
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Brasoveanu Alina
 User Brasoveanu Alina
a raspuns userului Ioana Popa la 07 Aug. 2012
Salariata a primit convocarea , am primit confirmarea de la posta, doar ca ea nu s-a prezenta la comisie in ziua respectiva si nu a prezentat nici un document pentru a motiva absentele.
Asadar s-a intocmit decizia de constituire comisie cu ora care era specificata pe convocare, s-a intocmit procesul verbal in lipsa salariatei cu sanctiunea de desfacere a contractului, in urma acestui proces verbal s-a intocmit decizia de sanctionare si decizia de lichidare cu 06/08/2012,care au fost transmise prin posta.

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ioana Popa
 Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 07 Aug. 2012
Daca salariatul nu semneaza pentru primirea deciziei de sanctionare, nu se poate dispune desfacerea pentru se considera ca sanctiunea nu a fost comunicata salariatului. Dupa ce primiti confirmarea de primire, si deci aveti dovada comunicarii sanctiunii si deciziei de concediere puteti desface contractul.

Persoana respectiva v-a comunicat corect. Daca salariata in cauza nu a semnat pentru primirea convocarii, atunci nu puteti dispune incetarea chiar daca aceasta nu s-a prezentat pentru cercetare. Aceasta deoarece nu aveti dovada comunicarii cercetarii disciplinare catre salariata. Daca ati dispus deja incetarea, chiar daca salariatei nu i s-a comunicat in scris declansarea cercetarii, procedura nu este legala.

Alte intrebari despre Abateri disciplinare

Expertii nostri
Ioana Popa
G Stancu violeta Georgescu alexei delimart Gratiela Petrescu Viviana Serni adriana iancu
TOP RASPUNSURI 2016
Buna ziua,Sunt nascuta pe data de 19.03.1961 si lucrez din data de 18.11.1980, fara intrerupere.care este data cand pot...[citeste mai mult]
Publicat la data 24 Aug. 2016 1 raspuns
Am vechime de 27ani, din care 11 ani si 6 luni grupa 1. De asemenea am facut facultatea (curs de zi ) 5 ani si armata 9...[citeste mai mult]
Publicat la data 24 Aug. 2016 1 raspuns
Buna ziua. As dori sa aflu cati ani am lucrat ... Unde pot sa ma informez ...nu mai am nici o carte de munca (adica cea...[citeste mai mult]
Publicat la data 24 Aug. 2016 1 raspuns
Avem o angajata care va iesi la pensie in luna octombrie. Pentru ca are post unic, de anul trecut i-au mai ramas de...[citeste mai mult]
Publicat la data 26 Aug. 2016 1 raspuns
cand ma pot pensiona anticipat fara penalizare,m-am angajat septembrie 1975 si am intrerupere 1an si 4luni armata!...[citeste mai mult]
Publicat la data 26 Aug. 2016 1 raspuns
la intrebarea cu datele postate am omis ca sunt nascut in 16.09.1951.va multumesc.la 22 ani si 6 luni din care 7 ani si...[citeste mai mult]
Publicat la data 28 Aug. 2016 1 raspuns

X