Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
ClubLegislatiaMuncii.ro cauta utilizator meniu
Email RSS Facebook Comunica experienta
ClubLegislatiaMuncii.ro

Adeverinta medic de familie la angajare


ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A


Buna ziua,

As dori sa va adresez urmatoarea intrebare:
Pentru angajare, este valabila adeverinta eliberata de medicul de familie unde mi-a trecut "clinic sanatos" sau este obligatoriu sa fie scris " apt de munca"?
Daca in urma cu 4 luni, la controlul medical periodic facut la firma unde am fost angajat pana de curand, pe fisa de aptitudine am mentiunea "apt" si avand in vedere ca la noul loc de munca voi fi angajat intr-o functie asemanatoare, care nu necesita analize medicale complexe sau specifice , se poate lua in considerare acel control medical periodic de medicina muncii ?

Multumesc


Adaugata in: Angajare
Dori Vladi
 User  Dori Vladi
a intrebat la 05 Sep. 2011
Top 12 formulare obligatorii pentru legislatia muncii
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro

pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!

Primesti gratuit raportul "Top 12 formulare obligatorii pentru legislatia muncii"!


Da, doresc să primesc informaţii despre produsele, serviciile, evenimentele etc. oferite de Rentrop & Straton. Termeni si conditii de utilizare a site-ului Nota de informare


 

2 raspunsuri

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ioana Popa
 Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 06 Sep. 2011
Controlul medical periodic se face de catre fiecare angajator in parte si nu este transmisibil de la un angajator la altul, aceasta datorita faptului ca fiecare domeniu dispune de reglemantari si norme specifice.

La momentul angajatrii puteti prezenta o adeverinta medicala eliberata de medicul de familie, daca angajatorul nu specifica altfel sau daca regulamentul intern si contractul de munca aplicabil nu prevad altfel. Insa examenul de medicina muncii va trebui repetat de noul angajator, dupa semnarea contracutului de munca si inceperea activitatii in cadrul companiei.


ART. 27 1 O persoana poate fi angajata in munca numai in baza unui certificat medical, care constata faptul ca cel in cauza este apt pentru prestarea acelei munci.
2 Nerespectarea prevederilor alin. 1 atrage nulitatea contractului individual de munca.
4 Competenta si procedura de eliberare a certificatului medical, precum si sanctiunile aplicabile angajatorului in cazul angajarii sau schimbarii locului ori felului muncii fara certificat medical sunt stabilite prin legi speciale.
5 Solicitarea, la angajare, a testelor de graviditate este interzisa.
6 La angajarea in domeniile sanatate, alimentatie publica, educatie si in alte domenii stabilite prin acte normative se pot solicita si teste medicale specifice.

ART. 29 1 Contractul individual de munca se incheie dupa verificarea prealabila a aptitudinilor profesionale si personale ale persoanei care solicita angajarea.
2 Modalitatile in care urmeaza sa se realizeze verificarea prevazuta la alin. 1 sunt stabilite in contractul colectiv de munca aplicabil, in statutul de personal - profesional sau disciplinar - si in regulamentul intern, in masura in care legea nu dispune altfel.
3 Informatiile cerute, sub orice forma, de catre angajator persoanei care solicita angajarea cu ocazia verificarii prealabile a aptitudinilor nu pot avea un alt scop decat acela de a aprecia capacitatea de a ocupa postul respectiv, precum si aptitudinile profesionale.
4 Angajatorul poate cere informatii in legatura cu persoana care solicita angajarea de la fostii sai angajatori, dar numai cu privire la activitatile indeplinite si la durata angajarii si numai cu incunostintarea prealabila a celui in cauza.
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Alina Tudorica
 User Alina Tudorica
a raspuns la intrebare la 06 Sep. 2011
Buna seara,

Conform art. 27 alin. 1 din Codul Muncii pe certificatul medical trebuie sa fie scris "apt":
"Art. 27
1 O persoana poate fi angajata in munca numai in baza unui certificat medical, care constata faptul ca cel in cauza este apt pentru prestarea acelei munci.
2 Nerespectarea prevederilor alin. 1 atrage nulitatea contractului individual de munca."
Desi ai fost angajat pe acelasi post, fisa medicala de la fostul angajator nu valabila si la noul angajator. Trebuie sa iti faci un nou control de medicina muncii.

Multumesc!

Alte intrebari despre Angajare

Expertii nostri
Ioana Popa
adriana iancu alexei delimart Radu Anton violeta Georgescu Gratiela Petrescu Viviana Serni
TOP RASPUNSURI 2016
Sotul meu, care era pensionar din octombrie 2014, a decedat pe 12 august 2016. In 28 august 2016 am solicitat o...[citeste mai mult]
Publicat la data 26 Nov. 2016 3 raspunsuri
Am lucrat 8 ani si 7 luni grupa I-a procent 75%.Doresc sa stiu daca procentul se ia in considerare la calculul perioadei...[citeste mai mult]
Publicat la data 26 Nov. 2016 1 raspuns
Conform Statului de funcții ,īn aparatul propriu de specialitate al instituției există un angajat pe...[citeste mai mult]
Publicat la data 28 Nov. 2016 1 raspuns
Ma numesc Halaicu Maricica născută in 23.01.1959. Am lucrat 4 ani grupa a 2 a, 7 ani grupa 1 si 27 ani ca...[citeste mai mult]
Publicat la data 01 Dec. 2016 4 raspunsuri
Buna ziua,Care este data maxima de incetare a contractului individual de munca a unui salariat in cazul comunicarii...[citeste mai mult]
Publicat la data 29 Nov. 2016 1 raspuns
Buna ziua!Exista o serie de functii care nu se regasesc ca denumire in clasificarea ocupatiillor din Romania. In aceste...[citeste mai mult]
Publicat la data 29 Nov. 2016 1 raspuns

X