ClubLegislatiaMuncii.ro cauta utilizator meniu
Email RSS Facebook Comunica experienta
ClubLegislatiaMuncii.ro

Adeverinta medic de familie la angajare


ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A


Buna ziua,

As dori sa va adresez urmatoarea intrebare:
Pentru angajare, este valabila adeverinta eliberata de medicul de familie unde mi-a trecut "clinic sanatos" sau este obligatoriu sa fie scris " apt de munca"?
Daca in urma cu 4 luni, la controlul medical periodic facut la firma unde am fost angajat pana de curand, pe fisa de aptitudine am mentiunea "apt" si avand in vedere ca la noul loc de munca voi fi angajat intr-o functie asemanatoare, care nu necesita analize medicale complexe sau specifice , se poate lua in considerare acel control medical periodic de medicina muncii ?

Multumesc


Adaugata in: Angajare
Dori Vladi
 User  Dori Vladi
a intrebat la 05 Sep. 2011

 

2 raspunsuri

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ioana Popa
 Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 06 Sep. 2011
Controlul medical periodic se face de catre fiecare angajator in parte si nu este transmisibil de la un angajator la altul, aceasta datorita faptului ca fiecare domeniu dispune de reglemantari si norme specifice.

La momentul angajatrii puteti prezenta o adeverinta medicala eliberata de medicul de familie, daca angajatorul nu specifica altfel sau daca regulamentul intern si contractul de munca aplicabil nu prevad altfel. Insa examenul de medicina muncii va trebui repetat de noul angajator, dupa semnarea contracutului de munca si inceperea activitatii in cadrul companiei.


ART. 27 1 O persoana poate fi angajata in munca numai in baza unui certificat medical, care constata faptul ca cel in cauza este apt pentru prestarea acelei munci.
2 Nerespectarea prevederilor alin. 1 atrage nulitatea contractului individual de munca.
4 Competenta si procedura de eliberare a certificatului medical, precum si sanctiunile aplicabile angajatorului in cazul angajarii sau schimbarii locului ori felului muncii fara certificat medical sunt stabilite prin legi speciale.
5 Solicitarea, la angajare, a testelor de graviditate este interzisa.
6 La angajarea in domeniile sanatate, alimentatie publica, educatie si in alte domenii stabilite prin acte normative se pot solicita si teste medicale specifice.

ART. 29 1 Contractul individual de munca se incheie dupa verificarea prealabila a aptitudinilor profesionale si personale ale persoanei care solicita angajarea.
2 Modalitatile in care urmeaza sa se realizeze verificarea prevazuta la alin. 1 sunt stabilite in contractul colectiv de munca aplicabil, in statutul de personal - profesional sau disciplinar - si in regulamentul intern, in masura in care legea nu dispune altfel.
3 Informatiile cerute, sub orice forma, de catre angajator persoanei care solicita angajarea cu ocazia verificarii prealabile a aptitudinilor nu pot avea un alt scop decat acela de a aprecia capacitatea de a ocupa postul respectiv, precum si aptitudinile profesionale.
4 Angajatorul poate cere informatii in legatura cu persoana care solicita angajarea de la fostii sai angajatori, dar numai cu privire la activitatile indeplinite si la durata angajarii si numai cu incunostintarea prealabila a celui in cauza.
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Alina Tudorica
 User Alina Tudorica
a raspuns la intrebare la 06 Sep. 2011
Buna seara,

Conform art. 27 alin. 1 din Codul Muncii pe certificatul medical trebuie sa fie scris "apt":
"Art. 27
1 O persoana poate fi angajata in munca numai in baza unui certificat medical, care constata faptul ca cel in cauza este apt pentru prestarea acelei munci.
2 Nerespectarea prevederilor alin. 1 atrage nulitatea contractului individual de munca."
Desi ai fost angajat pe acelasi post, fisa medicala de la fostul angajator nu valabila si la noul angajator. Trebuie sa iti faci un nou control de medicina muncii.

Multumesc!

Alte intrebari despre Angajare

TOP RASPUNSURI 2015
Va rog sa-mi spune-ti daca concediul fara plata in interes personal se ia in considerare ca si vechime in munca (...[citeste mai mult]
Publicat la data 24 Iun. 2015 1 raspuns
Buna ziua,Conform art. 81 din Normele de aplicare a prevederilor OUG nr. 158/2005 privind concediile si indemnizatiile...[citeste mai mult]
Publicat la data 25 Iun. 2015 2 raspunsuri
Buna ziuama intereseaza sa stiu cate zile de concediu de odihna are dreptul pe anul acesta o persoana angajata in luna...[citeste mai mult]
Publicat la data 24 Iun. 2015 3 raspunsuri
Buna ziua,Se poate contesta o decizie din anul 2012, desfacere CIM Art 65 alin1 fara preaviz, s-a beneficiat de somaj,...[citeste mai mult]
Publicat la data 25 Iun. 2015 8 raspunsuri
Mama a avut anul trecut un atac cerebral sever a ramas blocata la pat,este pensionara are 83 ani .As dori sa stiu daca...[citeste mai mult]
Publicat la data 29 Iun. 2015 1 raspuns
Va rog sa ma ajutati cu o problema in revisal Amavut un salariat care a a avut cim determinat pina in 2013 cand a...[citeste mai mult]
Publicat la data 24 Iun. 2015 10 raspunsuri

X