ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A

"Adeverinta medic de familie la angajare"

Buna ziua,

As dori sa va adresez urmatoarea intrebare:
Pentru angajare, este valabila adeverinta eliberata de medicul de familie unde mi-a trecut "clinic sanatos" sau este obligatoriu sa fie scris " apt de munca"?
Daca in urma cu 4 luni, la controlul medical periodic facut la firma unde am fost angajat pana de curand, pe fisa de aptitudine am mentiunea "apt" si avand in vedere ca la noul loc de munca voi fi angajat intr-o functie asemanatoare, care nu necesita analize medicale complexe sau specifice , se poate lua in considerare acel control medical periodic de medicina muncii ?

Multumesc


Adaugata in
  • Angajare

Dori Vladi
 User  Dori Vladi a intrebat la 05 Sep. 2011

 

2 raspunsuri

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ioana Popa
 Expert Ioana Popa a raspuns la intrebare la 06 Sep. 2011
Controlul medical periodic se face de catre fiecare angajator in parte si nu este transmisibil de la un angajator la altul, aceasta datorita faptului ca fiecare domeniu dispune de reglemantari si norme specifice.

La momentul angajatrii puteti prezenta o adeverinta medicala eliberata de medicul de familie, daca angajatorul nu specifica altfel sau daca regulamentul intern si contractul de munca aplicabil nu prevad altfel. Insa examenul de medicina muncii va trebui repetat de noul angajator, dupa semnarea contracutului de munca si inceperea activitatii in cadrul companiei.


ART. 27 1 O persoana poate fi angajata in munca numai in baza unui certificat medical, care constata faptul ca cel in cauza este apt pentru prestarea acelei munci.
2 Nerespectarea prevederilor alin. 1 atrage nulitatea contractului individual de munca.
4 Competenta si procedura de eliberare a certificatului medical, precum si sanctiunile aplicabile angajatorului in cazul angajarii sau schimbarii locului ori felului muncii fara certificat medical sunt stabilite prin legi speciale.
5 Solicitarea, la angajare, a testelor de graviditate este interzisa.
6 La angajarea in domeniile sanatate, alimentatie publica, educatie si in alte domenii stabilite prin acte normative se pot solicita si teste medicale specifice.

ART. 29 1 Contractul individual de munca se incheie dupa verificarea prealabila a aptitudinilor profesionale si personale ale persoanei care solicita angajarea.
2 Modalitatile in care urmeaza sa se realizeze verificarea prevazuta la alin. 1 sunt stabilite in contractul colectiv de munca aplicabil, in statutul de personal - profesional sau disciplinar - si in regulamentul intern, in masura in care legea nu dispune altfel.
3 Informatiile cerute, sub orice forma, de catre angajator persoanei care solicita angajarea cu ocazia verificarii prealabile a aptitudinilor nu pot avea un alt scop decat acela de a aprecia capacitatea de a ocupa postul respectiv, precum si aptitudinile profesionale.
4 Angajatorul poate cere informatii in legatura cu persoana care solicita angajarea de la fostii sai angajatori, dar numai cu privire la activitatile indeplinite si la durata angajarii si numai cu incunostintarea prealabila a celui in cauza.


Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Alina Tudorica
 User Alina Tudorica a raspuns la intrebare la 06 Sep. 2011
Buna seara,

Conform art. 27 alin. 1 din Codul Muncii pe certificatul medical trebuie sa fie scris "apt":
"Art. 27
1 O persoana poate fi angajata in munca numai in baza unui certificat medical, care constata faptul ca cel in cauza este apt pentru prestarea acelei munci.
2 Nerespectarea prevederilor alin. 1 atrage nulitatea contractului individual de munca."
Desi ai fost angajat pe acelasi post, fisa medicala de la fostul angajator nu valabila si la noul angajator. Trebuie sa iti faci un nou control de medicina muncii.

Multumesc!



Alte intrebari despre Angajare

Email RSS Facebook Comunica experienta
ClubLegislatiaMuncii.ro
Sectiuni
  • Abateri disciplinare
  • Ajutoare materiale
  • Angajare
  • Cariera si performanta
  • Codul Muncii
  • Concediere
  • Concedii
  • Contract de munca
  • Contributii
  • Contributii sociale
  • Deduceri
  • Drepturi de autor
  • Drepturi salariale
  • Fisa postului
  • Legislatia muncii
  • Motivarea angajatilor
  • Pensii
  • Recrutare si selectie
  • Resurse umane
  • Sanatate si Securitate in Munca
  • Somaj
  • Studii de caz
  • Tichete
  • Timp de munca
Expertii nostri
Ioana Popa
alexei delimart Gratiela Petrescu Marius Ion adriana iancu Radu Anton violeta Georgescu
TOP RASPUNSURI 2014
Buna searaMa numesc Vancea Anuta, sunt nascuta la data de 15.10.1957 si am stagiul total de cotizare de 24 de ani si 9...[citeste mai mult]
Publicat la data 16 Sep. 2014 7 raspunsuri
Buna ziua!As dori sa stiu daca mai este obligatorie legitimatia de serviciu, in conditiile in care legitimarea la...[citeste mai mult]
Publicat la data 16 Sep. 2014 1 raspuns
am un angajat al carui parinte a decedat, cum calculez CO pentru evenimente deosebite si cum le evidentiez pentru a nu...[citeste mai mult]
Publicat la data 16 Sep. 2014 2 raspunsuri
Buna ziua, Am o nelamurire. Lucrez la firma din august anul trecut, in luna iulie am avut concediu de la stat 5 zile pt...[citeste mai mult]
Publicat la data 17 Sep. 2014 1 raspuns
se poate anula un contract de munca pe perioada determinata care a fost introdus in revisal.mentionez ca persoana...[citeste mai mult]
Publicat la data 16 Sep. 2014 1 raspuns
Am angajat cu contract de munca temporara un salariat care urma sa inceapa munca la 15.09.2014,s-a prezentat la serviciu...[citeste mai mult]
Publicat la data 17 Sep. 2014 2 raspunsuri
Video club