Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
ClubLegislatiaMuncii.ro cauta utilizator meniu
Email RSS Facebook Comunica experienta
ClubLegislatiaMuncii.ro

in ce conditii pot beneficia de indertia de 500 lei pe un an?


ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A


Buna ziua!
Revin sa va cer ajutorul, intrucat mereu m-ati ajutat :)
Pe 15 mai 2017, mi se termina perioada de concediu de crestere a copilului ( implineste 2 ani pe 15 iunie 2017).
Doresc sa revin la serviciu cu 2 luni mai devreme, pt a beneficia de acea insertie de 500 lei la salar , timp de un an. Intrebarile mele sunt:
1.) La ce data trebuie sa ma intorc la servici ? ( cele 2 luni sunt calendaristice sau lucratoare? )
2.) Trebuie sa fie acelasi servici de unde am intrat in concediu de crestere?
Administatorul mi-a spus ca firma nu mai merge si ma va da in somaj sau imi va micsora orele.Eu eram angajata cu 8 ore , salar 1500lei brut, perioada nedeterminata.
3.) Care este minimul de ora la care poate cobora? Exista si un minim de salar?
Daca ma da in somaj, sau imi dau demisia,
4.) Pot sa ma angajez in invatamant?
5.) Daca da, trebuie sa fiu angajata pe minin un an? In invatamant, as putea incepe in perioada aceasta, in al 2-lea semestru, dar decizia de angajare ar fi doar pana la 1 sept 2017. Este ok asa,pe perioada mai scurta?

Va multumesc
Astept cu interes raspunsul dumneavoastra.

Laura Barab
 User  Laura Barab
a intrebat la 06 Feb. 2017
Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro

pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!

Primesti gratuit raportul "Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018"!


Da, doresc să primesc informaţii despre produsele, serviciile, evenimentele etc. oferite de Rentrop & Straton. Termeni si conditii de utilizare a site-ului Nota de informare


 

Alte intrebari despre Concedii

Expertii nostri
Ioana Popa
adriana iancu Gratiela Petrescu Viviana Serni alexei delimart George Andreescu violeta Georgescu
TOP RASPUNSURI 2018