decizie sanctionare contestata in instanta
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua,
Va rog sa imi spuneti daca in baza unei decizii de sanctionare ce consta in diminuarea cu 30% a salariului pe 3 luni, decizie emisa in 24.12.2013 si contestata in instanta in 21.01.2014, trebuie retinuta diminuarea pe statul de plata incepand cu 01.2014 sau se asteapta comunicarea hotararii judecatoresti?
Multumesc
Buna ziua,
Va rog sa imi spuneti daca in baza unei decizii de sanctionare ce consta in diminuarea cu 30% a salariului pe 3 luni, decizie emisa in 24.12.2013 si contestata in instanta in 21.01.2014, trebuie retinuta diminuarea pe statul de plata incepand cu 01.2014 sau se asteapta comunicarea hotararii judecatoresti?
Multumesc
Adaugata in:
User Rodica Bistrae
a intrebat la 11 Feb. 2014
a intrebat la 11 Feb. 2014
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
11 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns userului georgeta ganea la 11 Feb. 2014
[0]
[0]
a raspuns userului georgeta ganea la 11 Feb. 2014
V-am redat punctul meu de vedere si nu imi place sa repet, desi se insista in aceasta directie, asa ca inca o data fac rabat.
Angajatorul poate aplica acea decizie cat timp ea a a fost comunicata salariatului ea produce efecte. Instanta este cea care se pronunta referitor la incalcarea legii de catre angajator, in urma contestatiei depuse de angajat. Daca instanta accepta solicitarea de suspendare a deciziei de sanctionare, atunci sigur ca nu se va aplica.
Angajatorul poate aplica acea decizie cat timp ea a a fost comunicata salariatului ea produce efecte. Instanta este cea care se pronunta referitor la incalcarea legii de catre angajator, in urma contestatiei depuse de angajat. Daca instanta accepta solicitarea de suspendare a deciziei de sanctionare, atunci sigur ca nu se va aplica.
User Georgeta Ganea
a raspuns userului Ioana Popa la 11 Feb. 2014
a raspuns userului Ioana Popa la 11 Feb. 2014
Doamna Popa I, va rog sa va spuneti parerea chiar daca salariatul nu ar fi facut acel demers de contestare in instanta a deciziei.O astfel de decizie poate fi aplicabila atat timp cat sanctiunea data este in afara legii? Sunt multi salariati care isi insusesc deciziile de sanctionare pur si simplu fara sa actioneze angajatorul in instanta In cazul de fata daca salariatul nu ar fi contestat in instanta decizia este sanctionat pe nedrept cu 20% in plus decat at fi legal? Asta incerc sa explic. Va rog..
Expert Ioana Popa
a raspuns userului Ioana Popa la 11 Feb. 2014
a raspuns userului Ioana Popa la 11 Feb. 2014
Corectie art. 211 si apoi art. 1:
Art. 211
Cererile pot fi formulate de cei ale caror drepturi au fost incalcate dupa cum urmeaza:
a) masurile unilaterale de executare, modificare, suspendare sau incetare a contractului individual de munca, inclusiv angajamentele de plata a unor sume de bani, pot fi contestate in termen de 45 de zile calendaristice de la data la care cel interesat a luat cunostinta de masura dispusa;
Art. 1
In intelesul prezentei legi, termenii si expresiile de mai jos au urmatoarele semnificatii:
n) conflict de munca ? conflictul dintre angajati si angajatori privind interesele cu caracter economic, profesional sau social ori drepturile rezultate din desfasurarea raporturilor de munca sau de serviciu. Conflictele de munca pot fi colective sau individuale;
Art. 211
Cererile pot fi formulate de cei ale caror drepturi au fost incalcate dupa cum urmeaza:
a) masurile unilaterale de executare, modificare, suspendare sau incetare a contractului individual de munca, inclusiv angajamentele de plata a unor sume de bani, pot fi contestate in termen de 45 de zile calendaristice de la data la care cel interesat a luat cunostinta de masura dispusa;
Art. 1
In intelesul prezentei legi, termenii si expresiile de mai jos au urmatoarele semnificatii:
n) conflict de munca ? conflictul dintre angajati si angajatori privind interesele cu caracter economic, profesional sau social ori drepturile rezultate din desfasurarea raporturilor de munca sau de serviciu. Conflictele de munca pot fi colective sau individuale;
Expert Ioana Popa
a raspuns userului georgeta ganea la 11 Feb. 2014
a raspuns userului georgeta ganea la 11 Feb. 2014
Exemplul pe care l-ati dat dvs nu are legatura cu sanctiunea disciplinara ci cu modul de constatare a nulitatii unui CIM. Deciziile unilaterale se contesta in instanta de judecata, iar instanta, conform legii, va decide asupra nulitatii ei.
Legea dialogului social prevede ca orice conflict individual de munca se contesta in instanta de judecata.
Art. 208
Conflictele individuale de munca se solutioneaza de catre instantele judecatoresti.
Art. 209
Instantele judecatoresti competente sa judece cereri referitoare la solutionarea conflictelor individuale de munca se stabilesc prin lege.
Art. 210
Cererile referitoare la solutionarea conflictelor individuale de munca se adreseaza instantei judecatoresti competente in a carei circumscriptie isi are domiciliul sau locul de munca reclamantul.
Art. 211
Cererile pot fi formulate de cei ale caror drepturi au fost incalcate dupa cum urmeaza:
n) conflict de munca ? conflictul dintre angajati si angajatori privind interesele cu caracter economic, profesional sau social ori drepturile rezultate din desfasurarea raporturilor de munca sau de serviciu. Conflictele de munca pot fi colective sau individuale;
Legea dialogului social prevede ca orice conflict individual de munca se contesta in instanta de judecata.
Art. 208
Conflictele individuale de munca se solutioneaza de catre instantele judecatoresti.
Art. 209
Instantele judecatoresti competente sa judece cereri referitoare la solutionarea conflictelor individuale de munca se stabilesc prin lege.
Art. 210
Cererile referitoare la solutionarea conflictelor individuale de munca se adreseaza instantei judecatoresti competente in a carei circumscriptie isi are domiciliul sau locul de munca reclamantul.
Art. 211
Cererile pot fi formulate de cei ale caror drepturi au fost incalcate dupa cum urmeaza:
n) conflict de munca ? conflictul dintre angajati si angajatori privind interesele cu caracter economic, profesional sau social ori drepturile rezultate din desfasurarea raporturilor de munca sau de serviciu. Conflictele de munca pot fi colective sau individuale;
User Georgeta Ganea
a raspuns userului georgeta ganea la 11 Feb. 2014
a raspuns userului georgeta ganea la 11 Feb. 2014
In cazul contractului de munca, potrivit codului muncii
art 57 (6) Constatarea nulitatii si stabilirea, potrivit legii, a efectelor acesteia se pot face prin acordul partilor.
(7) Daca partile nu se inteleg, nulitatea se pronunta de catre instanta judecatoreasca.
Am dat doar cu caracter informativ nu pot sa ma pronunt ca si in cazul unei sanctiuni date fara acoperire legala. depaseste cu mult ceea ce prevede codul muncii la capitolul sanctiuni se poate face acelasi lucru.Rog consultatie de specialitate juridica
art 57 (6) Constatarea nulitatii si stabilirea, potrivit legii, a efectelor acesteia se pot face prin acordul partilor.
(7) Daca partile nu se inteleg, nulitatea se pronunta de catre instanta judecatoreasca.
Am dat doar cu caracter informativ nu pot sa ma pronunt ca si in cazul unei sanctiuni date fara acoperire legala. depaseste cu mult ceea ce prevede codul muncii la capitolul sanctiuni se poate face acelasi lucru.Rog consultatie de specialitate juridica
Expert Ioana Popa
a raspuns userului georgeta ganea la 11 Feb. 2014
a raspuns userului georgeta ganea la 11 Feb. 2014
Depinde de practica fiecarei instante, solicitarea trebuie sa fie si admisa ca sa se poate ajunge aici. Ori aici parerile sunt impartie si practicile foarte diferite.
User Georgeta Ganea
a raspuns userului Ioana Popa la 11 Feb. 2014
a raspuns userului Ioana Popa la 11 Feb. 2014
Sunt doua tipuri de nulitati (relativa si absoluta): la nulitatea absoluta se incalca un interes general, obstesc, iar la nulitatea relativa se incalca un interes particular, individual ori personal.
Poate un avocat sau un jurist sa constate in cazul de fata ce tip de nulitate se aplica in cazul deciziei date.
Poate un avocat sau un jurist sa constate in cazul de fata ce tip de nulitate se aplica in cazul deciziei date.
User Georgeta Ganea
a raspuns userului georgeta ganea la 11 Feb. 2014
a raspuns userului georgeta ganea la 11 Feb. 2014
Numai daca contestatarul a solicitat instantei suspendarea deciziei pana la solutionarea litigiului , nu se mai aplica sanctiunea
Expert Ioana Popa
a raspuns userului georgeta ganea la 11 Feb. 2014
a raspuns userului georgeta ganea la 11 Feb. 2014
Nulitatea se stabileste de catre instanta, si nu de catre angajator, in cazul unei decizii de sanctionare. Odata depusa contestatia in instanta de judecata si comunicata mai ales salariatului, atunci se va stabili nulitatea prin proces. Legea nu prevede declararea nulitatii unei decizii de sanctionare de catre angajator. Este corect ca excede limita legala, dar tot ramane calea contestarii in instanta de judecata.
Art. 252
(2) Sub sanctiunea nulitatii absolute, in decizie se cuprind in mod obligatoriu:
a) descrierea faptei care constituie abatere disciplinara;
b) precizarea prevederilor din statutul de personal, regulamentul intern, contractul individual de munca sau contractul colectiv de munca aplicabil care au fost incalcate de salariat;
c) motivele pentru care au fost inlaturate apararile formulate de salariat in timpul cercetarii disciplinare prealabile sau motivele pentru care, in conditiile prevazute la art. 251 alin. (3) , nu a fost efectuata cercetarea;
d) temeiul de drept in baza caruia sanctiunea disciplinara se aplica;
e) termenul in care sanctiunea poate fi contestata;
f) instanta competenta la care sanctiunea poate fi contestata.
.....................
(5) Decizia de sanctionare poate fi contestata de salariat la instantele judecatoresti competente in termen de 30 de zile calendaristice de la data comunicarii.
In sanctiune, conform practicii instantelor si explicatiilor avocatilor in domeniu, se recomanda includerea ambelor termene, de 30 de zile din CM si cel de 45 de zile din Legea 62/2011.
Pana una alta ea produce efecte. Sigur, ar salva angajatorul de niste cheltuieli in plus sa nu retina acele sume. Dar pana atunci...
Art. 252
(2) Sub sanctiunea nulitatii absolute, in decizie se cuprind in mod obligatoriu:
a) descrierea faptei care constituie abatere disciplinara;
b) precizarea prevederilor din statutul de personal, regulamentul intern, contractul individual de munca sau contractul colectiv de munca aplicabil care au fost incalcate de salariat;
c) motivele pentru care au fost inlaturate apararile formulate de salariat in timpul cercetarii disciplinare prealabile sau motivele pentru care, in conditiile prevazute la art. 251 alin. (3) , nu a fost efectuata cercetarea;
d) temeiul de drept in baza caruia sanctiunea disciplinara se aplica;
e) termenul in care sanctiunea poate fi contestata;
f) instanta competenta la care sanctiunea poate fi contestata.
.....................
(5) Decizia de sanctionare poate fi contestata de salariat la instantele judecatoresti competente in termen de 30 de zile calendaristice de la data comunicarii.
In sanctiune, conform practicii instantelor si explicatiilor avocatilor in domeniu, se recomanda includerea ambelor termene, de 30 de zile din CM si cel de 45 de zile din Legea 62/2011.
Pana una alta ea produce efecte. Sigur, ar salva angajatorul de niste cheltuieli in plus sa nu retina acele sume. Dar pana atunci...
User Georgeta Ganea
a raspuns la intrebare la 11 Feb. 2014
a raspuns la intrebare la 11 Feb. 2014
Sanctiune data excede sanctiunile de altfel maximale trecute in codul muncii
In concluzie ,o sanctiune de reducere a salariului cu 30% este nula
Art. 248
(1) Sanctiunile disciplinare pe care le poate aplica angajatorul in cazul in care salariatul savarseste o abatere disciplinara sunt:
a) avertismentul scris;
b) retrogradarea din functie, cu acordarea salariului corespunzator functiei in care s-a dispus retrogradarea, pentru o durata ce nu poate depasi 60 de zile;
c) reducerea salariului de baza pe o durata de 1?3 luni cu 5?10%;
d) reducerea salariului de baza si/sau, dupa caz, si a indemnizatiei de conducere pe o perioada de 1?3 luni cu 5?10%;
e) desfacerea disciplinara a contractului individual de munca.
In concluzie ,o sanctiune de reducere a salariului cu 30% este nula
Art. 248
(1) Sanctiunile disciplinare pe care le poate aplica angajatorul in cazul in care salariatul savarseste o abatere disciplinara sunt:
a) avertismentul scris;
b) retrogradarea din functie, cu acordarea salariului corespunzator functiei in care s-a dispus retrogradarea, pentru o durata ce nu poate depasi 60 de zile;
c) reducerea salariului de baza pe o durata de 1?3 luni cu 5?10%;
d) reducerea salariului de baza si/sau, dupa caz, si a indemnizatiei de conducere pe o perioada de 1?3 luni cu 5?10%;
e) desfacerea disciplinara a contractului individual de munca.
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 11 Feb. 2014
a raspuns la intrebare la 11 Feb. 2014
Decizia de sanctionare produce efecte odata ce a fost comunicata angajatului prin semnatura de primire. Ca atare ea se pune in aplicare. Daca instanta decide ca aceasta decizie nu este una legala atunci va dispune si plata drepturilor salariale retinute in aceasta perioada plus eventuale daune, daca ele vor fi solici
tate de salariat.
Art. 252 - Codul muncii republicat
(3) Decizia de sanctionare se comunica salariatului in cel mult 5 zile calendaristice de la data emiterii si produce efecte de la data comunicarii.
(4) Comunicarea se preda personal salariatului, cu semnatura de primire, ori, in caz de refuz al primirii, prin scrisoare recomandata, la domiciliul sau resedinta comunicata de acesta.
tate de salariat.
Art. 252 - Codul muncii republicat
(3) Decizia de sanctionare se comunica salariatului in cel mult 5 zile calendaristice de la data emiterii si produce efecte de la data comunicarii.
(4) Comunicarea se preda personal salariatului, cu semnatura de primire, ori, in caz de refuz al primirii, prin scrisoare recomandata, la domiciliul sau resedinta comunicata de acesta.
Alte intrebari despre Drepturi salariale
- Este legal ??i corect modul de calcul al salariului? [1 raspuns]
- Indemnizatia de hrana se inregistreaza in Revisal? [3 raspunsuri]
- Vechime in invatamant in perioada CIC? [1 raspuns]
- Care sunt drepturile salariatilor pensionari incadrati la Plata cu ora [5 raspunsuri]
- Ref.aplicare deducere personala [2 raspunsuri]
