Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
ClubLegislatiaMuncii.ro cauta utilizator meniu
Email RSS Facebook Comunica experienta
ClubLegislatiaMuncii.ro

Majorarea salariului minim de la 1.07.2013


ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A


Daca angajatii (vanzator, gestionar, legator, masinist sau operator pc) au salariul de 804 ron, incepand cu data de 1.07.2013 trebuie sa la maresc salariul printr-o decizie colectiva sau prin acte aditionale la fiecare?
Este obligatorie marirea salariului de la 804 ron la 960 ron? Sau pot ramane tot cu acest salariu? Se mai tine cont de indicii de salarizare?

Alina Paula Obloja
 User  Alina Paula Obloja
a intrebat la 03 Iul. 2013
Top 12 formulare obligatorii pentru legislatia muncii
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro

pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!

Primesti gratuit raportul "Top 12 formulare obligatorii pentru legislatia muncii"!


Da, doresc să primesc informaţii despre produsele, serviciile, evenimentele etc. oferite de Rentrop & Straton. Termeni si conditii de utilizare a site-ului Nota de informare


 

1 raspunsuri

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [1] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ioana Popa
 Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 03 Iul. 2013
Coeficientii de salarizare nu mai exista inca din 2011, de la expirarea CCMUN. Doar daca apar in CCM la nivel de unitate sau ramura se vor aplica in consecinta.

Salariul se majoreaza in mod obligatoriu in cazul celor incadrati cu salariu minim brut pe economie. Daca aveti angajati cu salariul brut sub 800 de lei, pentru norma intreeaga (sau proportional cu norma) atunci pentru ei intomcmiti decizii de majorare a salariului.

In cazul salariilor amintite de dvs, daca doriti sa le majorati atunci va trebui sa intocmiti acte aditionale. Nivelul lor fiind peste cel minim brut pe economie, majorarea face obiectul unui act aditional.

Majorarile salariale trebuie operate si in Revisal.

Alte intrebari despre Drepturi salariale

TOP RASPUNSURI 2016
Buna ziua!Cand se modifica salariul minim pe economie al unui angajat aflat in concediu medical la data majorarii...[citeste mai mult]
Publicat la data 29 Apr. 2016 1 raspuns
In cazul in care firma este declarata in faliment si se dispune concedierea angajatul are dreptul la salarii...[citeste mai mult]
Publicat la data 03 Mai. 2016 1 raspuns
In ultimele 12 luni am primit salariul minim pe economie.dupa nastere pot ramane in concediu medical pana la 126...[citeste mai mult]
Publicat la data 29 Apr. 2016 3 raspunsuri
Buna ziua,O angajata a incetat activitatea in data de 03.05.2016, ultima zi lucrata fiind vineri, in data de 29.04.2016....[citeste mai mult]
Publicat la data 05 Mai. 2016 1 raspuns
Pe data de 30 iunie 2014 am nascut fetita,dar nu am solicitat de la angajator ajutorul pentru nasterea copilului...[citeste mai mult]
Publicat la data 03 Mai. 2016 1 raspuns
Lucrez in invatamant si in luna februarie am implinit varsta de 60 de ani si trei luni,termenul prevazut de lege pentru...[citeste mai mult]
Publicat la data 03 Mai. 2016 1 raspuns