Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
ClubLegislatiaMuncii.ro cauta utilizator meniu

Majorarea salariului minim de la 1.07.2013


ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A


Daca angajatii (vanzator, gestionar, legator, masinist sau operator pc) au salariul de 804 ron, incepand cu data de 1.07.2013 trebuie sa la maresc salariul printr-o decizie colectiva sau prin acte aditionale la fiecare?
Este obligatorie marirea salariului de la 804 ron la 960 ron? Sau pot ramane tot cu acest salariu? Se mai tine cont de indicii de salarizare?

Alina Paula Obloja
 User  Alina Paula Obloja
a intrebat la 03 Iul. 2013
Top 12 formulare obligatorii pentru legislatia muncii
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro

pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!

Primesti gratuit raportul "Top 12 formulare obligatorii pentru legislatia muncii"!


Da, doresc să primesc informaţii despre produsele, serviciile, evenimentele etc. oferite de Rentrop & Straton. Termeni si conditii de utilizare a site-ului Nota de informare


 

1 raspunsuri

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [1] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ioana Popa
 Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 03 Iul. 2013
Coeficientii de salarizare nu mai exista inca din 2011, de la expirarea CCMUN. Doar daca apar in CCM la nivel de unitate sau ramura se vor aplica in consecinta.

Salariul se majoreaza in mod obligatoriu in cazul celor incadrati cu salariu minim brut pe economie. Daca aveti angajati cu salariul brut sub 800 de lei, pentru norma intreeaga (sau proportional cu norma) atunci pentru ei intomcmiti decizii de majorare a salariului.

In cazul salariilor amintite de dvs, daca doriti sa le majorati atunci va trebui sa intocmiti acte aditionale. Nivelul lor fiind peste cel minim brut pe economie, majorarea face obiectul unui act aditional.

Majorarile salariale trebuie operate si in Revisal.

Alte intrebari despre Drepturi salariale

TOP RASPUNSURI 2017
Am fost angajata la o firma de telecomunicatii pe o perioada determinata de 6 luni. Dupa 6 luni mi-a spus ca o sa facem...[citeste mai mult]
Publicat la data 19 Mai. 2017 1 raspuns
Sunt nascuta la data de 19 aprilie 1961. In luna aprilie 2017 am implinit 34 de ani vechime in munca. Cand pot depune...[citeste mai mult]
Publicat la data 24 Mai. 2017 2 raspunsuri
Buna ziua. Lucrez in invatamant si am intrat 30 zile in concediu fara plata pe motive personale. Intrebarea mea este...[citeste mai mult]
Publicat la data 23 Mai. 2017 3 raspunsuri
Buna seara, spuneti-mi va rog daca pot avea liber platit de la angajator pentru studii.Mentionez ca sunt angajat cu...[citeste mai mult]
Publicat la data 18 Mai. 2017 2 raspunsuri
Buna seara, ma numesc Livia Radut si as dorii sa stiu daca ma pot pensiona fiind nascuta in 14 Noiembrie 1962. Am lucrat...[citeste mai mult]
Publicat la data 19 Mai. 2017 5 raspunsuri
Am o colega de serviciu nascuta la data de 17 iulie 1961. In luna mai 2017 am implinit 36 de ani vechime in munca. Cand...[citeste mai mult]
Publicat la data 24 Mai. 2017 3 raspunsuri

X