Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
ClubLegislatiaMuncii.ro cauta utilizator meniu
Email RSS Facebook Comunica experienta
ClubLegislatiaMuncii.ro

Majorarea salariului minim de la 1.07.2013


ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A


Daca angajatii (vanzator, gestionar, legator, masinist sau operator pc) au salariul de 804 ron, incepand cu data de 1.07.2013 trebuie sa la maresc salariul printr-o decizie colectiva sau prin acte aditionale la fiecare?
Este obligatorie marirea salariului de la 804 ron la 960 ron? Sau pot ramane tot cu acest salariu? Se mai tine cont de indicii de salarizare?

Alina Paula Obloja
 User  Alina Paula Obloja
a intrebat la 03 Iul. 2013
Top 12 formulare obligatorii pentru legislatia muncii
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro

pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!

Primesti gratuit raportul "Top 12 formulare obligatorii pentru legislatia muncii"!


Da, doresc să primesc informaţii despre produsele, serviciile, evenimentele etc. oferite de Rentrop & Straton. Termeni si conditii de utilizare a site-ului Nota de informare


 

1 raspunsuri

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [1] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ioana Popa
 Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 03 Iul. 2013
Coeficientii de salarizare nu mai exista inca din 2011, de la expirarea CCMUN. Doar daca apar in CCM la nivel de unitate sau ramura se vor aplica in consecinta.

Salariul se majoreaza in mod obligatoriu in cazul celor incadrati cu salariu minim brut pe economie. Daca aveti angajati cu salariul brut sub 800 de lei, pentru norma intreeaga (sau proportional cu norma) atunci pentru ei intomcmiti decizii de majorare a salariului.

In cazul salariilor amintite de dvs, daca doriti sa le majorati atunci va trebui sa intocmiti acte aditionale. Nivelul lor fiind peste cel minim brut pe economie, majorarea face obiectul unui act aditional.

Majorarile salariale trebuie operate si in Revisal.

Alte intrebari despre Drepturi salariale

TOP RASPUNSURI 2017
Buna ziua! Va rog sa ma ajutati cu nr. legii care reglementeaza salariul mediu brut pe economie in 2017. Nu reusesc sa...[citeste mai mult]
Publicat la data 20 Ian. 2017 2 raspunsuri
Un angajat isi inceteaza activitatea cu acordul partilor incepand cu 19 ian 2017, urmand ca din aceasta data sa inceapa...[citeste mai mult]
Publicat la data 18 Ian. 2017 1 raspuns
Buna ziua !Sunt nascut pe 13.03 1968.Am fost angajat din luna iulie 1986 (perioada sept'86- ian. '88 am satisfacut...[citeste mai mult]
Publicat la data 16 Ian. 2017 3 raspunsuri
Sunt nascuta in data de 17.06.1960 si in martie 2017 imi pot depune dosarul pentru pensionare anticipata.Daca imi depun...[citeste mai mult]
Publicat la data 16 Ian. 2017 2 raspunsuri
Buna ziua,Conform Anexei 5 la legea 263/2010 pentru femeile nascute in august 1956 pot iesi la pensie incepind cu...[citeste mai mult]
Publicat la data 16 Ian. 2017 3 raspunsuri
Criclevit Constantin, sunt nascut pe data de 14.05.1957, lucrez de la data de 1 septembrie 1978, doresc sa stiu cand o...[citeste mai mult]
Publicat la data 16 Ian. 2017 1 raspuns

X