Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
ClubLegislatiaMuncii.ro cauta utilizator meniu
Email RSS Facebook Comunica experienta
ClubLegislatiaMuncii.ro

Majorarea salariului minim de la 1.07.2013


ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A


Daca angajatii (vanzator, gestionar, legator, masinist sau operator pc) au salariul de 804 ron, incepand cu data de 1.07.2013 trebuie sa la maresc salariul printr-o decizie colectiva sau prin acte aditionale la fiecare?
Este obligatorie marirea salariului de la 804 ron la 960 ron? Sau pot ramane tot cu acest salariu? Se mai tine cont de indicii de salarizare?

Alina Paula Obloja
 User  Alina Paula Obloja
a intrebat la 03 Iul. 2013
Top 12 formulare obligatorii pentru legislatia muncii
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro

pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!

Primesti gratuit raportul "Top 12 formulare obligatorii pentru legislatia muncii"!


Da, doresc să primesc informaţii despre produsele, serviciile, evenimentele etc. oferite de Rentrop & Straton. Termeni si conditii de utilizare a site-ului Nota de informare


 

1 raspunsuri

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [1] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ioana Popa
 Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 03 Iul. 2013
Coeficientii de salarizare nu mai exista inca din 2011, de la expirarea CCMUN. Doar daca apar in CCM la nivel de unitate sau ramura se vor aplica in consecinta.

Salariul se majoreaza in mod obligatoriu in cazul celor incadrati cu salariu minim brut pe economie. Daca aveti angajati cu salariul brut sub 800 de lei, pentru norma intreeaga (sau proportional cu norma) atunci pentru ei intomcmiti decizii de majorare a salariului.

In cazul salariilor amintite de dvs, daca doriti sa le majorati atunci va trebui sa intocmiti acte aditionale. Nivelul lor fiind peste cel minim brut pe economie, majorarea face obiectul unui act aditional.

Majorarile salariale trebuie operate si in Revisal.

Alte intrebari despre Drepturi salariale

Expertii nostri
violeta Georgescu
G Stancu George Andreescu Ioana Popa adriana iancu alexei delimart Gratiela Petrescu
TOP RASPUNSURI 2016
Buna seara!Tatal meu are aprox. 58 de ani si 40 de ani de vechime, dintre care 18 ani de grupa a 2-a. La ce varsta se...[citeste mai mult]
Publicat la data 20 Iul. 2016 1 raspuns
Buna ziua, Am 2 intrebari si anume: -In urma unui interviu am obtinut un post de inginer produse elimentare (8 ore),...[citeste mai mult]
Publicat la data 20 Iul. 2016 2 raspunsuri
Daca depun cerere de anulare a deciziei de pensie anticipata partial in intervalul de 30 de zile de la comunicare (avand...[citeste mai mult]
Publicat la data 20 Iul. 2016 1 raspuns
Sunt fost cadru militar activ trecut in rezerva prin demisie in anul 2011. Mentionez ca sunt promotie 1989 ( scoala...[citeste mai mult]
Publicat la data 24 Iul. 2016 1 raspuns
Buna ziua, sunt sex feminin nascuta la data de 15.10 .1956, 37 ani de munca din care 1 an in grupa II. Cand pot iesi la...[citeste mai mult]
Publicat la data 26 Iul. 2016 1 raspuns
Va rog sa-mi spuneti de cand se considera cele 30 zile cu drept de contestatie a deciziei de pensionare - 30 zile de la...[citeste mai mult]
Publicat la data 22 Iul. 2016 1 raspuns

X