Ore de noapte
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Pentru un salariat care lucreaza in ture 12-24/ 12-48, orele de noapte i-au fost platite lunar conform graficului de lucru si in conformitate cu Art.126 litera b din Codul muncii,) un spor la salariu de 25% din salariul de baza pentru fiecare ora de munca de noapte prestata . In anumite perioade de timp cand avea liberul platit a venit la munca facand turele altor colegi, sau a facut schimb de ture. Acum reclama ca nu i-au fost acordate liberele. Cum platesc aceste libere ? Multumesc anticipat.
Pentru un salariat care lucreaza in ture 12-24/ 12-48, orele de noapte i-au fost platite lunar conform graficului de lucru si in conformitate cu Art.126 litera b din Codul muncii,) un spor la salariu de 25% din salariul de baza pentru fiecare ora de munca de noapte prestata . In anumite perioade de timp cand avea liberul platit a venit la munca facand turele altor colegi, sau a facut schimb de ture. Acum reclama ca nu i-au fost acordate liberele. Cum platesc aceste libere ? Multumesc anticipat.
Adaugata in:
User Cornelia Olteanu
a intrebat la 03 Sep. 2013
a intrebat la 03 Sep. 2013
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
4 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns userului CORNELIA OLTEANU la 05 Sep. 2013
[0]
[0]
a raspuns userului CORNELIA OLTEANU la 05 Sep. 2013
Pentru lucrul in repausul saptamanal ar trebui sa primeasca un spor stabilit prin CCM sau CIM. El nu trebuie sa fie neaprat de 100%, dar daca este prevazut la nivel intern in acest cuantum atunci il platiti conform prevederilor in cauza.
Daca a incetat deja raportul de munca, prin demisie, le puteti plati la data stabilita pentru data salariului, cand se va face lichidarea drepturilor salariale pentru angajatul in cauza.
Daca a incetat deja raportul de munca, prin demisie, le puteti plati la data stabilita pentru data salariului, cand se va face lichidarea drepturilor salariale pentru angajatul in cauza.
User Cornelia Olteanu
a raspuns userului Ioana Popa la 04 Sep. 2013
a raspuns userului Ioana Popa la 04 Sep. 2013
Multumesc mult, mai am o problema ca nu o pot reprograma in libere platite in conditii normale de lucru deoarece si-a dat demisia. Ar trebui sa vericic graficul sa depistez daca a lucrat si in repausul saptamanal sa ii acord dublul compensatiilor in bani ? Iar pentru restul ?
Expert Ioana Popa
a raspuns userului Ioana Popa la 04 Sep. 2013
a raspuns userului Ioana Popa la 04 Sep. 2013
Pe viitor, intr-o astfel de situatie incercati sa obtineti acrodul salariatului inainte de a-l chema la lucru din zilele libere pe care ar avea dreptul sa le efectueze si care i-au fost programate.
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 04 Sep. 2013
a raspuns la intrebare la 04 Sep. 2013
I le acordati ulterior, asa cum i se datora. Astfel incat el sa poate beneficia si de acest drept. Le repreogramati practic, dar cu acordul lui.
Iar orele de noapte vor fi platit cu sporul de 25% daca aceasta este modalitatea de compensare a orelor de noapte practicata la nivelul unitatii.
Iar orele de noapte vor fi platit cu sporul de 25% daca aceasta este modalitatea de compensare a orelor de noapte practicata la nivelul unitatii.
Alte intrebari despre Drepturi salariale
- Este legal ??i corect modul de calcul al salariului? [1 raspuns]
- Indemnizatia de hrana se inregistreaza in Revisal? [3 raspunsuri]
- Vechime in invatamant in perioada CIC? [1 raspuns]
- Care sunt drepturile salariatilor pensionari incadrati la Plata cu ora [5 raspunsuri]
- Ref.aplicare deducere personala [2 raspunsuri]
