Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
ClubLegislatiaMuncii.ro cauta utilizator meniu
Email RSS Facebook Comunica experienta
ClubLegislatiaMuncii.ro

reducere salariu


ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A


Buna seara,

As dori sa stiu daca se poate reduce salariul unui singur angajat pe motivul ca firma este pe pierdere avand in vedere ca aceasta persoana nu este raspunzatoare de aceasta situatie in nici un fel.Ce risca persoana respectiva daca nu semneaza actul aditional prin care i se aduce la cunostinta IN SCRIS doar reducerea salariala NU si CAUZA?

Adaugata in: Drepturi salariale
Silvia Porca
 User  Silvia Porca
a intrebat la 21 Mar. 2012
OUG 82 Negocierea Salariilor - Sfaturi, sanctiuni de evitat
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro

pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!

Primesti gratuit raportul "OUG 82 Negocierea Salariilor - Sfaturi, sanctiuni de evitat"!


Da, doresc să primesc informaţii despre produsele, serviciile, evenimentele etc. oferite de Rentrop & Straton. Termeni si conditii de utilizare a site-ului Nota de informare


 

5 raspunsuri

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Silvia Porca
 User Silvia Porca
a raspuns userului Ioana Popa la 18 Apr. 2012
Buna seara,
Am revenit pt a semnala faptul ca reducerea salariala s-a efectuat,fara ca persoana respectiva sa fi semnat vreun act....e posibil?Ce e de facut in astfel de situatie avand in vedere faptul ca nu isi permite sa demisioneze dar nici sa fie incalcate unul din putinele drepturi pe care le are....
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Silvia Porca
 User Silvia Porca
a raspuns userului Ioana Popa la 22 Mar. 2012
Multumesc pentru raspuns as dori o precizare:VERBAL si reals-a specificat ca nu este vorba de sanctiune disciplinara iar IN SCRIS adica actul aditional pe care persoana in cauza nu l-a semnat nu era specificata nici o cauza doar faptul ca se va diminua salariul de la suma de ...la suma de.Stiu ca aceasta situatie poate crea o atmosfera tensionata intr parti de aceea revin cu intrebarea :ce risca persoana respectiva daca nu semneaza acel act aditional.mentinez de asemenea ca nu vrea sa se ajunga in instanta doar sa se respecte legea in conditiile actuale considerandu-se discriminata!
Multumesc anticipat!
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ioana Popa
 Expert Ioana Popa
a raspuns userului georgeta ganea la 22 Mar. 2012
Modificarea postului cu titulul de retrogradare, caz in care salariul s-ar reduce, poate avea loc numai ca urmare a unei sanctiuni disciplinare, si numai pentru o perioada limitata de timp. De asemenea, modificarea unilaterala a salariului se face numai in baza unor impuneri legale, precum modificarea salariului minim pe economie. In caz contrar, salariul angajatului, fara motivarea acestui gest si sustinerea legala a lui, nu poate fi redus fara acordul sau. Este un element supus negocierii, stabilit prin negocierea intre parti, ca atare nu poate fi modificat unilateral. Acordarea concediului fara plata nu reduce salariul din contract, ci numai salariul realizat in luna respectiva. Or in cazul de fata vorbim de intentia intocmirii unui act aditional, care ar duce la scaderea salariului de incadrare.
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Georgeta Ganea
 User Georgeta Ganea
a raspuns la intrebare la 22 Mar. 2012
Modificarea salariului ar putea fi o consecinta a modificarii felului muncii.Reducerea salariului se poate face prin acordarea concediului fara plata cu respectarea art. 52 al.3 din CM republicat. Modificarea unilaterala a salariului de baza negociat prinCIM da drept acestuia sa actioneze angajatorul in instanta si se declanseaza un conflict de drepturi
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ioana Popa
 Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 21 Mar. 2012
O decizie de reducere salariala trebuie sa contina si o motivatie, fie de natura economica fie sanctiune disciplinara dispusa insa in urma unei anchete disciplinare. Salariul nu poate fi redus fara o motivatie prealabila.

Alte intrebari despre Drepturi salariale

Expertii nostri
violeta Georgescu
Viviana Serni Gratiela Petrescu Radu Anton G Stancu alexei delimart Marius Ion
TOP RASPUNSURI 2018
Lucrez intr-un salon de infrumusetare de 15ani,din momentul deschiderii salonului.Anul trecut ,in octombrie,s-a schimbat...[citeste mai mult]
Publicat la data 13 Ian. 2018 1 raspuns
incepand cu 1 aprilie 2018 inceteaza CIM prin pensionare anticipata partial. Care este durata concediului de odihna care...[citeste mai mult]
Publicat la data 17 Ian. 2018 1 raspuns
Buna ziua.Sunt nascut in luna 17.10.1968 in municipiul Vulcan,judetul Hunedoara.Am lucrat in grupa 1 de munca in minerit...[citeste mai mult]
Publicat la data 16 Ian. 2018 1 raspuns
Buna ziua .Ma numesc Onofrei Valeriu nascut in anul 1958 luna noiembrie ziua 17. Am lucrat in grupa 2 100% 4 ani si 4...[citeste mai mult]
Publicat la data 13 Ian. 2018 1 raspuns
Buna seara! Eu fiind pensionara anticipat partiala cu diminuare de 12% si avand inca 2 ani pana la pensia pentru limita...[citeste mai mult]
Publicat la data 14 Ian. 2018 1 raspuns
Buna ziua.Pt.o persoana care esta angajata cu timp partial,angajatorul doreste modificarea contractului cu norma...[citeste mai mult]
Publicat la data 18 Ian. 2018 1 raspuns

X