ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A

"Sporuri acordate"

Buna ziua, va rog sa-mi spuneti ce legislatie confirma caracterul permanent sau temporar al sporurilor acordate conform contractului individual de munca? Acestea sunt acordate dar nu se specifica in mod expres caracterul prin nici un act normativ.
Va multumesc!

Adaugata in
  • Drepturi salariale

Ioana Pislaru
 User  Ioana Pislaru a intrebat la 07 Nov. 2012

 

4 raspunsuri

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ioana Popa
 Expert Ioana Popa a raspuns userului georgeta ganea la 08 Nov. 2012
Sporurile permanente sunt cele din contract, inclusiv sporul de week-end poate fi spor cu caracter permanent. Orice spor apare in CIM capata caracter permanent. In Codul muncii, la art. 150 de altfel, regasiti o trimitere la caracterul permanent al sporurilor.

Primele si bonusurile nu sunt sporuri, atentie cum le clasificati. Primele si bonusurile sunt adaosuri la salariu si pot fi inclusiv lunare.


Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ioana Pislaru
 User Ioana Pislaru a raspuns userului Ioana Popa la 08 Nov. 2012
Va multumesc ,
mai am o rugaminte ,puteti sa mi dati actul normativ in care este stipulat ca sporurile au carcter permanent daca exista in CIM sau CCM?
Va multumesc inca odata!


Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [1]
Georgeta Ganea
 User Georgeta Ganea a raspuns la intrebare la 07 Nov. 2012
Sporuri ocazionale: spor de noapte, spor pentru ore lucrate suplimentar, spor de weekend, prime, bonusuri
Sporurile permanente spor vechime, spor antena, spor conditii deosebite,etc. deci sunt acele sporuri care se negociaza in contractul individual de munca si se trec si in REVISAL


Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ioana Popa
 Expert Ioana Popa a raspuns la intrebare la 07 Nov. 2012
Caracterul permanent este dat de prezenta lor in Contractul de munca, orice spor putand capata astfel acest caracter. Sporurile prezente in contract se opereaza in Revisal.



Alte intrebari despre Drepturi salariale

Email RSS Facebook Comunica experienta
ClubLegislatiaMuncii.ro
Sectiuni
  • Abateri disciplinare
  • Ajutoare materiale
  • Angajare
  • Cariera si performanta
  • Codul Muncii
  • Concediere
  • Concedii
  • Contract de munca
  • Contributii
  • Contributii sociale
  • Deduceri
  • Drepturi de autor
  • Drepturi salariale
  • Fisa postului
  • Legislatia muncii
  • Motivarea angajatilor
  • Pensii
  • Recrutare si selectie
  • Resurse umane
  • Sanatate si Securitate in Munca
  • Somaj
  • Studii de caz
  • Tichete
  • Timp de munca
TOP RASPUNSURI 2014
Buna ziua! Sunt angajata cu CIM din 23.03.2014 pe perioada nedeterminata. Astazi, 25.09.2014m-am decis sa imi depun...[citeste mai mult]
Publicat la data 25 Aug. 2014 3 raspunsuri
Buna ziua,La punctul C -"Temeiul legal al Óncetării raporturilor de muncă sau de serviciu (art. şi act...[citeste mai mult]
Publicat la data 25 Aug. 2014 2 raspunsuri
buna ziua, daca trebuie sa inchei un contract de munca pe perioada nedeterminata a unui salariat, care se afla in...[citeste mai mult]
Publicat la data 27 Aug. 2014 6 raspunsuri
Buna ziua,Doresc sa va intreb daca concediul de sarcina si lauzie diminueaza concediul de odihna.Am intrat in concediupe...[citeste mai mult]
Publicat la data 26 Aug. 2014 3 raspunsuri
In situatia in care un angajat beneficiaza intr-un an de concediu medical, de ex. 60 de zile intr-un an , atunci...[citeste mai mult]
Publicat la data 25 Aug. 2014 3 raspunsuri
Buna ziua!As dori sa stiu daca concedierea pentru motive care tin de persoana salariatului (art. 61, lit. c), in cazul...[citeste mai mult]
Publicat la data 26 Aug. 2014 1 raspuns
Video club