Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
ClubLegislatiaMuncii.ro cauta utilizator meniu
Email RSS Facebook Comunica experienta
ClubLegislatiaMuncii.ro

Incadrare


ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A


Buna ziua,
Imi reiau activitatea dupa concediul de crestere a copilului, dar pe postul pe care am fost angajat dinainte de suspendarea contractului de munca au angajat pe altcineva si pe mine vor sa ma incadreze intr-un post inferior celui avut inainte de a pleca in concediu. Am dreptul sa-mi cer postul inapoi? Daca sunt refuzat pot sa contest? Daca nu accept postul inferior au dreptul sa-mi desfaca contractul de munca?

Adaugata in: Fisa postului
Anton Mihai
 User  Anton Mihai
a intrebat la 09 Sep. 2012
Top 12 formulare obligatorii pentru legislatia muncii
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro

pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!

Primesti gratuit raportul "Top 12 formulare obligatorii pentru legislatia muncii"!


Da, doresc să primesc informaţii despre produsele, serviciile, evenimentele etc. oferite de Rentrop & Straton. Termeni si conditii de utilizare a site-ului Nota de informare


 

7 raspunsuri

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ioana Popa
 Expert Ioana Popa
a raspuns userului anton mihai la 17 Sep. 2012
Pot schima conditiile doar dupa ce reveniti din concediu, pe perioada lui nu. Insa dupa parerea mea ar trebui desfiintat actualul post si infiintat unul nou cu alte cerinte.
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ioana Popa
 Expert Ioana Popa
a raspuns userului georgeta ganea la 17 Sep. 2012
Depinde si cand a intrat persoana in concediu, in functie de data nasterii copilului. Daca nasterea a avut loc anterior datei de 1 ianuarie 2011 atunci aceasta interdictie nu se aplica, concediul fiind acordat in baza prevederilor OUG 148/2005 care nu cuprinde aceasta interdictie.
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ioana Popa
 Expert Ioana Popa
a raspuns userului georgeta ganea la 17 Sep. 2012
Desfiintarea postului nu se poate face prin modificara nivelului de studii si cu atat mai mult pe durata concediului de crestere copil.

Este necesara desfiintarea postului actual si infiintarea unui post nou, desfiintarea fiind notificata in scris angajtului titular de post.
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [1]
Georgeta Ganea
 User Georgeta Ganea
a raspuns userului anton mihai la 11 Sep. 2012
Ce sa va spun, din experienta cunosc aceste practici desi sunt total neortodoxe. Pentru indepartarea salariatului se transforma postul din medii in superioare si rezulta ca s-a restructurat postul cu studii medii. Practic persoana care v-a tinut locul are aceeasi fisa de post ca a dumneavoastra. E bine de stiut si ce studii are, daca are tot medii este in regula.
Sunt dovezi care sa va sustina cauza in caz ca ajungeti sa contestati. Un alt post vi s-ar putea oferi in caz ca se restructureaza postul ocupat de dumneavoastra, alt motiv nu ar fi. Refuzul de a primi un alt post inferior celui pe care l-ati ocupat nu este motiv de incetare CIM.
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Anton Mihai
 User Anton Mihai
a raspuns userului georgeta ganea la 10 Sep. 2012
La afirmatia mea ca am sa contest in instanta decizia de incadrare mi s-a raspuns ca vor schimba conditiile de incadrare pe postul avut anterior pentru a nu ma incadra. Anterior am fost incadrat pe postul respectiv cu studii medii si au spus ca vor introduce in cerintele postului studii superioare pentru a nu ma incadra. Mentionez ca sunt in ultimul an de facultate in specialitate. Au dreptul de a schimba acest lucru?
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Georgeta Ganea
 User Georgeta Ganea
a raspuns la intrebare la 10 Sep. 2012
Daca ati beneficiat de CCC in baza OUG 111 DIN 2010 se aplica prevederile de mai jos la reluarea activitatii
ART. 25 DIn oug 111 din 2010
...
(2) Este interzis angajatorului sa dispuna incetarea raporturilor de munca sau de serviciu in cazul:
a) salariatei/salariatului care se afla in concediu pentru cresterea copilului in varsta de pana la un an, respectiv 3 ani, in cazul copilului cu handicap;
b) salariatei/salariatului care se afla in plata stimulentului de insertie prevazut la art. 7.
(3) Interdictia prevazuta la alin. (2) se extinde, o singura data, cu pana la 6 luni dupa revenirea definitiva a salariatei/salariatului in unitate.
(4) Prevederile alin. (2) si (3) nu se aplica in cazul concedierii pentru motive ce intervin ca urmare a reorganizarii judiciare sau a falimentului angajatorului, in conditiile legii.
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Georgeta Ganea
 User Georgeta Ganea
a raspuns la intrebare la 09 Sep. 2012
Art. 83 din codul muncii republicat
Contractul individual de munca poate fi incheiat pentru o durata determinata numai in urmatoarele cazuri:
a) inlocuirea unui salariat in cazul suspendarii contractului sau de munca, cu exceptia situatiei in care acel salariat participa la greva;
...
Art. 84
...
(2) In cazul in care contractul individual de munca pe durata determinata este incheiat pentru a inlocui un salariat al carui contract individual de munca este suspendat, durata contractului va expira la momentul incetarii motivelor ce au determinat suspendarea contractului individual de munca al salariatului titular.
Da, puteti contesta si aveti castig de cauza in baza articolelor de mai sus.

Alte intrebari despre Fisa postului

TOP RASPUNSURI 2016
Buna ziua, sunt sex feminin nascuta la data de 15.10 .1956, 37 ani de munca din care 1 an in grupa II. Cand pot iesi la...[citeste mai mult]
Publicat la data 26 Iul. 2016 2 raspunsuri
Cum se calculeaza corect zile de concediu de odihna? La numarul de luni sau la numarul de zile? Zilele de concediu fara...[citeste mai mult]
Publicat la data 27 Iul. 2016 1 raspuns
Sunt fost cadru militar activ trecut in rezerva prin demisie in anul 2011. Mentionez ca sunt promotie 1989 ( scoala...[citeste mai mult]
Publicat la data 24 Iul. 2016 1 raspuns
Am varsta de 56 de ani si 36 ani vechime in muncaLa ce data ma pot pensiona anticipat partial si care va fi...[citeste mai mult]
Publicat la data 27 Iul. 2016 3 raspunsuri
Va rog sa-mi spuneti de cand se considera cele 30 zile cu drept de contestatie a deciziei de pensionare - 30 zile de la...[citeste mai mult]
Publicat la data 22 Iul. 2016 1 raspuns
sunt asistent medical in spital,vreau sa merg in,uk ptr a lucra ca si infirmiera in camin de batrani.Din cauzalipsei...[citeste mai mult]
Publicat la data 27 Iul. 2016 1 raspuns

X