Contract angajat raportat la ITM, dar nu s-a prezentat la munca
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua,
In data de 30.10.2015, am raportat revisalul la ITM. Aveam o lista de X angajari, cu data de 01.11.2015. In data de 02.11.2015, una dintre persoanele care ar fi trebuit sa isi inceapa activitatea (si au fost raportate la ITM cu contract) , nu s-a prezentat la lucru.
Care e cea mai buna si legala varianta de a-i face incetarea de contract?
Nemotivat si suspendare pe durata cercetarii disciplinare?
sau
Expirare fara explicatii, la sfarsitul perioadei de proba (15 zile lucratoare)?
Nu putem da de aceasta persoana; nu ridica telefonul.
Buna ziua,
In data de 30.10.2015, am raportat revisalul la ITM. Aveam o lista de X angajari, cu data de 01.11.2015. In data de 02.11.2015, una dintre persoanele care ar fi trebuit sa isi inceapa activitatea (si au fost raportate la ITM cu contract) , nu s-a prezentat la lucru.
Care e cea mai buna si legala varianta de a-i face incetarea de contract?
Nemotivat si suspendare pe durata cercetarii disciplinare?
sau
Expirare fara explicatii, la sfarsitul perioadei de proba (15 zile lucratoare)?
Nu putem da de aceasta persoana; nu ridica telefonul.
Adaugata in:
User Veronika Veibel
a intrebat la 04 Nov. 2015
a intrebat la 04 Nov. 2015
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Adriana Iancu
a raspuns la intrebare la 05 Nov. 2015
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 05 Nov. 2015
Contractul individual de munca poate inceta conform art 31(3).
" Pe durata sau la sfârsitul perioadei de proba, contractul individual de munca poate înceta exclusiv printr-o notificare scrisa, fara preaviz, la initiativa oricareia dintre parti, fara a fi necesara motivarea acesteia."
" Pe durata sau la sfârsitul perioadei de proba, contractul individual de munca poate înceta exclusiv printr-o notificare scrisa, fara preaviz, la initiativa oricareia dintre parti, fara a fi necesara motivarea acesteia."
Alte intrebari despre Resurse umane
- Revisal operare indexare inflatie unui salariat aflat in concediu fara salariu [1 raspuns]
- Pana la ce varsta poate lucra un pensionar in privat ? [3 raspunsuri]
- ?Žn raportul pe salariat,de ce nu apare istoricul sporurilor? [1 raspuns]
- Concediu odihna la care are dreptul un salariat [1 raspuns]
- Inlocuire salariat aflat in concediul medical [1 raspuns]
