Cand pot suspenda contractul de munca pentru crestere copil?
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua!
Speta mea:
1.O angajata are concediu medical cu diagnostic 995 (Persoane care se adreseaza serviciilor de sanatate pentru motive legate de reproductie- cod indemnizatie 8 "sarcina si lehuzie") din data de 08.01.2015 pana in aceasta luna-aprilie inclusiv.
2.Pe 19.01.2015 da nastere unui copil.
3.Pe timpul sarcinii si-a luat concediu medical cu diagnostic 751 (Ingrijiri acordate mamei pentru alte afectiuni legate in principal de sarcina -cod indemnizatie 1 "boala obisnuita")
Intrebarile mele ar fi:
1. Incepand cu ce data pot sa ii suspend contractul individual de munca?
2. Daca nu-si ia toate cele 126 de zile de concediu de lehuzie, ii suspend incepand cu data primei zi lucratoare dupa terminarea ultimului concediu medical?
3. Trebuie sa accept dupa cererea dansei de suspendare sau trebuie sa actionez imediat pentru a fi in termen?
4. As dori, avand in vedere data nasterii copilului si zilele de concediu medical luate inainte si dupa eveniment, sa-mi puteti spune data exact cand o sa i pot suspenda. Nu as vrea sa depasesc termenul de operare in REVISAL daca dansa nu-mi aduce la timp la cunostinta daca isi va lua toate zilele de concediu medical.
Va multumesc anticipat!
Ana Tanase
Buna ziua!
Speta mea:
1.O angajata are concediu medical cu diagnostic 995 (Persoane care se adreseaza serviciilor de sanatate pentru motive legate de reproductie- cod indemnizatie 8 "sarcina si lehuzie") din data de 08.01.2015 pana in aceasta luna-aprilie inclusiv.
2.Pe 19.01.2015 da nastere unui copil.
3.Pe timpul sarcinii si-a luat concediu medical cu diagnostic 751 (Ingrijiri acordate mamei pentru alte afectiuni legate in principal de sarcina -cod indemnizatie 1 "boala obisnuita")
Intrebarile mele ar fi:
1. Incepand cu ce data pot sa ii suspend contractul individual de munca?
2. Daca nu-si ia toate cele 126 de zile de concediu de lehuzie, ii suspend incepand cu data primei zi lucratoare dupa terminarea ultimului concediu medical?
3. Trebuie sa accept dupa cererea dansei de suspendare sau trebuie sa actionez imediat pentru a fi in termen?
4. As dori, avand in vedere data nasterii copilului si zilele de concediu medical luate inainte si dupa eveniment, sa-mi puteti spune data exact cand o sa i pot suspenda. Nu as vrea sa depasesc termenul de operare in REVISAL daca dansa nu-mi aduce la timp la cunostinta daca isi va lua toate zilele de concediu medical.
Va multumesc anticipat!
Ana Tanase
Adaugata in:
User Ana D T
a intrebat la 29 Apr. 2015
a intrebat la 29 Apr. 2015
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
3 raspunsuri
Expert Adriana Iancu
a raspuns la intrebare la 30 Apr. 2015
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 30 Apr. 2015
Concediul crestere copil se acorda in baza OUG 111/2010 care precizeaza clar, ca acest concediu se corda la finalul celor 126 de zile de concediu de maternitate cu obligativitatea efectuarii a 42 de zile dupa nastere.
Completarea si transmiterea Revisal incazul suspendarii contractului individual de munca se face in termen de 20 de zile lucratoare de la data suspendarii.
Completarea si transmiterea Revisal incazul suspendarii contractului individual de munca se face in termen de 20 de zile lucratoare de la data suspendarii.
User Ana D T
a raspuns userului adriana iancu la 29 Apr. 2015
a raspuns userului adriana iancu la 29 Apr. 2015
Da. Stiu ca trebuie ca dansa sa faca cererea dar, legal si pentru a fi in termen, i-l pot suspenda incepand cu orice data cere? Sau trebuie sa nu depaseasca cele 126 de zile de concediu de lehuzie?
Dansa nu a stiut sa-mi spuna de cand ar vrea si inca astept.
Expert Adriana Iancu
a raspuns la intrebare la 29 Apr. 2015
a raspuns la intrebare la 29 Apr. 2015
Suspendarea contractului individual de munca se face in baza cererii depuse de mama, cerere, in care isi exprima si obtiunea pentru durata concediului(1 an sau 2 ani), obtiune care nu mai poate fi schimbata pe parcursul acordarii drepturilor.Prin urmare, pana cand nu aveti cerea mamei nu puteti face suspendarea contractului.
