Abatere disciplinara 10% 3 luni?
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua,
Ieri s-a constatat ca in urma cu 1 an si 3 luni, am facut o mica greseala de proiectare la un proiect, piesa respectiva a ajuns abia acum la client (dupa un an si 3 luni), unde s-a constat acea mica eroare.
Angajatorul spune ca o sa ii coste mult transportul sa retrimita piesa in fabrica pentru reprelucrare si vor sa ma sanctioneze cu 10% din salar timp de 3 luni.
Este legal ca dupa acesta perioada de 1 an si 3 luni de la savarsirea greselii si in conditiile in care nimeni nu a observat defectul (in special departamentul de CALITATE) pentru ca el este cel mai responsabil de corectitudinea produsului inainte de a ajunge la clientul final, sa fiu penalizat cu 10%?
Multumesc mult!
Buna ziua,
Ieri s-a constatat ca in urma cu 1 an si 3 luni, am facut o mica greseala de proiectare la un proiect, piesa respectiva a ajuns abia acum la client (dupa un an si 3 luni), unde s-a constat acea mica eroare.
Angajatorul spune ca o sa ii coste mult transportul sa retrimita piesa in fabrica pentru reprelucrare si vor sa ma sanctioneze cu 10% din salar timp de 3 luni.
Este legal ca dupa acesta perioada de 1 an si 3 luni de la savarsirea greselii si in conditiile in care nimeni nu a observat defectul (in special departamentul de CALITATE) pentru ca el este cel mai responsabil de corectitudinea produsului inainte de a ajunge la clientul final, sa fiu penalizat cu 10%?
Multumesc mult!
Adaugata in:
User Sergiu Cerveneak
a intrebat la 15 Dec. 2017
a intrebat la 15 Dec. 2017
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
User Di Diana
a raspuns la intrebare la 18 Dec. 2017
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 18 Dec. 2017
Buna ziua, nu. Conform art. 252, " Angajatorul dispune aplicarea sanctiunii disciplinare printr-o decizie emisa in forma scrisa, in termen de 30 de zile calendaristice de la data luarii la cunostinta despre savarsirea abaterii disciplinare, dar nu mai tarziu de 6 luni de la data savarsirii faptei."
Alte intrebari despre Abateri disciplinare
- Avertisment scris acordat unui salariat [1 raspuns]
- Radiere din Revisal a sanctiunii [1 raspuns]
- Ce articol aplicam la desfacerea disciplinara a contractului de munca? [1 raspuns]
- Executarea integrala a sanctiunii disciplinare inainte de incetarea CIM-ului [3 raspunsuri]
- Sanc??iuni ??n codul muncii aplicate unui coleg agresiv. [1 raspuns]
